新时代基层国有企业团青工作存在问题及解决思路初探

杨美玲 广西电网崇左凭祥供电局

青年团员作为国有企业可持续发展的生力军，是推动企业不断向前发展的重要力量，当前，从中央到地方对从严治团提出了更高的要求，全面落实从严治团，激发青年创造力，强化青年凝聚力，推动青年建功立业成为团青工作关注的重要问题。目前由于内外部形势变化，信息传播迅速，青年团员个性突出，思想均较为活跃，既存在创造力、展现力的优势，也存在思想政治弱化、融入中心不强的问题，新时代加强基层国有企业团青工作，提升团员青年思想教育，引领广大团员青年更好地扎根基层服务好企业发展具有重大意义。

一、当前基层国有企业团青工作存在的主要问题

（一）基层团干部与新时代下的团青工作要求不匹配

基层团青工作投入不足，当前基层各级团干部均是兼职且都在基层岗位，由于基层工作头绪多、任务重，投入团青工作的时间精力无法得到保证。部分团干表率作用不明显，主业主责意识不强，主动工作意识、主动求知意识、攻坚克难意识提升不充分，在支部工作中发挥作用不明显，对团青工作业务不熟悉，经验不足，团内“三会两制一课”刚性执行偏弱，团建基础依然薄弱。

（二）对青年思想政治引领工作的实效性不强

基层国有企业多数青年积极热情，斗志昂扬，但部分青年员工关注自身利益的多，谈企业发展的少，反映问题的多，提建设性意见的少，谈自身回报的多，谈工作付出和成效的少。青年思想政治工作的吸引力、引导力和实效性还不够强，理论学习形式较为单一，有的青年员工忽视政治理论学习，政治观念较为淡薄。基层团组织在疏导渠道、活动频次、方向引导不足，部分基层青年精神面貌缺乏“酒香不怕巷子深”的战略定力和自信，在急难险重工作任务中体现出不敢“挑大梁”“唱主角”的畏缩状态。

（三）基层团组织对青年团员成长规划引领不足

部分基层团组织对青年团员入职规划引领发挥作用不明显，致使部分新入职团员青年进入新岗位时一时半会走不出职业迷茫期，造成部分基层青年缺乏发展规划意识，没有结合企业中心工作和自身条件特长进行成长规划，对支援期盼太高，自身行动太少，工作上体现出抱大腿“躺赢”、守路口“碰瓷”的思想，没有在基层扎实历练出属于自己的技能本领。还有一些基层团员青年的成长提升以自我摸索为主，普遍缺乏有针对性的系统培训，部分青年对培训信息也不了解，有的抽不出时间，传帮带工作流于形式。

二、原因剖析

1.基层团干部对个人履职要求不到位，对团青年工作重视不够，主责主业知识学习不强，导致业务能力跟不上新时代团的工作要求。基层企业对团干部的考核管理过于放松，需要加强对团干部日常和年度绩效考核，以加强团干部真正履职到位。基层企业对兼职团干的培养计划有待加强。

2.团组织引领团员青年成长成才方式不多，创新创效主动性不强。团员青年发挥个人特长，主动参加团组织活动积极性不强，目前处于“宅男宅女”的青年较多，善于与他人交流，影响了企业的活跃氛围。团组织需要加强对团员青年个性的分析，组织策划更多符合团员青年心理需求的文化活动，发挥他们的特长，给予他们更多展现自我的机会，以鼓励他们更好地服务企业发展。

三、今后努力的方向和改进措施

（一）坚持政治建团思想立团，筑牢青年理想信念之魂

把习近平新时代中国特色社会主义思想列为基层国有企业团组织学习、团干部培训的重要内容，定期整理发布团支部学习内容，将党的最新政策理论和企业最新要求及时传递给青年。以线上线下相结合，以团委工作例会、青年员工座谈会、“青年大学习”团课学习和主题团日活动等载体，组织团员青年开展政治理论学习和理想信念教育，强化团员青年身份意识，引导青年树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，引导青年敢争先、有作为。

（二）坚持服务企业改革发展，担起青年建功立业之责

持续开展创号活动，发挥青年文明号行业文明示范和窗口形象作用。加强青年文明号日常工作宣传。结合“一季一赛”，联合各专业部门开展专项技能培训和技术比武，培育青年岗位能手，促进发挥领域骨干作用。结合企业发展，在急难险重任务中开展青年突击队行动，发挥青年生力军作用，推动任务实现。

（三）坚持全面促进基层国有企业青年发展，畅通成长成才之路

落实党建带团建领导责任，建立健全定期研究共青团工作制度，把共青团工作纳入党建责任制。落实团委成员联系团支部、团干部直接联系青年制度，主动服务青年利益诉求。深化“幸福来敲门”青年关爱行动，制作新入职员工服务指南，做好新员工入职关爱。推进“萃智计划”攻关项目，培养青年的学习能力、创新能力，引导员工立足岗位，服务企业中心工作。

（四）坚持推进全面从严治团，夯实青年凝心聚力之基

坚持党建带团建，建立健全定期研究共青团工作制度和团组织向党委汇报工作制度。鼓励团支部积极向党组织汇报工作，通过推荐优秀团员青年参与党日活动、邀请党政领导为青年上团课等方式，积极带领青年把握电力行业的改革现状以及发展重点，全面构建团青工作新格局，推进团青工作高质量发展，组织引导青年当好党的助手和后备军，切实做到急党政所急、做企业所需。盘活团的活动经费，以“两图两金”管控套路，有效管控团的各项活动经费。从严管团治团，严格执行团内“三会两制一课”等团的组织生活制度，优化开展团内学习、团日活动、团的组织生活会，严肃团的组织生活。