推进媒体深度融合，做好人才梯队建设

胡敏 赵小燕 云南广播电视台

一、人才梯队建设在媒体行业中的重要性

面对激烈的市场竞争，媒体行业要想得到长远的发展，就要为其注入源源不断的活力，帮助媒体行业留住人才，提高媒体行业的核心竞争力。首先，人才队伍的建设和媒体行业的发展具有紧密的联系，对于媒体行业的运营和形象具有重要的影响，做好人才梯队建设有利于为媒体行业的发展和经济效益的提升提供源源不断的动力。其次，在媒体深度融合的大背景下，做好人才梯队建设是发展的必然趋势，有利于容纳更多具有专业能力的跨界人才，提高媒体行业传播和运营管理技术。另一方面，做好人才梯队建设，有利于实现媒体行业的转型升级，吸取更多的创新型人才，实现对媒体内容的创新发展，吸引大众的眼球。

二、媒体深度融合背景下人才梯队建设存在的问题

（一）人才结构存在一定的不合理性

媒体融合的不断发展，大众的媒体内容取向更加多样化，这就对媒体行业的人才结构提出了更高的要求。就目前来看，媒体行业人才队伍建设结构存在一定的不合理性，在人才安排上更加侧重增加传统的采编人员的数量，具有创新思维和综合素质较好的全媒体人才数量是少之又少，不能深入了解市场经济和运作规律，在一定程度上影响了媒体行业的人才梯队建设。

（二）缺乏完善的人才队伍培训模式

人才梯队建设对于媒体的行业的发展具有重要的作用。目前，大多数媒体行业不能结合行业的发展需求和目标制定科学合理的培训策略，一些员工没有经过专业化的培训和岗前测评就上岗工作，不能为媒体行业的发展提供合适的人才。其次，媒体行业在对员工开展培训之前不能对员工的培训需求进行分析，培训工作只是流于形式，缺乏具体的落实，严重影响了媒体行业的发展。

（三）缺乏对人才梯队建设的资金投入

众所周知，任何工作的开展都离不开资金的支持，如果没有资金的支持，整个过程都运作不起来。但是部分媒体行业缺乏对人才梯队建设的重视，不能为员工培训提供资金方面的投入，员工不能掌握最新的理论知识和实践技能。总体来说，现阶段媒体行业的人才梯队建设存在着一定的不足，不能满足现阶段人才梯队建设的物质基础。

（四）缺乏健全的人才梯队管理体系

媒体融合背景下，人才梯队的建设和健全的管理体系和制度具有密不可分的联系，如果制度体系都不够完善，那么人才梯队建设工作就难以得到有效地开展。就现阶段发展来看，媒体行业的人才梯队建设不能结合具体情况来制定，人才队伍建设管理规划缺乏一定的有效性和科学性。其次，部分媒体行业仍然采用陈旧的管理理念，单纯的认为人才队伍建设只是人事部门的事情，不会给媒体行业的发展带来影响，严重影响了人才梯队的建设发展。

三、媒体融合背景下人才梯队建设的方法

（一）建立完善的人才引进和培养制度

媒体行业要想实现长远的发展，就要为其注入源源不断的新鲜血液，增强媒体行业的活力。首先，媒体行业要结合自身的发展目标确定所需人才，积极引进创新型人才，打造科学合理的人才结构和薪资福利政策。另一方面，积极改进和完善培训制度，对员工的培训需求进行了解，然后制定有效的培训计划，提高员工的综合素质和专业能力。其次，媒体行业可以加强和高校的合作，为学生提供共同建设媒体融合学习的实践基地，为媒体行业的发展培养人才。

（二）建立健全合理的人才管理体制

首先，媒体行业要建立有效的激励机制，调动员工主动学习的积极性，不断丰富和完善自身的专业能力和实践能力。其次，制定科学合理的绩效考核制度和指标，保证绩效考核的公平、公正和公开，对于表现良好的员工采取有效的激励措施，提高其工作效率。对于一些表现不好的员工也要给予一定的惩罚，让其反思自身存在的问题和不足，并进行改正，这样才能有效地激发出全媒体人员的工作热情。

四、结语

人才梯队建设对于媒体行业的未来发展具有重要的影响。为了顺应时代发展需求，就要推动媒体行业的人才梯队建设发展，解决现阶段媒体融合背景下人才梯队建设存在的问题并制定有效的解决策略，加快媒体行业的转型升级，建立完善的人才引进和培养制度，提高企业的核心竞争力，为企业的长远发展提供人才储备和源源不断的活力。