以思想教育为引领 提升煤炭企业职工队伍整体素质

文/刘 伟

以坚持“两条原则”、把握“三个环节”、激发职工“四感”为抓手，切实发挥好思想教育的引领作用，提高职工队伍整体素质

当前，国有煤炭企业转型升级蹄疾步稳，整合重组步伐加快，而改革目标的实现和任务的完成需要依靠煤炭企业广大职工的拼搏与奋斗。因此，煤炭企业应该将提升职工队伍整体素质摆在一个极其重要的位置，对如何通过突出思想教育引领作用来提升职工队伍整体素质进行探索和实践，着力为企业高质量转型发展奠定坚实的人才基础。

一、坚持“两条原则”，找准思想教育工作方向

开展煤炭企业职工队伍的思想教育工作，要明晰初衷本意，要了解新形势下煤炭企业所需、煤炭工人所需，因此要坚持两条原则。

1.要坚持企业为先的原则

开展思想教育工作，首先要坚持党的政治路线，其次要明确服务企业的工作目标。以西山煤电公司开展思想教育工作为例，现阶段必须要围绕坚持新发展理念，把握高质量发展要求，大力推进资源重组、组织重构、文化重塑、企业重振，着力聚焦主业、深化改革、全面变革、创新发展等目标和路径，明确企业为先的工作方向，只有这样才不会在开展思想教育工作的过程中“迷路”。

2.要坚持职工为主的原则

职工是企业的主人，是企业改革发展的主力军。开展思想教育工作，必须紧盯并解决职工关心和反映强烈的热点、难点问题，帮助职工理顺情绪，放下思想包袱，提高职工技能、修养，进而提高职工的综合素质。

二、把握“三个环节”，提高思想教育工作质量

开展好煤炭行业思想教育工作，要把握好调研、活动、反馈三个环节，在持续发力中，不断提高思想教育工作质量。

1.调研在前

要发挥思想教育工作的实效，必须触动职工的神经和思想灵魂，其所涉及的内容应围绕如何打造安全的工作环境、能否降低劳动强度、能否提高工资待遇等。进一步说，开展职工思想教育工作必须深入职工中搞好调查研究，了解职工的思想动态，针对职工的不同情况，采取不同形式的思想教育，这样才能确保思想教育工作质量。

2.活动在中

开展职工思想教育工作，要丰富思想教育工作载体，增强思想教育工作的趣味性、可实践性。比如，西山煤电公司将安全知识问答、安全警示教育等活动融入班前会，开展“送温暖、送祝福、嘱安全”活动，等等。通过开展各种形式的活动，让职工在潜移默化中主动接受思想教育，提升自身思想觉悟，增加学技能、提本领的自觉性。

3.反馈在后

通过反馈，可以及时检验工作效果、总结经验、推动工作，因此，要及时反馈职工关切，避免职工对思想教育工作产生消极情绪。同时要深刻认识思想教育工作的长期性、复杂性和延续性，要清楚在企业发展的各个阶段，职工的思想具有差异性和多元性。此外，做好思想教育工作要动态关注、定期总结、长期积累，持续提升工作质量。

三、激发职工“四感”，强化思想教育工作效果

在激发职工使命感、责任感、归属感和荣誉感上下功夫，既有利于加强思想政治建设，又能够增强企业的凝聚力和向心力。

1.加强形势任务教育，激发职工使命感

形势任务教育在凝聚企业发展共识、坚定职工发展信心、激发持续发展动力等方面发挥着重要作用。针对当前国企改革新形势新任务，煤炭企业要聚焦中心工作，从实际出发，把握形势任务教育的定位和作用，持续深入开展形势任务教育，不断增强广大干部职工对形势任务的理解，进而增强职工的使命感。在这方面，西山煤电采取了一系列有效措施。

一是全员“出点子”。创办“改革大家谈”“西山说吧”等栏目，开展“我为焦煤发展献计策”“我为改革创新做什么”等大讨论活动，让职工了解当前市场形势和企业实际情况，为企业出谋划策。

二是干部“上讲台”。西山煤电班子成员和中层领导干部亲自到基层为干部职工上党课，向广大干部职工传达各级政策精神，使职工深刻认识企业改革的重大意义、丰富内涵和实践要求，进而树立起攻坚克难、敢打必胜的信心和决心。

三是宣讲“进基层”。西山煤电成立宣讲团深入所属各基层单位进行宣讲，对企业“双为”理念、契约化管理、“1+3+N”产业发展格局等方面进行深入解读，引导广大干部职工认清形势和任务，把智慧和力量凝聚到企业改革发展稳定的目标任务上来。

2.引入激励机制，激发职工责任感

科学有效的激励机制是做好思想教育工作的重要手段。在开展思想教育工作的过程中，要通过搭建发展平台、开展创新创效活动等方式，激发职工在企业改革进程中的责任感。

一是要加强人才制度建设。积极为职工搭建发展平台，进一步完善选拔任用、考核评价、分配激励、人才激励等机制，健全完善干部能上能下、岗位能进能出的机制。西山煤电公司先后制定出台了《西山煤电集团公司关于建立干部能上能下的实施意见》等，营造出“鼓励人才干事业，引导帮助人才干好事业”的良好环境。

二是要大力开展创新创效活动。把服务企业改革发展和服务职工成长成才结合起来，从技术创新、管理创新、营销创新、服务创新等方面入手，积极开展提合理化建议、技术比武、技术攻关、岗位练兵等活动，充分发挥职工的创新能力，调动职工努力工作的积极性。西山煤电公司先后举办了两届“践行‘双为’理念，聚力改革创新”职工创新大赛，培养了职工科学创新思维，提升了职工自主创新能力，推出了一批具有行业领先水平的自主创新项目。

3.注重人文关怀，激发职工归属感

人文关怀是加强思想教育工作的具体体现。因此，在开展思想教育的过程中，要体现以人为本的宗旨，把注重人文关怀、提升职工归属感作为工作的重中之重。

一是要加强对职工的关怀。经常深入基层了解掌握职工家庭情况、生活情况，主动为他们排忧解难、提供服务，让职工切实感受到企业的温暖。比如，西山煤电公司每年组织慰问困难职工和患病家属，为他们送去慰问金，等等。特别是在西山医护人员驰援湖北抗疫期间，西山煤电各级领导多次组织慰问“逆行天使”的家人，并提供力所能及的帮助。

二是要广泛开展谈心交流活动。认真倾听和吸纳职工的意见建议，让职工感觉到自己为企业发展尽了一份力，从而增加职工的成就感与归属感。要通过心理问卷调查、心理咨询服务，准确把握新形势下职工的思想动态、真实想法，提供心理支持，引导职工树立自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态。

4.强化典型引领，激发职工荣誉感

弘扬先进典型，可以达到激发职工上进心、荣誉感，增强思想教育效果的双重目的。因此，煤炭企业要充分发挥先进典型的引领作用。

一是要建立典型宣传长效机制。深化先进典型选树建设，建立长效管理机制，将先进典型宣传纳入企业宣传的重点内容，持续挖掘典型的先进事迹和工作经验。

二是要加大宣传先进典型力度。要广视角、多方位、全媒体不断扩大影响，增强覆盖面。同时在传统电视、报刊的基础上，依托微信、微博、抖音、快手等新媒体，加大宣传力度。疫情期间，西山煤电公司制作《援鄂护晋专题片》，举办“抗疫战士、白衣天使”先进事迹报告会、抗疫情演唱会等，采取多种形式宣传先进典型、弘扬战“疫”精神，更好地凝聚了人心。