探究新形势下电力企业党务工作的创新策略

史洁

摘要：尽管我国国有企业的党务工作已经取得了一定程度的发展，但是就我国新时期的发展现状而言，还存在一些问题需要解决。当下，我国的社会主义市场经济环境在不断发生改变，因此国有企业在开展党组织建设的时候需要根据实际情况做出相应的更新和发展，绝对不能够机械的沿用旧的管理模式和管理方法，需要充分分析自身的实际情况，不断进行创新，促进国有企业的可持续发展。本文基于探究新形势下电力企业党务工作的创新策略展开论述。

关键词：探究新形势下;电力企业;党务工作的创新策略

引言

习近平主席在十九大报告中明确指出创新社会主义先进文化，加强中国共产党政治文化建设，必须将中华民族的优秀传统文化作为基础，以红色革命文化为源头，构建中国共产党先进文化共同体。加强企业党建政治文化建设，构建企业文化共同体;做好企业党员教育工作，不断提高党员群体的思想政治修养，为本企业培养高素质党员队伍。

1积极地推动党务工作的重要作用

在电力企业的长期发展战略规划中，企业要求工作人员要将党的政策与科学发展观等建设内容进行有机的结合，进而可以使党的政策、方针以及相应的思想理念可以得到有效的发挥，同时也可以充分的发挥党务工作在企业发展中的重要作用。在电力企业实际的经营管理中，管理人员要顾全大局，从实际出发，利用合理化、科学化的管理手段正确的处理好企业发展中涉及到的经济利益、社会效益与生态效益之间的关系，管理人员要具有长远的发展眼光，不要只顾眼前的利益而放弃长远的利益，进一步的强化党组织在企业发展过程中的重要作用。

在目前的企业管理中，大多企业都存在着弄虚作假的现象。举个例子来说，工作人员面对上级的视察工作，并没有予以高度的重视，大多数工作人员都是以比较应付的态度来对待的。为此，电力企业的经营管理层的领导应该对此种弄虚作假的现象予以高度的重视，全面的理解和贯彻党的方针，坚持实事求是的原则方针，强化员工的职业素质水平。电力企业应该积极的加强党的建设内容，向工作人员全面贯彻党的方针内容以及党的精神，通过强化工作人员的职业素质，能够从根本上对电力企业平稳的发展提供相应的安全保障。在新形势的引导之下，创新党务工作的工作内容俨然成为了促进电力企业有效发展的动力源泉，同时也成为了工作人员开展各项工作的基础条件，因此电力企业的管理人员应该将党务工作的重要作用进行充分的发挥，进一步强化党务工作的积极作用。

2电力企业党务工作中所存在的主要问题

电力企业党务工作是随着市场经济的逐渐深入而不断改变的，在传统电力企业经营模式得到改变的情况下，部分电力企业过度重视经济效益，忽略了党务工作对企业发展的重要性，导致所规定的党员会议没有如期举行，部分党员在工作态度上仍旧存在一些问题，对电力企业的内部管理造成了一定的影响。在另外一个方面，为了发挥出电力企业党务工作的实际效果，需要基层党组织根据电力企业的实际发展情况有针对性地开展党务工作，但是由于电力企业对党务工作的不重视，使基层党组织的作用没有完全发挥出来，党务工作流于形式，往往存在缺乏对基层工作人员的有效沟通，缺乏有效的工作策略和路径。

同时，电力企业对经济效益过分重视，相关的党务机制并不健全，领导的约束使企业员工的工作积极性不高，在这种管理模式下，相关基层党务工作人员的思想素质也出现了相应的问题，包括缺少与员工的沟通，对基层员工中所出现的问题没能及时解决，或者是缺乏专业的党务工作理论基础，这样的情况都会影响电力企业党务工作的正常开展。针对以上所叙述的电力企业党务工作中所出现的主要问题，需要电力企业提高对党务工作的重视程度，保证基层党务人员发挥出有效的作用，并且在此基础上，结合电力企业的实际发展情况，进行相应的党务工作创新改革，保证党务工作的正常开展。

3新形势下电力企业党务工作的创新策略

3.1加强党组织建设，发挥党组织核心作用

在电力企业经营与发展过程中，全面加强党务管理，应该依托于完善的党组织建设，全面发挥基层党组织的战斗堡垒作用。一方面，电力企业应该全面加强党组织建设，不断夯实党组织的桥头堡作用。党务管理工作的成败与否，与党组织的建设情况息息相关。电力企业应该高度重视党组织建设，多措并举全面完善党组织建设，不断提升党组织的建设成效。另一方面，电力企业还应该充分凸显党组织的领导核心作用，充分发挥党组织的政治核心和领导核心作用，这是原则性问题。因此，施工企业应加强党组织在思想工作、作风建设等方面的政治领导，同时还应该依托于党组织来凝聚企业员工的向心力，整体优化电力企业的發展成效。

3.2加强国有企业内部的管理队伍的建设

在国有企业的管理中，党务管理队伍是其中非常重要的组成部分，但是我国部分国有企业在进行建设的时候，经常会出现过分重视经济效益而忽视党务管理队伍建设的情况，因此为了更加有效地开展党务建设，政府或者想给部门需要不断充实党务管理队伍，加强队伍的内部建设，增强党务工作人员的业务素质，提高工作人员的能力。另外，党还需要积极培育党务管理干部，在选拔干部的时候需要慎重。对于党组织内部的腐败分子，需要采取零容忍的态度，一旦发现，需要严惩不贷。

3.3完善规章制度，组织开展丰富的党员活动

整体优化电力企业的核心竞争力，应该全面夯实党务管理工作。电力企业在党务管理实践中，应该充分依托于党组织中系统全面的规章制度，同时积极开展丰富多彩的党员活动，切实提升党务管理的整体水平。一方面，电力企业应该结合自身党组织的建设情况，全面完善规章制度的建设，真正做到做事有依据、行事有规章、干事有章法。党务管理的主体是广大党员干部，只有构建科学明确的规章制度，才能促使他们在各自的工作实践中认真履职、规范履职。另一方面，夯实党务管理的工作成效，电力企业还应该依托于党组织来开展丰富多彩的党员活动。电力企业的工程项目的开展具有较强的流动性，人员往往跟随项目而流动，为夯实党务管理工作，电力企业可以依托于自身特点来开展丰富多彩的党员活动，密切联系党组织、党员干部、职工群众之间的关系，为党务管理打下夯实的群众基础。

3.4充分发挥党组织的政治核心作用，重视企业内部的思想政治工作

为了能够使党员更加了解企业内部的生产、经营和管理的状态国有企业内部需要加强党员的学习和教育，使党员能够充分了解企业内部的发展情况，为党员构建相关的空间和平台，更好的展示自身的技能。另外，国有企业内部还需建立相应的激励机制，将员工的薪资和表现挂钩，提高员工的工作积极性和主动性、创造性。

结束语

在电力企业制度改革的不断深入下，要想实现电力企业的可持续发展，就需要提高对电力企业党务工作的重视程度，在对传统电力企业党务工作进行改善的基础上，对党务工作中所存在的问题进行分析，寻找相应的创新策略，提高电力企业的竞争力。

参考文献

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