大学生社团管理的创新模式探析

魏威岗 周佳慧

（南京农业大学 江苏·南京 210095）

大学生社团是学生发挥自身潜能、丰富课余生活的一个组织平台，同时也是校园文化建设的重要推动力以及高校进行思想政治教育工作的关键方式，在帮助学生适应社会、促进就业创业等方面起到了巨大的推动作用。但是由于社会的快速发展以及教育理念的变化，传统的社团管理模式已经不能满足高校发展的实际需求，活动单一缺乏创新、缺乏科学的管理机制等问题都需要进行处理，所以，对大学生社团管理的创新模式进行探析具有重要的意义。

1 大学生社团组织的重要作用

1.1 促进大学生的全面发展

大学生社团与社会文化活动紧密的联系在一起，因此，学生参与社团活动能够加深对社会的认知，丰富大学生的知识内涵，这将对大学生今后的社会生活起到重要的促进作用。此外，通过参加社团活动，可以培养大学生的思维创新能力、团队协作能力等，因此，大学生社团能够在一定程度上促进大学生的全面发展。

1.2 学校文化建设的重要支撑力量

众所周知，校园文化建设是高校发展的重要内容之一，能够极大的提高学生的思想道德素质、学术研究水平以及专业化素养，而且校园文化建设也是体现一个高校综合实力的重要标准之一。而学校文化建设的主要依托平台就是各种各样的社团文化，因此，大学生社团是学校文化建设的重要支撑力量。

1.3 为学生提供理论实践相联系的渠道

作为大学生学习的第二课堂，高校社团不仅带有一定的趣味性以及内涵，而且还具有社会性以及实践性等特点。首先，大学生可以充分的利用好社团的师资力量、场地等，把理论知识和具体的实践操作结合起来，在加深对知识内容理解消化的同时，还能够提高自身的实践操作水平。除此之外，大学生在参与社团活动的过程中，能够增加与外界社会的接触机会，不仅开拓了视野，增长了知识，而且极大的提高自身的社会使命感与责任感。

1.4 帮助学生提高思想境界

大学生社团是根据学生的兴趣、特点以及目标为导向，自行组织的活动，根据相关的规章制度而成立起来的一个组织团体。由于学生的兴趣爱好基本相同，所以社团的成员沟通交流起来较为方便，且意见统一，一个阳光、向上的大学生社团能够充分的激发学生的兴趣和参与积极性，有利于学生树立正确的目标，提高思想境界。

2 大学生社团管理存在的主要问题

2.1 缺乏科学的管理机制

大学生社团的社长以及成员等大多数为学生，由于共同的兴趣、爱好，从而一起成立的社团组织，但是由于社团的管理者或者执行人都是学生，所以对学生的约束力度较小，加入的成员都是通过自荐等形式进入社团当中，因此成员可以随意的选择离开，这就给社团的管理带来了不利的影响，使得管理工作较为自由、松散。在管理机制方面，大学生社团缺少较为完善的管理机制和制度规范，由于每一个社团的发展理念以及运转都需要进行监督和约束，所以社团拥有一个科学、完善的管理机制是非常重要的。

2.2 缺少资金保障与师资力量

大学生社团在建设过程中会遇到许多问题，不管是社团的场地选取、成员的招纳，还是资金的支持等方面，都给社团的管理者带来了极大的压力。

首先，社团的建设需要一个足够大的场地，并且需要经过学校的批准，但是在申请场地的时候，可能会存在学校认为社团建设方案不科学或者社团规模较小等等原因，使得社团的场地申请不通过等问题，这都给社团的管理工作带来了一定的困难。其次，经费是社团建设与管理工作中最重要的部分，但是大多数高校给社团的投资经费较少，甚至没有。大学生社团的资金一般来源于企业的赞助、高校的投资以及成员的会费收入等。但是这些经费往往和社团所需要的资金相差较多，给社团活动的正常进行带来了不利的影响。最后，大学生社团一般没有专业的指导老师，甚至没有师资力量，使得社团活动的质量较低，且参与性少。

2.3 社团结构发展不合理

现阶段，虽然大学生社团的数量较多，然而社团结构发展的却不合理。

与学术交流活动相关的理论性社团以及实践性的社团数量较少，而艺术类、体育类、服务类等方面的社团数量不断的增加。此外，大部分的社团活动都是娱乐类型的，而学术交流性的、实践性的社团活动组织的比较少。根据调查结果显示，在大部分的大学生社团当中，文艺类、体育类的社团数量达到了75%及其以上。由此可见，社团结构发展不合理是影响社团发展的主要因素之一。

2.4 社团活动缺少内涵与吸引力

虽然社团的数量和种类较多，但是大部分的社团活动内容缺少创新性，形式内容单一化，不能充分的调动起社团成员以及其他学生的参与积极性，这不利于社团的长久发展。除此之外，大学生社团一般都没有和学生的相关专业进行融合联系，不能很好的将理论知识进行实践化，这使得大学生社团活动缺少内涵和魅力。另外，大学生社团还应该具备专业知识竞赛选拔的作用。但是从目前来看，由于大部分社团缺少专业的指导老师和奖励机制，使得社团的活动层次有待提高。

3 大学生社团管理模式的创新途径

3.1 完善管理机制的建设

首先，要让导师参与进来，完善社团管理机制。一般而言，大学生社团的管理者以及参加的人员都是校内学生，他们的管理经验不足，且管理较为散漫，不利于社团的长久发展。因此，可以让专业教师参与到社团活动当中来，为社团活动的开展提供科学、有效的指导工作。在大学生社团管理过程中，必须要把课堂的内容与实际操作相融合，在教师参与的过程中，要明确教师以及学生之间的责任，相互合作，这样才能完善社团管理机制，推动社团活动的顺利进行。

其次，要提升对社团管理人员的选拔水平。社团的管理者作为社团发展的核心人物，对于社团活动的顺利进行以及长久发展起到了重要的影响作用，所以要提升社团管理者的选拔水平。可以通过自荐或者选举等形式，必要的情况下要请指导老师进行把关，从而选择出责任心强、热爱社团活动的优秀管理者。

3.2 结合创新创业形式发展社团活动

对于大学生而言，最主要的问题就是就业，因此，在社团的建设过程中，要加入专业知识竞赛以及创新创业等内容，从而完善社团的管理工作。首先，各个社团可以面向大学生开展创业教育，让学生在校园里能够对社会的就业现状以及企业的人才需求等有一个充分的了解，引导鼓励学生进行自主创业。高校可以建立一个社团创业孵化基地，让学生自主的进行管理与服务，从而加强大学生的社会实践经验。此外，社团也可以制定竞赛评选制度，定期的开展专业竞赛练习，鼓励社团成员参与到省级或者国家级的竞赛当中，推动大学生的全面发展。

3.3 加强对大学生社团建设的支持力度

第一，要加强对大学生社团的资金力度支持。大学生社团的成立与发展需要资金的支撑，资金的投入不仅可以为社团提供必要的场地支持以及人员的帮助，而且也给社团活动的开展提供了必要的活动经费，保障了社团活动开展的质量和效率。第二，可以让企业以及高校的指导教师参与到社团当中来，给社团活动提供相应的指导。高校应该聘请与专业相关的企业工作人员，给社团活动的开展以及未来的发展规划提供科学性的指导工作，让大学生社团能够走进社会当中。此外，高校还要选择一些综合素养较高、专业能力较强的教师作为社团的指导教师，从而规范社团的日常管理工作。

3.4 根据不同社团的类型开展具体的管理工作

在大学生社团管理过程中，要根据不同类型的社团开展相应的管理工作。首先，对于学术论坛型社团而言，要顺应时代发展的潮流。坚持宽松管理、严格把关、学生主导、教师配合的管理模式，加强社团成员之间的思想交流；其次，对于科技企业型社团而言，要注意培养学生的创新性思维模式。社团要实现制度建设、校友会以及创新创业孵化园等一体化的管理模式，让学生更加深入的走向社会；另外，对于公益组织型社团而言，要融入校外的人文环境中。鼓励学生深入基层，提升自身的社会责任感；最后，对于文艺体育型社团而言，要提高自身的综合素养。在管理过程中，应该注重提高学生的文化素养，加强监督与指导，从而创造良好的校园文化氛围。

4 总结

本文通过对大学生社团管理的创新模式探析，使我们了解到了，现如今，大学生社团已经成为了高校学生丰富课余时间、提高自身潜能、发展兴趣的重要平台，同时也是校园文化建设的重要推动力以及高校进行思想政治教育工作的关键方式。因此，要不断的创新完善社团管理模式，通过完善管理机制的建设，加强对社团建设的专业化指导，加强对大学生社团建设的支持力度等途径，保障社团活动的顺利进行，推动大学生社团的长久发展。