视源股份创新能力及其影响因素分析

刘晓丽

(广州市社会科学院软科学研究所，广东广州 510410)

0 引言

广州视源电子科技股份有限公司（以下简称“视源股份”或“公司”）成立于2005年12月，2017年1月在深圳证券交易所中小板上市，所属行业为计算机、通信和其他电子设备制造业。2018年，公司营业收入169.84亿元，其中，液晶显示主控板卡和交互智能平板2项主要业务营业收入占总收入比重分别为50.82%和37.23%，来自国外的营业收入占总收入比重为10.79%。

1 视源股份创新发展特征

1.1 研发投入快速增长，研发强度不断增强

视源股份研发投入从2015年的2.22亿元增长至2018年的7.88亿元，年均增长率为52.54%，平均研发强度为4.35%。研发人员数量从2015年的740人增加到2018年的1 768人，2018年研发人员数量占员工总数比重为49.15%。快速增长的研发投入及不断增强的研发强度是视源股份创新发展的重要体现。

1.2 有效发明专利申请2 901件，境外专利申请450件

视源股份有效发明专利申请1本文专利数据来源于IS Patent数据库，检索时间为2019年8月。共2 901件。从区域布局来看，国内专利2 451件，占比84.49%；境外专利450件，占比15.51%。其中，PCT专利447件，欧洲专利2件，韩国专利1件。总的来看，视源股份的专利申请主要集中在国内，境外专利也开始逐步布局。

1.3 眼电图、接收机故障诊断等5个领域具有较强优势

从技术领域来看，视源股份专利申请在眼电图（A61B5/0496）、接收机故障诊断（H04N17/04）、手输入设备生成图像（G06T11/80）、电磁方式数据处理（G06F3/046）、电视接收机电源供给（H04N5/63）5个领域专利申请数量占全国比重大于3%，且专利申请数量在全国排名前十。可见，视源股份在上述领域具有较强的优势。

1.4 中央研究院是重要的技术研发平台

2014年，视源股份成立了中央研究院，围绕视觉计算、语音识别、数据挖掘、医疗信号处理等方向开展前沿研究，邀请了曾任贝尔实验室首席科学家的国际权威专家陈景东教授加入，至今已形成近百人规模。中央研究院是视源股份技术创新的核心源泉，提供从前沿技术到落地应用全过程的技术支撑。

2 影响视源股份创新发展的外部因素

2.1 各级政策支持为视源股份创新发展提供良好机遇

在液晶显示主控板卡领域方面，工信部等部门出台了《超高清视频产业发展行动计划（2019－2022年）》，省级层面出台了《广东省超高清视频产业发展行动计划（2019－2022年）》，市级层面出台了《广州市加快超高清视频产业发展的行动计划（2018－2020年）》，各级政策联合发力推进超高清视频产业发展。在交互智能平板领域方面，《中国教育现代化2035》《加快推进教育现代化实施方案（2018－2022）》等政策大力推进教育信息化产业发展。可见，占据视源股份营业收入八成以上的两大产品，其所属的上述两大产业领域均受到各级政策的大力支持，这为视源股份创新发展提供了良好的机遇。

2.2 液晶显示主控板卡需求趋于稳定，交互智能平板需求旺盛

从市场需求来看，液晶显示主控板卡领域的下游主要是电视及显示设备整机厂商。根据HIS Markit全球电视市场数据统计，全球电视市场需求整体趋于稳定，2018－2022年的年出货量总体将在2.1亿台至2.3亿台区间小幅波动[1]。可见，液晶显示主控板卡的市场需求将趋于稳定。智研咨询发布的《2019－2025年中国教育交互智能设备行业深度研究与行业竞争对手分析报告》显示，预计2018－2020年，我国交互智能平板销量年增长率将保持在40%左右，市场规模将分别达到216亿元、302亿元和423亿元[2]。总的来看，视源股份主要产品中，液晶显示主控板卡需求趋于稳定，交互智能平板需求旺盛，旺盛的市场需求将拉动视源股份交互智能平板品牌及产品的创新发展。

3 影响视源股份创新发展的内部因素

3.1 塑造具有人文关怀的企业文化

视源股份推崇“自由、平等、包容、分享、进取”的理念，塑造具有人文关怀的企业文化。此外，视源股份建立员工共治的管理机制，选育人才适度宽松，企业管理简单化和民主化。总的来看，视源股份具有人文关怀的企业文化营造了开放进取的工作氛围，创造了利他互信的员工关系，充分调动了员工的工作积极性和创造性。

3.2 构建具有吸引力的薪资福利及股权激励体系

工资方面，2018年，视源股份从业人员年均工资为29.5万元[3]，远高于规模以上制造业（6.4万元）及科学研究和技术服务业（12.2万元）就业人员年均工资水平[4]。员工持股方面，视源股份早在2011年就开始成立员工持股平台解决员工持股问题，现有广州视迅投资管理有限公司、广州视欣投资管理有限公司2家员工持股平台。股权激励方面，视源股份分别在2017、2018年实施了股权激励，2次股权激励覆盖员工数占员工总数比例高达31.70%，充分调动了核心管理人员、技术人员、销售人员的积极性、创造性，为公司长期持续快速发展奠定了人才基础[5]。

3.3 实行知识产权先行保护战略

视源股份建立了适应行业特点及公司自身状况的知识产权管理体系，组建了专业的知识产权管理团队，制定了较为完善的知识产权战略。此外，视源股份还致力于推动知识产权发挥更大价值，将知识产权工作提升到公司战略层面，为公司业务决策提供辅助和支持。知识产权先行保护战略为视源股份知识产权发展保驾护航，是公司创新发展的重要保障。

3.4 新业务孵化机制顺畅

视源股份设有新业务孵化团队，各个模块和部门设有相应的支持机制，工程师只需完成产品设计和研发，随后的材料采购、生产制造、客户营销等都由相应部门去支持，成功孵化了希沃、MAXHUB、RAYER（无线音频），FYEDREAM（智能硬件类镜面），希科（医疗）和睿鑫（智能显示）等品牌。顺畅的新业务孵化机制使视源股份新业务百花齐放，增进了视源股份的创新活力。

3.5 重点把控研发与销售环节

“微笑曲线”理论认为，产业链价值最丰厚的区域集中在价值链的两端——研发和市场[6]。视源股份采用外协加工的方式生产，将资源集中到技术研发和销售服务环节，牢牢占据“微笑曲线”两端。公司员工中技术人员和销售人员占比合计达77.70%，体现了公司以研发和销售为主的战略。对研发与销售环节重点把控是视源股份创新发展的重要基础。

4 促进视源股份创新发展的对策建议

4.1 聚焦重点领域，加大研发力度，形成核心竞争力

虽然，视源股份在眼电图等领域具备一定的优势，但是从占比超过5%的重点（大组）领域来看，除A61B5领域外，其余7个领域近3年有效发明专利申请数量在全国的排名均在第10名之后，可见公司在重点领域的专利竞争力有待进一步提高。建议结合公司发展战略，聚焦重点领域，在现有产品核心技术及未来新技术方向进一步加大研发力度，形成核心竞争力[7]。

4.2 向产业链上下游延伸，提高对产业链的控制能力

从营业收入占比过半的产品——液晶显示主控板卡来看，视源股份处于产业链的中游，上游有材料或元件供应商，下游有液晶电视品牌商以及众多液晶电视行业OEM和ODM厂商，虽然视源股份在液晶显示主控板卡领域市场占有率较高，但产品较为单一，在产业链中的控制能力并不强。因此，建议公司在充分发挥自身技术优势的基础上，积极向产业链上下游延伸，使企业更大程度地参与产业链上下游的协调与管理，增强企业在产业链中的控制力[8]。

4.3 加强外协加工产品质量管理

视源股份主要采用外协加工的方式生产，随着公司业务规模的不断扩大，如果外协加工厂的供货及时性、产品质量、加工费用发生较大变化，将对公司的经营造成重大影响[9]。建议公司进一步完善外协加工产品质量管理体系，做好受托企业准入、生产前质量管理协调以及定期考评管理，制定受托企业从原材料生产、采购到生产、检验和交付全流程的质量管理体系[10]，并与受托企业间建立畅通的工作协调沟通机制，使外协加工产品在制造过程中始终处于受控状态[11]。

4.4 积极拓展与行业国际领先企业的合作

目前，视源股份开展的国际合作较少，主要为2018年5月与英特尔签订了战略合作备忘录，着力于云计算、人工智能等前沿领域的深度合作。建议公司结合自身业务及技术发展特征，积极寻找行业领先企业，在视觉计算、语音识别、数据挖掘、自然语言处理、机器人、医疗信号处理、电机驱动等领域与之开展从技术到市场、从硬件到软件的深入合作。