事业单位政工人员的素质和能力培养研究

冯菊峰

[摘 要] 在现阶段，为了提高我国事业单位的综合实力和竞争力，事业单位的领导层就要重视政工人员在事业单位中发挥的作用。在事业单位中，政工人员主要是对事业单位的员工进行党的思想政治工作教育，政工人员可以引领事业单位的管理和文化建设，也可以指引员工思想，对于事业单位管理而言有着重要的作用。基于此，文章将分析现阶段我国事业单位的政工人员在工作时存在的问题，浅谈如何提高政工人员的素质。

[关键词] 事业单位；政工人员；素质和能力；培养

中图分类号：D641 文献标识码：A

我国的经济高速发展，这对于事业单位而言既是机遇也是挑战。事业单位所面对的压力和挑战会使事业单位的管理层和员工都会感到紧迫，同时也会有一些员工由于思想观念落后，导致无法跟上形势的脚步，缺乏主观能动性，在工作时缺少热情和创新，这就容易在工作中处于被动的位置。在当前形势下，事业单位为了提高竞争力，在市场上站稳脚跟，并且逐步稳定的提升事业单位规模，就可以从内部管理入手，这就需要政工人员的参与，提高员工的整体素养，使员工们团结在一起，通过共同的努力带领事业单位不断进步。

一、事业单位政工人员所存在的问题

（一）业务素质有待提高

近年来，有越来越多的事业单位开始重视政工人员在工作中的作用，因此政工人员就能够得到更多的有质量的培训。在培训的作用下，事业单位中政工人员的知识结构以及年龄分布等问题都有了较大的改善。但是政工人员的文化水平不高、年龄偏大等问题却依然存在。年龄较小的政工人员没有从思想的层面上做好工作的准备，并且也缺乏一定的工作热情，甚至没有经过相关的培训就直接成为了事业单位的政工人员。年龄较大的政工人员在岗位上工作了十几年到几十年，有许多人已经快要到达退休的年龄。这些问题就会导致事业单位的政工队伍在工作时缺乏工作热情，由于个人业务素质不高，就会导致义务水平较低的情况，难以应对工作时出现的各种状况和问题，即使事业单位有意的加强对政工人员的培训，但是政工队伍的整体素质提升速度还是过慢[1]。

（二）缺乏责任感

为了使事业单位的工作能够正常顺利的展开，就需要政工人员具有较强的责任心，同时也应该掌握充足的專业知识，具备足够的专业素养。一名优秀的政工人员在工作时能够及时发现事业单位中员工们的情绪波动和思想变化，能够采取合理的方式与员工进行沟通，及时的疏导员工的情绪和思想，促进事业单位整体工作质量的提高。由此可见，政工人员在事业单位中发挥了巨大的作用。但是，一些事业单位以及事业单位中的政工人员对政工工作的认识不够清晰全面，认为政工工作对事业单位的发展的促进作用较小，这就会导致事业单位和政工人员缺乏对员工的思想政治教育，政工人员在工作时就会缺乏积极性，缺少对工作的责任感，不能及时了解和掌握国家的各项政策和方针，不能够正确对党和国家的各项决策进行理解，导致政工工作的开展存在着许多问题[2]。

（三）工作能力低

随着我国社会的不断进步和发展，事业单位对员工的要求也在逐渐的发生改变，因此，也就提高了对政工人员的工作能力的要求。这是因为传统的思想政治教育与现阶段社会的发展不相匹配，无法适应事业单位的发展需求。但是有许多政工人员没有真正意识到政工工作的重要性，并且缺乏对自身的约束，不注重对个人工作能力的提升，对政工人员这个职位有着错误的认知。政工人员不仅要及时了解国家和党的政策和方针，能够对员工展开正确的思想政治教育，同时也要具备管理能力，在遇到具体的事物时能够为员工做出正确的指导，很显然，现阶段有许多政工人员都无法达到这个要求。同时，一些政工人员也没有认识到创新对事业单位、事业单位乃至国家的重要性，在工作时没有与时俱进，不能把创新融入到工作当中，这同样也是工作能力不足的体现[3]。

二、事业单位政工人员的素质和能力培养措施

（一）加大人员综合素质的培养力度

政工人员在事业单位中的是一个为其他工作人员带来党的工作和思想政治教育的角色，也是事业单位的党委和政策的形象代表，这就需要事业单位加大对政工人员的综合能力的培养力度。首先，政工人员要清楚和掌握中国共产党的发展史，能够认识党的先进性，熟练掌握和运用党的思想政策，使自己的政治素养可以得到不断的提高。其次，还要在日常的学习工作中坚定自己的政治信仰、政治立场和对党信念，严格遵守党的纪律。在处理问题时，要站在党和国家以及人民群众的立场上。无论是生活还是工作，政工人员都要不断的进行政治学习，关注国家的政策变化以及对事业单位的计划和管理信息，结合事业单位的实际发展状况探讨事业单位的长期发展需要。在日常的工作中，政工人员要保证自己的政治观点鲜明正确。首先要确保政工人员的三观是正确的，能够做到吾日三省吾身。政工人员的工作性质使得这个工作一定要贴近事业单位的员工，成为事业单位员工的思想政治教师，因此政工人员在工作中要时时刻刻注意自己的一言一行，这样才能成为员工们的优秀榜样。一个拥有着崇高的思想道德水平的政工人员才能带领事业单位的员工不断进行自我完善。政工人员要注意自己的模范带头作用，要做到恪尽职守先人后己、乐于助人、先公后私，把中国共产党的优良传统和品质体现到自己的一言一行当中，这样才能在潜移默化中使得每一位事业单位员工都可以得到教育。

（二）明确工作内容与职责

1.加强员工人文关怀，建立人文关怀长效机制。事业单位要建立一个人文关怀机制，实现责任到人，实现机制的层层落实和有序展开。人文关怀的运行模式要做到规范化和标准化，事业单位要制定出一个系统的人文关怀和思想政治工作机制，确保工作机制能够长久有效地运行。事业单位对待员工的方式应该像对待家人一样，事业单位可以借鉴其他成功事业单位的单位文化。事业单位成功的一个重要因素就是使员工在其工作中感受到了家的氛围和环境，体现了以人为本的管理理念，关注了员工的实际需求。在构建事业单位文化时，要确保健康积极向上，关注员工的成长，对精神层面的建设要重视起来，能够让员工在工作时保持一个正确、理性、健康的态度。事业单位要善待员工，尊重员工，为员工提供舒适的工作环境，保障员工的安全，让每一位员工都可以感受到事业单位对自己的重视，这样才能真正的为事业单位付出自己的努力。

2.做好思想政治工作。在现阶段，80后90后开始走上历史的舞台，他们也成为了事业单位建设工作的主要参与者。他们的工作观念和思想观念以及价值取向都相对比较新颖，因此事业单位就要引导员工健康发展，这就需要政工人员解决员工的思想政治教育工作难题。我国事业单位的员工普遍存在政治觉悟平均水平不高，缺乏政治辨别力的问题，对个性的追求要大于团队的合作，并且也比较厌恶传统的说教方式，追求平等的沟通。因此做好事业单位员工的思想政治工作就显得尤为重要，事业单位的政工人员可以通过以下几点入手：第一，根据实际情况提高员工的薪资待遇，确保员工们的利益和权益能够得到较好的维护。这样就能使员工感受到自己的正当权益有了保障，使得员工可以提高对事业单位的忠诚度，能够在事业单位稳定的工作下去。第二，事业单位在管理中也要进行不断地创新，以便符合员工的发展特点。事业单位完善用人机制，提高员工之间的良性竞争，管理层要善于发现员工的特点和优点，使员工的潜力可以被最大化的激发出来。通過事业单位的培养和提拔，使员工的价值可以得到最大化，通过事业单位的严格管理，员工的积极作用也能被激发出来。第三，员工的工作经验往往是比较匮乏的，因此事业单位就要重视对员工的继续教育以及在职培训。员工的学习能力非常强，基础理论知识掌握的比较好，但是比较缺乏实践磨练。我国当代青年的上进心是非常强烈的，员工对自己的未来和成长是十分重视的，因此他们也会重视事业单位对自己的磨炼和培训，事业单位锻炼他们的能力，也是事业单位对员工的信任和栽培，这样也可以提高员工对事业单位的信任和依靠。第四，事业单位要为员工的才华展示提供舞台，可以定期的举办一个小型的风采大赛，让员工可以在舞台上展现自己的工作能力和个人魅力，把自己的才艺展示给大家。事业单位的管理层对员工的表现进行点评和建议，对员工的表现进行鼓励和表扬，评选出明星员工，提供员工之间的切磋和学习途径，促进事业单位的良性发展。

三、结语

综上所述，事业单位政工人员在工作前首先要进行自我完善，随后要在工作中进行对员工的人文关怀，通过多种途径来提升员工的忠诚度，培养员工们的爱岗敬业精神，做好对员工们的思想政治教育工作。政工人员在事业单位中发挥的作用是不可小觑的，事业单位要重视政工人员对事业单位的影响，重视对政工人员的培养，这样才能让事业单位的工作持续发展。

参考文献：

[1]陈雪梅.事业单位政工队伍建设现状及对策探讨[J].现代经济信息，2017（05）：16.

[2]郝丽华.事业单位政工队伍建设的挑战和策略[J].黑龙江科技信息，2019（33）：116.

[3]陈丽.浅谈新时期事业单位政工干部素质和能力的培养[J].群文天地：下半月，2018（8）：286.