大力开展基层工会组织规范化建设——访咸宁市咸安区总工会常务副主席陈振中

本刊记者_廖巧玲 通讯员_周常林 徐晓晗

记者：咸宁市咸安区总工会基层工会创建工作的概况？

陈振中：咸安区总工会新一届领导班子将基层组织建设、规范化建设作为重点，对基层工会工作予以高度重视，将思想和行动统一到加强基层工会基础工作上来，对组织基层部在人员配备上安排精兵强将，在经费上安排落实到位。为了解决近年来全区基层工会组织、会员人数底数不清，统计口径不一的问题，区总工会周密部署、出实招，集中人力、物力在今年5-7月份，先后开展了全区乡镇工会改革创新工作专项调研、全区基层工会大调研工作、全区“八大员”职工队伍调研工作和全区行政事业单位会员信息采集工作，为开展全区基层工会规范化建设示范点创建工作提供了科学决策的事实依据。

记者：该项工作的特色或亮点体现在什么地方？

陈振中：加强基层工会组织建设工作，创建基层工会规范化建设示点是有力抓手。

在本次创建活动中，一是领导重视，注重统筹。区总工会专项成立了创建工作领导小组，由常务副主席担任组长。在创建工作中明确目标任务，实施“一把手亲自主抓，各小组负责到底”的工作模式。区总工会班子成员亲赴各乡镇办、咸安经济开发区、商贸物流区等多方协调，动员相关单位积极参与。在工作中同部署、同考核、同落实，注重协调，上下联动，形成合力，推动创建工作在全区范围内有效开展。

二是制定方案，全面动员。本次创建活动坚持了鲜明的问题导向。针对以往工作中的薄弱环节，30个示范点分布在非公企业、村、社区，并且做到了地理区域、行业结构的合理搭配。其中有湖北三六重工有限公司、湖北众网科技有限公司、双溪麻纺厂等非公企业试点13家，浮山办事处杨下村、双溪桥镇三桥村、永安办事处南大街社区等村、社区试点16家，咸安区货车驾驶员工会联合会等行业性工会试点1家。为开展好创建基层工会规范化建设示范点工作，区总工会将全体工作人员分为8个小组，由一名副科级以上干部带队，集中奋战，历时30余天。

记者：该项工作的实际效果如何？请以具体事例说明。

陈振中：本次基层组织规范化建设取得了切实效果。

一是完善了办公条件。各示范点均有独立的办公场所，工会门牌标识、桌椅、电脑均已配备，《工会法》、《中国工会章程》、《职代会制度》等相关法规制度均以上墙。

二是干部队伍同步建立。规范化建设要有效实现“建会、建家、干部队伍建设”三同步。着力打造了一支心系职工、善于维权、开拓进取的干部队伍。各示范点通过职工直选等方式，选举产生了工会主席和工会委员。

三是台帐资料逐步完善。在区总工会的严格要求下，各示范点单位所有会员都已经登记在册。据统计，各示范点单位共计有会员1445名，其中男职工会员839人，女职工会员606人。今后各示范点的工作台帐还要进一步完善，要做到“年初有计划、年终有总结、工作有方案、活动有记录”。

四是活动开展较为积极。在区总工会的统一部署安排下，全区各示范点单位积极开展形式多样、职工喜闻乐见的文体活动。据统计，共开展技能培训竞赛活动10余场次，文娱体育活动41场次。

咸宁市金峰纺织有限公司、咸宁市唐秀包装有限公司都是新建不久的企业，之前都没有成立工会组织。通过这次调研和加强基层工会组织建设工作，分别成立了和规范了工会组织，按照六有标准组建，并很快开展各项工会工作，受到职工的好评。

兴兴奶业、三六重工是老企业，以前对工会工作不够重视，认为可有可无。通过这次活动，工会组织和工会工作得到进一步加强。以此为契机，成立了劳模创新工作室，以劳模精神推动生产，积极开展劳动竞赛活动，并有两个项目在全市获得第一名。工会工作推动了企业生产，调动了广大职工的劳动主动性、积极性，前三个季度这两个企业的产品质量不断提高，生产订单日渐增加，实现了企业发展和职工利益的双赢。

记者：目前，此项工作存在什么问题，还有哪些需要改进的地方？

陈振中：工会基层组织建设规范化工作，目前在全区还存在许多需要改进的地方：一是少数单位的相关工作开展较为滞后，把工会工作当作可有可无；二是非公有企业工会干部的地位、工资待遇不高，工会干部年龄偏大，开展工作力不从心；三是工会干部兼职较多，不能一心一意、专心致志地开展工会工作。

记者：您如何看待该项工作，或者说该项工作给您带来的启示与思考。

陈振中：基层组织规范化建设，是工会组织必须常抓不懈的一项工作，是所有工会工作的基础和生命力所在，其重要性毋庸置疑。所以今年以来，我们以此为抓手，选树了一批这项工作的典型。

思考之一：基础工作抓好了，可以推动其它工作处于不败之地，失去这项工作，其它工作将是无米之炊、无源之水。

思考之二：深入基层才能了解企业、工会干部和广大职工的实际工作、生产生活情况，掌握第一手资料。

思考之三：做工会干部、广大职工、企业老总的知心朋友，积极思考、主动作为，用实实在在的业绩增强职工对工会组织的信任与信赖。