电力体制改革背景下的供电企业共青团和青年工作

杜小飞

中图分类号：D297 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-022-02

摘 要 随着社会经济的发展，电力体制改革和电力企业内部体制需要不断进行改革才可以适应新时代的发展。青年员工作为企业重要的人力资本，是企业发展过程中源源不断的动力，是企业进行科技创新的源泉，企业在发展的过程中要加强对共青团和青年工作的重视程度，保证共青团工作与企业工作同步发展，使得共青团组织在企业发展的过程中发挥应有的作用。本文通过分析共青团和青年组织在企业中的作用和电力企业青年员工的思想现状，对企业共青团和青年工作中存在的问题和企业共青团工作的有效措施进行研究。

关键词 体制改革 共青团组织 青年员工

青年是国家和企业未来发展的核心力量。企业的青年员工在工作过程中拥有着许多积极的能量，同时也有着自身的不足，企业的团组织需要及时的对青年员工的思想动态进行掌握，对共青团体进行有效的思想教育，使得青年员工能够更加认同和了解企业制度改革，使得青年能够更加积极的投入到企业的建设中，为企业的建设贡献应有的力量。

一、共青团和青年组织在企业中的作用

青年员工是企业未来发展的动力与核心力量源泉，共青团和青年组织是最了解、最能发动青年员工的力量。因此，企业有必要将共青团和青年工作与企业工作相结合进行发展，将企业的各项工作渗透到共青团的工作中，从经济方面和政治思想方面将共青团工作与企业的战略部署相结合，做到共青团工作与企业同步发展。共青团工作的有效展开对于电力企业来说，可以促进企业人力资本的提高，可以促进企业文化建设，可以引领企业员工思想观念的形成，可以加强企业凝聚力，有利于企业健康可持续发展。

二、电力企业青年员工的思想现状分析

（一）积极的方面

随着社会的发展，人们对于生活水平的追求也在不断的提高，青年员工在工作中更加注重自身價值的实现，注重个人价值观和人生观的实现。青年员工对于人生价值要靠自身的奋斗来实现具有更深的理解和认同。在日常的工作中，青年员工更希望通过自身努力为企业创造更多价值来实现自我价值，往往能够脚踏实地进行工作，在工作中有着无限的激情和力量。青年员工对于发展机遇与平台非常重视，更希望自己有广阔的舞台去发挥展现自己的才能，能够在工作中不断提升自己，并且渴望自己通过个人的努力得到认可。另外，青年员工普遍有着较高的学历水平，对于新的技术和知识有着更好的接受能力，对于新鲜的知识和事物充满好奇心，能够在工作中不断提高自己的技能水平和素质水平，使得自己的紧跟时代的步伐，做到与时俱进。尤其在现在的电力企业，岗位职能不同对于学历的需求不同，职工的学历层次有着参差不齐的现象，但是一般的职工在工作之余都能够做到不断提升自身的知识和技能水平，不断更新自己的知识。年轻的职工还会运用自身年轻的优势和周围的职工和环境之间形成良好的竞争意识。在电力企业中，年轻的一代已经在不断的磨灭“铁饭碗”的想法，更多的是希望通过自己的努力实现自身的价值和社会价值，为企业创造更多的价值，在工作中有着较强的危机意识和危机感，会利用工作之余的时间不短提升自身的知识和技能水平。

（二）消极的方面

青年员工接受的教育年限较长，同时进入社会的时间也是比较晚的。这个时代的青年人在家中和学校受到的挫折和委屈较少，在工作中对于领导的责怪和批评难以接受，容易出现工作消极情绪，导致工作效率降低。另外，青年员工在处理工作问题的过程中缺少经历过世事的广阔心胸和淡定，可能会出现冲动和情绪不稳定的情况，自身未褪去的稚气使得他们做事情有时候会不考虑后果的严重性，给企业带来一些麻烦。并且，随着社会的发展和人们生活水平的提高，新一代的青年员工所拥有的生活条件较之前辈是优越的，在工作中普遍缺少吃苦耐劳的精神。尤其在电力企业中，企业成立的时间较早，青年员工对于企业的感情是浅薄甚至没有的，在工作中较少考虑企业的利益，更多追求自身价值的实现。

三、企业共青团和青年工作中存在的问题

（一）企业团支部的功能“弱化”

企业团支部工作在操作方面存在标准不规范的问题。由于团支部存在于企业中，在一定程度上会受到企业战略目标和企业文化的影响，而受到团组织文化感染的机会相对较少一些，使得部分团组织工作人员综合素质存在不高的现象，在工作中执行能力也有所欠缺。加之企业的领导层在工作中更加注重企业利益的获取，对于团组织工作重视程度不一，团组织工作人员的晋升渠道相对专业口人员来说相对比较窄，这很容易打击团支部工作人员的工作积极性，使得团支部工作难以有效展开。

（二）工作方法不够合理

任何工作的有效展开都离不开完备的规划和安排，缺乏工作章法和制度会给工作的展开埋下巨大的隐患。现在企业中团组织工作由于工作人员素质问题和领导不重视的原因，有些团组织的工作很混乱，在组织工作展开的过程中抓不住工作的重点，对于青员职工活动的安排缺乏耐心，使得团组织活动无法吸引青年人的注意力，工作结果达不到预期的效果。

（三）团组织作用不够明显

在企业中团组织的设立是为了更好的提高青年员工的综合素质，使得青年员工能够为企业制造出更多的价值，促进企业的发展与进步。但是，在企业中有些团组织的设立只是一个摆设，很多团组织工作只是为了应付工作而展开，与青年人的联系也是缺乏的，使得团组织工作在企业建设中没有发挥应有的作用。

（四）共青团队伍老化和萎缩

随着电力企业体制的改革和人员的重组，企业内团员青年员工人数不断下降。并且随着科学技术的发展，工艺的流程越来越简易，自动化技术也得到不断推广，这使得企业对人员的需求数量逐渐减少。另外，共青团组织成员的断层逐渐严重，使得企业在人才储备上存在危机，对党与国家的建设与发展也是不利的。

四、加强企业共青团工作的有效措施

（一）加强共青团组织建设

随着时代的发展，企业只有不断加强自身团组织建设，提高团组织工作效率，才能符合新时代的要求，才能使得团组织工作在企业运行中发挥有力的作用，促进企业各项工作高效运转。企业在进行共青团队伍建设的过程中要结合企业自身的发展情况，综合考虑企业战略规划、发展规模等方面，同时还应该参考国家相关的规定，对企业共青团组织的规模进行合理的调节。如果企业自身的发展规模较小，建立的团组织规模也比较小，企业可以考虑与周围的企业联合进行共青团组织活动的举办，发挥联合企业中每个企业自身的优势，共同合作，相互补充，使得团组织活动的展开取得更好的效果。另外，企业在进行共青团组织队伍建设的过程中，要加强对团员的思想教育，使得团组织内的团员和青年员工更好的理解与认可团组织工作展开的意义，帮助共青团员和青年员工树立正确的人生观、价值观和世界观，为企业的发展培养出具有良好的综合素质的青年职员，促进企业健康发展。

（二）做好青年员工思想教育工作

团组织工作展开的首要目的是对青年进行思想教育工作，贯彻党和国家的政策，及时掌握青年的思想变动情况，促进党的政治理论和主张、企业文化和企业战略在企业中的有效传播与渗透，帮助青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，使得青年员工能够更好的认识自己在企业中的工作职责，培养青年员工对于企业发展和国家发展的责任感和使命感，帮助青年员工处理好个人利益和集体利益的关系，使得青年员工在企业发展中更好的发挥应有的作用。另外，青年员工进入企业的时间比较晚，共青团组织应该引导其理性的对待企业发展中面临的问题，应该正确的应对企业危机，提高自身责任感，要从宏观的角度不断强化爱国主义教育，从微观的角度通过谈话、问卷调查等方式及时了解青年员工思想动态，通过把青年关心的企业改革与发展的重大问题直接反映到决策层，做到及时发现问题、迅速解决问题。

（三）创新工作机制

共青团组织在企业的发展中应该起到团结和带领企业共青团员和青年员工的作用，引导他们为企业建设贡献自己的力量，更加高效的完成自己的工作职责。所以，企业团组织要不断更新自己的工作机制，结合企业发展情况和新时代青年员工的新思想，采用新型的工作方法，提高团组织工作效率，使得团组织在企业发展中发挥应有的作用。企业团组织可以通过建立青年技能学校、青年志愿协会等活動阵地来吸引青年，通过举办青年创新创效竞赛、举办网络知识论坛、举办知识竞赛等方式来服务青年。在建立阵地和举办活动的过程中，团组织要灵活使用现代新型科学技术，将知识更加生动形象、有趣的展现给青年员工，用青年团体更容易接受的活动方式对青年员工进行知识的介绍和思想的教育。进行工作机制的创新的作用还有就是培养团员和青年员工的创新能力和创新意识，使得创新精神渗透到团组织每位成员心中。

（四）电力企业中基层共青团工作方法的四个结合

共青团在企业中是独立的存在，同时共青团的工作方法与企业的工作应该进行有效的结合。首先，电力企业的团组织建设要与经济建设相结合。企业团组织必须及时掌握青年员工的思想动态，根据青年员工的思想动态对共青团体进行合理有效的引导，使得其能够更好的理解企业改革，鼓励共青团体积极的投入到企业的改革中，为企业的发展与经济建设贡献青少年的热情。其次，电力企业共青团组织工作的展开要将道理与感情相结合，在工作中要严格遵守规章制度，也要做到有人情味。另外，电力企业要将精神奖励和物质奖励相结合，使用有效的激励机制激发青年员工的工作积极性。最后，电力企业团组织建设要与外部单位相结合，对有限的资源进行更加有效的利用。

五、结语

共青团组织在企业发展中具有着重要的纽带作用，在企业发展过程中要做到及时掌握青年员工的思想动态，结合企业发展情况和新时代发展形势对团组织的工作机制进行合理有效的创新与改革，对青年员工进行思想的引导，为企业发展培养具有高素质的人才，使得团组织工作与企业的工作相结合，加强团组织在电力企业发展中的作用，促进企业健康可持续发展。

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