借助职工文化活动提升企业员工的凝聚力的研究

陈 洁

（汕头市工人文化宫，广东汕头 515000）

每一个成功的企业，必然都少不了十分浓厚的优秀企业文化氛围。文化才是经济的主导，缺少文化的企业都只会是一个空壳，迟早会有碎裂的一天，只有拥有文化内涵才能够令企业走得更加长远。遥看世界500强中的各大企业，每一个都是拥有着及其浓厚的独特文化底蕴，只有拥有文化底蕴的支撑，才能够吸引来更多优秀的人才为企业尽力，使他们拥有企业归属感才会更有凝聚力。丰富多彩的职工文化活动，多为企业员工所喜爱，不仅仅可以增加企业员工的幸福感与企业归属感，对于建设良好的企业文化与增强企业员工之间的凝聚力都有着非凡的影响与意义。

1 职工文化活动推动企业文化建设

1.1 职工文化活动对企业发展的意义

什么是职工文化？这是指的企业的员工们可以按照自己的兴趣喜好与需求，来进行一些可以提升自我幸福感增加社会和谐度的精神文化娱乐生活的总结，它是企业员工们所要追求各自美好生活的一种表现，可以反映出员工们的需求与想法。自从改革开放以来，企业的职工文化就在员工合作、员工学习、凝聚员工和推进企业发展中起到了不可或缺的作用。这是一项可以提高企业员工幸福感与归属感的温馨项目，对于企业的进一步发展与企业形象的提升、企业凝聚力的提升都有着较为重要的关联。

职工文化活动的开展，就是为了通过娱乐休闲的方式，对企业员工进行综合素质的培养，树立积极向上的作风，保证企业内部充满正能量。它及可以丰富企业员工的闲时生活，还能够陶冶员工情操、化解员工内部矛盾，增加员工内部团结与增强员工在工作时的自信心。职工文化活动的开展，是企业员工们追求美好生活，施展个人才能，提现自我人生的一个重要门路。在参加活动是，企业员工们内在心理与想法都会慢慢的表露出来，而切实的文明文化教育也都会十分自然的传递给员工，使得员工在活动中自然消化掉，培养他们良好的道德品质与互帮互助的良好工作作风，令他们可以得到精神文化层次的提升。

1.2 职工文化活动对企业文化建设的推动作用

什么是企业文化？企业文化就是在企业长足的发展之中，慢慢沉淀下来，慢慢积累下来的，得到了所有企业员工认可并主动遵循的带有本企业独特内涵的价值观、使命等等理念，是一个个企业的灵魂所在，对于企业的良好建设发展发挥着重要的作用。还包括了这些个理念对于，企业成长、企业经营等方面对外的具体表现。

企业文化的文明建设、企业整体的精神面貌都是由企业的职工文化所直接映射出来的，职工文化活动就是企业风范最最直观的体现。企业的员工们可以进行参加文化活动的方式，提升自我修养，提升综合素质，进而提高整个企业的整体风尚，这对于企业文化的建设的深层发展与在整个社会中展现企业的文化面貌都有着十分积极的影响。

职工文化活动对企业文化建设的推动能够起到很多作用。一、它能够使得企业的“软实力”文化水平进步。现如今的社会发展下，知识可以起到决定性的作用，拥有丰富的知识才能够夺得先机，跟上社会潮流前进的步伐。企业员工也是一样，只有拥有丰富的知识，利用知识来装备自己充实自己，才能都紧跟企业发展的潮流。企业在进行文化活动开始方面，可以安排一些读书大会、演讲比赛等，交流读书学习的心得体会，评选最优读书员工等，多多的来倡导大家多读书多学习，让每一个员工团队都走在学习进步的道路上。例如株洲市商业银行在职工文化活动方面就组织过这样的读书活动，员工们都一致的好评，读书可以提高他们的眼见与意识，也丰富了自身的内涵素养，可以有效的推动企业文化的建设。二、职工文化活动的开展进行还可以增强企业员工们对于企业文化本身的认知。每一个企业的文化都是在企业长足的发展之中，慢慢沉淀下来，慢慢积累下来的有深度有标榜的内容，它不仅仅是文字，是口号，而应该是鲜活的象征与榜样。我们在组织职工文化活动的时候，可以多多弘扬优秀的劳动模范精神，评选出自己企业的劳动模范、优秀员工、先进集体等。一个个榜样的存在才能够更好的引导员工们向其学习，努力进步。在身边劳模精神的指引下，员工们也会被其感染，使得这种精神传递发扬下去，这也是企业文化精神的提现，可以更好的推动企业文化的建设。三、有效组织职工文化活动，还能够提升企业员工们团结合作的能力。在企业飞速发展的进程下，企业员工们往往都会任务繁重倍感压力。为了员工们的身心健康发展，企业可以组织一些体育运动类的文化活动，比如：拔河比赛、足球比赛、田径接力赛等等，这些活动的有效组织，不仅仅能够提高企业员工的身体素质，还能够刺激他们的永争第一的拼搏精神。既能够展现出企业勇往直前的风采，也可以促进员工之间的团结协作，提升企业员工的团队观念。四、多多组织职工文化活动，还可以提升公司对外的形象。

2 积极的企业文化提升员工凝聚力

2.1 企业员工凝聚力的重要性

无数的水滴凝聚在一起才足以汇成大海，一盘散沙也无法筑起高楼。一个成功的企业，其员工必然需要凝聚在一起，劲往一处使。在现今的形势发展下，企业若要发展就要不断的吸收接纳与争夺新的人才，企业之间的竞争，也成为了互相争抢人才的方式。如今社会下，企业人才的缺失与员工工作态度质量的下降，必然会给企业的发展带来惨重的打击。如果想让企业保持良好的发展，那么增强企业员工的凝聚力将会是最最重要的一环。员工凝聚力是需要每一位企业员工都能够以企业的荣辱为己任，以企业的利益为重心，从内心出发由衷的为企业着想的一股强大的力量，有着这股力量的支持，员工才会不遗余力的为企业付出，为企业发展而奋斗，这股力量正是企业发展所需要的最坚实的力量。假若一个企业之中缺少了员工的凝聚力，那么，即便它所拥有的员工再优秀也无法帮助企业进行提升，更严重的可能还会致使人才丧失，因为没有一个强大的员工凝聚力，员工就会没有归属感，也就没有办法吸引人才留下。所以，企业员工的凝聚力对于企业的进步而言有着不可替代的重要性。

2.2 员工凝聚力对于企业文化的依赖

企业所存在的根基就是企业的文化底蕴与企业的员工凝聚力，只有当这两点存在的时候，企业才会获得创新进步与长足发展的推动力。知名企业家何志毅先生就指出过，企业文化就是企业发展盛衰的根本。在此就可以看得出一个企业的文化对于企业员工凝聚力的深远影响。拥有一个良好有内涵的企业文化，这也会获得广大员工们的认同，一旦有着相同的信仰那么自然得以凝聚起来。好的企业文化都离不开以人为本的管理观念，只有对企业的员工们保持足够的重视，关注他们自身素养的提升，能力的提高，对工作满意度的需求，对未来发展的向往，在工作岗位中有没有获得幸福感、归属感，只有切实的保证员工们的个人利益，尊重员工，才能获得员工对企业的尊重，才能使得员工们将企业当做家一般，并为将企业变的更加美好而不遗余力的奋斗。员工和企业之间只有产生这个认同归属的情感才能更好的凝聚起来，提升员工凝聚力。企业文化与员工凝聚力之间就是相互依赖的关系，良好的企业文化氛围可以增强员工之间的凝聚力，员工之间的凝聚力的增强则可以更好的落实发展企业文化。若是一个落后的企业文化，那么其对于员工凝聚力的提升不仅没有任何积极帮助，甚至还会有许多不利的影响，企业文化的滞后一般都带有对员工待遇的不公正，对待员工苛刻要求，经常会引发员工的不满情绪，使得其工作效率不佳，还会离职严重。所以，想要增加企业员工的凝聚力，建设出一个先进良好的企业文化也是必然的条件与要求。

3 结束语

通过对职工文化活动对企业文化建设的推动作用和企业文化建设对企业员工凝聚力提升的影响这两方面进行研究探索，可以得知，职工文化活动可以推动企业员工整体素质的提升，推动企业文化的建设，对企业员工凝聚力的提升也起到至关重要的作用。总之，优秀的职工文化活动的组织开展对于企业员工凝聚力的提升，对于企业文化的提升，甚至对于企业以后的发展都有着重要的联系与影响。