人才“帽子” 泛滥现象亟待改变

杨三喜

据报道，日前，针对全国政协提案提出的取消“长江学者奖励计划”等建议，教育部已正式予以答复。教育部肯定了“长江学者奖励计划”实施的积极意义，并表示将通过完善“长江学者”退出机制，明确退出情形和退出程序，严格人才称号的使用管理，淡化“帽子”的概念，引导人才称号回归学术性、荣誉性本质，以缓解人才的无序流动问题。

人才计划本身的初衷是好的，在于吸引人才、改善学者待遇、鼓励科研创新。但绝大部分人才计划都与薪酬待遇、科研经费，甚至住房、家属工作安排、行政级别待遇等挂钩，且在学科设置、重点学科评选、科研启动经费中，“帽子”学者多寡关系重大，“帽子”几乎等同于票子、位子，意味着权力和资源，加剧了赢者通吃的局面。于是，一些人动摇了学术追求，为了争夺“帽子”费尽心思，难以安心科研。甚至有人形容一些学者“永远都是在得到‘帽子和得到下一顶‘帽子的途中”。

改变人才“帽子”泛滥及其引发的人才无序流動问题，首先须从“戴帽子”入手。清理整顿各类人才称号，该取消的就取消，并统筹设立人才称号，能不设就尽量不设，严格各类人才计划的数量，改变“帽子”满天飞的乱象。其次是让人才“帽子”与位子、票子脱钩，避免“帽子”与高额奖金和相关待遇相关联，在学科设置、重点学科评选、科研启动经费、个人升迁以及学术成果评价等方面也该破除以“帽”取人的倾向，让人才称号更多回归为反映科研贡献和学术能力的荣誉称号。