浅谈事业单位人力资源管理存在的问题与对策应用

包培荣

摘 要 事业单位结构组织系统是我国重要的协助政府治理工作的模式，在国家社会问题处理和社会秩序稳定中起着重要的作用，有效地解决了我国发展过程中众多的社会性问题。但近几年，事业单位的工作岗位的安稳性和各种优惠政策，使得社会青年更加青睐于事业单位体制内的工作岗位，从而引发事业单位工作岗位竞争社会风潮，暴露出人力资源管理中存在的缺陷和问题。本文就事业单位中存在的问题进行分析研究，从而对先进的人员管理体系进行探索，以期提出创新性的对策以供参考。

关键词 事业单位 人力资源管理 应对策略

一、引言

随着社会的进步性要求，人力资源的重要性愈发凸显，成为核心竞争力的决定因素。人力资源功效的发挥离不开人力资源管理工作的展开。人力资源管理是人力资源分配的重要渠道，对企业和事业单位的发展都具有重要的作用。

二、事业单位的简要阐述

事业单位就是政府部门主导的为社会提供服务的公益性公共组织。由国家政府财政出资为建设我国的经济、政治、文化、旅游、社会性的工作设立的一些服务型部门。事业单位有其显著的特点：非营利性、公益服务性、高度组织化、政府部门主导与政府属于隶属关系、知识结构性，主要协助政府部门工作，解决政府工作中难以顾及的社会性服务事项。

三、事业单位人力资源管理中存在的问题

（一）人才的聘选机制存在缺陷

事业单位在人员的聘选上一直沿用的是传统的人才选拔机制。一年一度的国家公务员考试和地方公务员考试制度，在人才的选拔上存在严重的缺陷和不足。公务员考试制度在人才的选拔上虽有明确的专业性质要求，但是考核的内容千篇一律，行测与申论两门考核科目已成一种逻辑定式。各种教考机构兴起，在人员的培育中存在思维定式，即使人員通过了国家的考核内容，也存在严重的“伪能力”现象，把一个人员的真正能力彻底掩盖，表现出来的只是市场化下的受教机器。只要按照一定的方式进行培育就能够进入国家事业单位，这种模式对人才的选聘存在严重的弊端，不能够选拔真正的高素养人才。现在的公务员招考竞争强度加剧，高门槛低要求成了事业单位的一个显著特征。考试人员抱有铁饭碗思维，只要进入事业单位就万事无忧，选拔前一个样，进入单位后一个样的两面人现象，为事业单位的功能发挥埋下隐患。

（二）事业单位的绩效考核机制存在缺陷

事业单位的绩效考核过于形式化，对员工进行考核的设置项过于单一，导致员工在绩效考核中易于通过。对员工进行绩效考核时，员工过于功利化，往往在短时间内就可以完成绩效考核要求工作量。且对员工的工作表现评价多采取内部评价的机制，不能很好地展示出员工的真正工作水平、工作表现和社会的影响度。

（三）事业单位的员工激励机制存在缺陷

事业单位的员工激励制度多采取奖金、福利、住房补贴的激励形式，没有创新性，且不具有针对性，在员工的潜力激发中并没有发挥有效的作用，从而降低了员工的积极性和创新性。

四、事业单位人力资源管理缺陷的应对策略

（一）创新人员聘选机制和管理理念

事业单位在人员的聘选上存在严重的形式单一化，需不断根据事业单位的需求改变人员聘选的模式。采用多样化的考核机制，不能局限于定式化的两门考核内容，需要增加综合能力考核和应对性能力考核，挑选具有综合能力的人员进入事业单位。同时，事业单位的人员聘选应打破公务员考核唯一化模式，采用多渠道的人才招选模式，可以使用合同制、学校选拔、实习留岗等多样模式，增强员工的工作积极性和竞争性。对于进入事业单位的人员，要实行有效的培养，建立一套完善的人才培育机制，并不断引入新型的科学化管理理念对员工进行管理和培养，完成规定工作的同时激励员工自我学习，为员工提供自我提升的岗位制度和学习空间。事业单位应以不断提升员工自身综合素养为导向，引导员工工作素养与时俱进。

（二）构建多样化的员工激励机制

进入事业单位的员工往往在参加工作后思想就会有所懈怠，为此，事业单位应根据具体情况采用有效的激励措施激发员工工作的积极性和创造性。打破传统的奖惩机制，不能仅仅通过金钱上的奖惩机制，应多顾及员工的心理特征和实际需求，采用体制内员工相互竞争机制，通过在职员工职位升降机制、按劳分配机制激发员工工作的积极性和主动性。建立专门的先进员工组群，进行科学化的培训，并提供优越的社会资源激励模式，鼓励员工争求上进，给具有潜力的员工更多展现自我和实现自我价值的机会。

（三）构建完善的绩效考核机制

绩效考核是检验一个员工工作是否合格的重要尺度。目前，事业单位对员工的绩效考核内容过于简单化，应提高绩效考核的标准。同时，事业单位对员工的绩效考核不能过于形式化和单一化，要采取多重评价标准，尤其是对员工工作后的社会反响和被服务者的反馈态度事业单位要加以采纳，并作为绩效考核的一个重要内容。建立完善的绩效考核对事业单位员工的发展和事业单位的先进性发展具有重要的推进作用。

五、结语

事业单位在我国的发展中具有重要的作用，但事业单位的人力资源管理还存在许多缺陷，需要不断地去完善，才能使事业单位永葆生机与活力。

（作者单位为蒙阴县蒙阴街道办事处）

参考文献

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