解析新时期电力企业工会劳动保护工作

文/王运，国网湖北省电力有限公司嘉鱼供电公司

1 引言

电力企业在进行安全生产管理的过程中，应当将工会劳动保护工作放在首位，因为其不仅关系着企业的生产安全还极大程度上保护了员工的健康安全。除此之外，对于工会而言，其代表着职工权益，且一直都是劳动保护工作中的重要组成部分，对企业的安全生产机制起到了极大的推动作用。因此，工会在进行电力企业安全生产的过程中还应当增强对劳动工作的监督管理。

2 工会劳动保护工作的重要意义

职工合法权益的维护离不开工会，其主要职责在于监督电力企业的运行，具体途径为依据法律进行劳动保护工作。其中，对于工会劳动保护工作的“三结合”原则以及做法要求，简单来说包括以下三个方面。其一，劳动保护工作与风险控制工作相融合，对于风险控制工作的管理，其主要在于安全、环保、生产、设备以及现场更为细致的管理工作。通过分析研究，不仅实现了每周的更新以及月度的整合还实现了季度的总结。各个控制方面的劳动保护工作，全部实行管理控制。其二，劳动保护监察工作与实际监督检查相融合。该项目主要分为四个实际督察小组，并且每月至少进行四次。在进行工会劳动保护监督的过程中，其要求全部人员参与到监督的工作中去，一旦出现差错，要立即向有关部门汇报并进行检查分析，最后根据现场的实际情况采取合理的整改方案。其三，劳动保护检查记录与职工的安全健康信息相融合。对于项目工会劳动保护检查小组而言，其具有重要责任。有效的发挥出员工职业健康安全代表作用，主动发现问题，及时反馈，并做好整改工作。

3 新时期下电力企业劳动保护工作存在的问题

3.1 企业经营管理人员的安全生产意识较差

如果想要使得安全工作落实到实处，就需要电力企业的经营管理人员树立安全生产的法治观念，加强企业的管理。一些电力企业为了追求过高的经济利益，没有充分考虑员工安全健康。为了降低劳动成本，减少人员的投入缺乏长远意识。此外，由于没有专业技术人员进行管理，缺乏对于员工的安全教育培训，使得劳动保护制度难以落实。

3.2 安全生产日常管理存在薄弱环节

电力企业在进行日常的生产管理过程中，其存在着很大的不足，不仅安全保护设施不健全而且工作环境较差。由于生产工艺的落后，使得工作环境十分恶劣，生产设备也存在着老化等问题，需要投入大量的人力资源。甚至有些企业为了节约生产成本，将生产车间作为仓库使用，拆除了消防通道很有可能引发火灾。对于一些危险的地区，并没有安装安全警告牌，没有安装防护栏。一些企业的安全管理工作不符合基本要求，存在着大量的安全隐患，也没有为员工进行定期的身体健康检查，损害了员工的利益。

3.3 职工安全意识不强

一些职工为了追求高工资，反而忽视了自身的安全健康。对于卫生安全知识的认知度极低，缺乏安全教育，发生经济状况时不能实现自救。另外，一些员工并没有依照安全防护规范携带劳动保护用具，容易造成违规生产现象的发生，加大了安全事故的发生率。

4 优化电力企业工会劳动保护工作措施分析

4.1 加强三级网络建设、履行监督检查职能

工会如果想要开展劳动保护，就需要不断加强三级网络建设、履行监督检查职能。所谓劳动保护三级网络，简单来说就是进行劳动保护以及监督检查的基础渠道。由于工会组织体系的建设，需要在公司建立劳保委员会，建立劳动安全监督检查委员会，最后还需要设立劳动保护监察人员，针对劳动保护的三级网络建设进行实时监管。对于劳动保护三级网络人员的调配、完善工作，尽量做到组织、思想、职责等方面的落实。只有使得劳动保护三级网络的作用得以提升，把日常检查与专项检查相融合，才能更为有效的实现工会劳动保护工作的安全督察，促进劳保工作的发展。

1）加大培训的力度，使得三级网络人员的素养得以提升。由于企业机构的不断更新，尤其是班组建制的不断调整，让许多工作人员不断整合，使得一些新鲜血液注入到工作中。要想落实好劳动保护工作，就必须加大培训的力度。

2）发挥监督职能，加大督察力度。工会履行维权职能的主要环节在于监督机制的不断增强以及群众监督体系的建立。如果想要提高工会的监督体系，就需要劳保三级网络积极的参与到安全生产管理、活动以及安全监督检查的过程中去。此外，工会不仅要时刻监督着电力企业的安全生产问题，还要监督相关部门对于安全信息的采集以及生产过程中的安全设施的落实和施工环境的检查。

3）对于劳动保护进行专项检查。在进行新兴项目、生产线建设、运行的过程中，会增加安全生产风险控制的难度系数。基于此，工会要想使得新工作更为顺利进行，就必须在充分了解实际情况的前提下，对项目以及生产线的安全问题进行专项检查。一旦发现问题，要采取及时的补救措施，不仅要向有关部门进行报告，还要通知相关人员进行整改。

4.2 加强“绿色通道”建设

现阶段，越来越多的员工对于企业的不满，往往会选择通过工会进行申诉，他们对于工会给与了高度的信任。因此，在进行劳动保护的过程中，工会首先应当建立“绿色通道”，让员工有适合的渠道反映实际问题。可以通过座谈会、论坛以及网络等形式，让电力企业更加真实的了解员工的诉求，使得员工能够及时的联系工会，以最快的速度解决员工提出的问题，促进电力企业的发展。

4.3 做好民主管理工程

从目前来看，电力企业将维护员工合法权益、最大限度的保障员工的利益作为工会的工作重点。首先，工会应当确保职工的安全健康，提高其自我保护意识。电力企业在运行的过程中，只有从根本上对安全问题进行排查，对安全问题的整改给与高度关注，做好对职工的安全教育培训。可以加大对员工的教育培训力度，让他们养成安全意识，从而减少安全事故的发生。其次，工会应当确保员工参与到工会工作中去，对于与自身利益相关的政策制定应当由员工代表参与表决，积极的寻求员工的意见建议，从而让政策的制定更为民主。此外，员工还要提高维权意识，一旦权利受到侵害要采取相应的措施，最大程度的减少自身的损失。

4.4 工会劳动保护工作要力促企业从严管理

电力企业如果想要提高企业的经济效益与发展水平，就需要以提高安全管理水平为落脚点，全面从严管理。在进行从严管理的过程中，要不断细化管理，加强队伍建设，落实每位员工的责任，提高员工的专业素养以及能动性。对于管理人员来说，要紧抓其领导能力、培养领导人员的组织能力以及专业素养，从而形成良好的作风习惯，促使人心的凝聚推进企业的发展。工会劳动保护需要全体人员的共同努力，为此必须从严管理，切实发挥新理念。

趋利避害，如果想要使得基层工会劳动保护监督检查委员会以及工会劳动保护监察人员的作用得到充分发挥，就需要全体人员的共同探讨。在进行探讨的过程中，可以充分利用问卷调查、案例分析、专家指导等形式征求意见，然后针对企业的作风习惯、思想方面、技术设备以及监督管理等问题进行调整分析，让每位员工都能树立安全生产的意识。在生产过程中，严格按照规章制度工作，明确安全制度带来的积极作用，增强安全观念。

4.5 开展工会劳动保护工作要善于运用和创新群众性活动的载体

在进行劳动保护的监督检查中，工会组织经历了很长时间的探究与发展，才创造性的提出了十分有利的群众性劳动保护载体与形式，逐步提高了工会劳动保护工作的水平。就目前的发展形势来看，需要在继承中发展。此外，电力企业可以在增加一些竞技活动，例如说有关爱岗敬业或者有关安全的合理活动。只有将劳动应用到三级网络的保护中去，才能使得民主管理以及安全生产与劳动委员会的职能得以充分发挥。只有逐步扩大安全卫生专项集体合同以及平等协商的范围，才能选出更为优秀的小组，并对其进行表扬。在进行重要的工区、专业工作的过程中，只有做好“事前调查、事中监督、事后评价”才能保障员工的安全。在每年六月份也就是“安全生产月”时，通过开展安全知识教育培训、安全知识竞赛等形式，让安全知识深入人心。

5 结语

总而言之，工会作为核心机构直接关系着员工的安全与健康。为此，对于电力企业工会的劳动保护人员来说，其不仅要加强自我保护意识，还要依照法律法规来维护自身的合法权益。对于劳动工作的环境以及存在的安全隐患进而监督检查，一旦发现劳动保护中存在问题，要及时的进行解决，确保企业生产的安全，维护自身权益的同时促进电力企业的发展。