利用互联网新媒体打造企业党建的新模式分析

文/宋美霞，国网湖北省电力有限公司赤壁市供电公司

1 引言

随着互联网技术的不断发展，使得全球信息化正在加快，国内外的各种思潮也通过各种方式传播到各个企业中，这就使得企业充斥的各种各样的思想，随着现阶段改革建设的深入，企业现代化建设越来越受到人们的关注，这就要求互联网新媒体要在企业党建方面起到关键的作用，保证党建的及时性和高效性。企业党建的互联网化应该从基础做起，然后逐步完善各个方面，从而保证其能够在社会企业中做到领先地位。并且在企业运用互联网建设党建新模式的时候，一定要结合现阶段的多元文化，把握好主次关系，这样才能够把握企业党建新模式的意识形态的主动权。

2 互联网新媒体背景下的企业党建

利用互联网新媒体打造企业党建是一种全新的挑战，这种新模式主要是保证在当前全球信息化高度发达的情况下，使得企业党建能够顺应时代的发展，实现信息化、数字化的转变，通过建立信息一体化平台，使得企业党建的线下工作能够线上完成，同时还能够全面的把控党建工作，这样的新模式可以使得企业党建工作做到定制化、个性化以及智能化。互联网企业党建作为技术发展的必然产物，具有非常多的表现，本文通过对实际情况的调查进行了如下介绍。

2.1 革命性

由于互联网方面的技术日新月异，这就使得利用互联网打造党建新模式是企业党建工作的一次革命性改变，这种革命性的改变可以使得企业党建工作具有流程化、公开化以及规范化。并且在新媒体下打造企业党建的新模式也是一场互联网思维革命，这种适应新时代潮流的转变能够使得企业具有更大的行业竞争能力，从而保证了企业党建可以在很长的时间里平稳的发展。

2.2 融合性

通过运用互联网新媒体打造企业党建新模式可以在很大程度上融合过去线下工作和互联网传输的优点，并使其在运用中完美的结合，这种融合可以实现党建的一体化，把企业党建活动进行有效的调动，从而使其在固有的模式中得到解脱，提高了企业党建的效率。

2.3 高效性

在现阶段的社会环境下，高效率是每个企业都在追求的目标，同样企业打造党建也不例外。拥有高效率的工作状态可以保障企业的发展效率，并且也可以使得党建工作更加的灵活。通过运用互联网打造企业党建，新模式可以运用信息处理技术在很大程度上提高党务工作、对外服务以及信息处理能力，在保障工作顺利完成的同时，还可以缩短工作时间，在一定程度上展现了党建新模式的价值和意义。

3 利用互联网新媒体打造企业党建新模式的探索

在现阶段技术发展情况下，运用互联网打造企业党建新模式需要的时间相对比较长，而且工作难度也比较大，所以就需要相关人员实时把握党建原则，使得企业党建更加符合现在企业的要求，只有这样才能够使得人们支持企业党建新模式。

在打造企业党建过程中要对党建流程进行认真梳理，把过去的线下党建任务中没有完成的部分转到线上完成，防止其在党建过程中出现遗漏情况，因为遗漏问题对企业党建工作产生非常大的恶劣影响。在党建时还要建立大环境下的党建意识，使得相关工作人员能够对互联网党建工作有一个正确的认识，使得党建工作不但要解决线下工作遇到的问题，还应该保留线下党建的精神，只有保留传统精神和运用先进技术的企业才能够在新时代中起到带头作用。

互联网具有相互连通、互相交融的优点，通过利用这些优势打造党建新模式可以使其更加的具有优势，并且还可以使得企业内部的思想文化变得更加高端，从而使得企业文化达到一个新高度。互联网打造的新模式在保证企业内部信息流动、合理配合、服务负责的基础上，还能够保证互联网对企业的全覆盖，从而提高了党建的工作效率。

4 提高企业党建的措施

在运用互联网新媒体打造企业党建新模式的同时，还应该对企业人员的思想理念、党建管理、人员岗位配备、党建工作者待遇等方面进行重组和加强，使得整个党建工作能够更加高效、顺利，从而保证企业能够顺利的发展下去。

4.1 提高工作人员水平

利用互联网新媒体打造企业党建新模式需要非常长的时间，并且其需要非常高的专业技能，所以相关单位在开展工作过程前，要对其工作人员进行选择，并且进行系统的培训工作，使其能够充分掌握这方面的技术。同时还要针对企业内部的情况进行详细调查，确保每个工作人员都能够对其有一个完整的认识。另外在工作过程中要合理的运用互联网技术，使其在很大程度上提升党建工作的工作效率，帮助工作人员顺利的完成。并且还要确保新技术与专业人才的科学结合，在运用互联网新媒体的同时，也要对相关单位的人员开展培训工作，使其能够充分的理解新技术的应用。

4.2 完善调度管理制度

在利用互联网新媒体打造企业党建新模式时要充分结合自身的情况以及工作环境等方面制定相应的管理制度。党建新模式相比于过去相对比较复杂，在进行党建时既要保存过去线下工作的精神，又要通过互联网新媒体处理过去线上工作的困难点，这就使得相关人员的工作相对比较困难，工作量可能细化加重，所以企业相关部门在这一过程中制定详细的管理制度，并且保证其能够落实到每个工作人员，使得工作人员明确自己的工作范围，保证调度工作能够有序的进行。详细的管理制度不但能够使得工作人员明确自己的工作范围，还可以使得新模式党建工作无缝连接，确保整个工作链能够快速的完成，从而减少工作失误带来的影响。并且还要求相关企业建立岗位检查工作小组，对整个党建工作进行统一的监督、统筹。

4.3 严格制定奖惩制度

有些企业的党建工作没有建立完善的奖惩制度，使得工作人员在进行工作过程时积极性不高，这也就使得即使拥有合理的操作方式，也无法做到预期效果，从而使得党建工作效率的下降。所以相关单位在调度管理工作时制定一套完整的奖惩制度。完善的奖惩制度可以使得工作人员在工作时更加的认真负责，如果因为某些个人原因使得企业党建出现问题，可以把责任落实到具体人员，这在一定程度上可以促进工作人员的工作积极性，从而保证调度工作的顺利进行。

4.4 加强内部宣传

在利用互联网新媒体打造企业党建新模式时要进行大量的企业内部宣传工作。充分运用报刊、图片、视频、展板等传播媒介着重对会议、活动、检查、节日等重要政治活动及日常工作琐事等进行集中宣传。以小见大挖掘，积极组织新闻策划，有计划、分步骤、多角度地挖掘重大题材，适时推出了有深度、有影响的新闻报导，做到“取材大、立意新、挖掘深、报道快、手法活、效果强”，切实增强新闻舆论的引导力，掌握宣传工作的主动权，同时鼓励工作人员找准定位，积极思考，关注大局。

5 党建新模式的效益预测

通过运用互联网新媒体打造出来的企业党建新模式会在企业大力推广下，一步步的走向成熟，逐渐变成以信息化效率为主的信息党建，以企业基层出发的数字党建，还有全面领先的智能化党建，最终达成一个互动的企业互动党建环境，组织党建活动，如党员线上互动测试、知识竞赛等活动，这样能够提升参与党员干部的热情，增进党建活动的互动性效果。

6 结束语

随着我国技术的不断发展，以及信息全球化的加深，企业利用互联网新媒体打造党建新模式已经成为了必然趋势。本文主要针对这一方面进行了详细的分析，首先介绍了现阶段互联网新媒体具有的表现特性，使人们能够对其有一个正确的了解，然后对党建新模式的探索进行的详细的介绍，从各个方面说明利用互联网打造党建新模式的重要性，再就是参考各个方面对党建新模式的打造提供一些改进措施，使其更够更加高效的完成。利用互联网新媒体打造企业党建新模式不仅能够表现互联网在企业党建中的引导作用，还能够使得党建工作与时代完美的融合，使得党建工作更加的高效以及科学。通过本次写作使我对互联网新媒体在党建工作中的运用有了更加深刻的了解，为我以后这方面的工作提供非常大的帮助。最后仅希望这篇论文能够对以后这方面的研究工作起到些许帮助。