浅论会计职业道德问题与对策

文/左丽，山西天地赛福蒂科技有限公司

1 会计职业道德

职业道德是指从业者在职业活动中应遵循的行为规范的总和。顾名思义，所谓的会计职业道德，就是指在会计职业活动中应当遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的各种经济关系的职业行为准则和规范。即在从业过程中，不能用不正当甚至非法的手段去谋取自身利益，不应当在雇主的授意或者压迫下，罔顾法律，做出违背会计职业操守的行为等。会计职业道德具体包括以下六个方面：

1.会计职业理想，是指会计人员的择业目标，有的是为了维持生计，有的是自我兴趣，有的是承担社会义务。职业理想是会计职业道德中最重要的内容，是会计职业道德的灵魂。2.会计工作态度。会计这一工作要求从业人员在从事工作时，要认真负责，“锱铢必较”，又要积极主动，富有创造性。良好的工作态度是会计人员工作的基础。3.会计职业责任，即会计人员担任某项职务或从事某项工作后应承担的相应义务。它是会计职业道德规范的核心，也是评价会计行为的准绳。4.会计职业技能，包括完成工作所需要的知识以及工作能力与经验。是会计人员能否顺利完成工作的物质基础和技术条件。5.会计工作纪律。包括保密性、廉正性（正直、诚实、廉洁）与超然性。这既是维护会计职业道德的保证，也是评价会计行为的标准。6.会计工作作风。是指会计人员在长期工作实践中所形成的习惯，是职业道德在工作中连贯性的体现。在工作中认真严谨，兢兢业业，做到丁是丁，卯是卯，严格按照国家法律法规以及会计规范办事，自觉抵制不良诱惑等，均是良好的会计工作作风。

2 会计行业存在的问题

2.1 职业道德观念淡薄

现如今，随着就业形势日趋艰难，“考证热”成为了趋势。但是随着“考证热”相应出现的，就是很多没有系统完整学习过会计专业知识的人，凭借短期学习，就进入了会计行业。一方面，他们对于会计的实际操作相当生涩，往往都是边学习边工作，从而导致工作错漏百出。另一方面，因为缺少系统的法律法规以及职业道德的学习，在工作中常常是“领导要我这样做，我便这样做”的现象存在，这就导致了很多违反职业道德的现象存在。而在市场经济条件下，多种所有制形式的企业并存，在个人利益与国家利益、社会利益发生冲突的时候，部分企业所有者和经营者罔顾国家财务法律法规，单纯强调自身企业利润最大化，对会计人员“发出错误指令”，会计人员便提供了错误会计信息，使国家财产流失，导致社会诚信缺失。

2.2 利用职务谋求私利

随着经济的发展，个人主义、享乐主义、拜金主义等错误观念，深刻的影响着人们的思想觉悟以及人生选择。对于其他职业来说，这些错误观念或许不会形成严重影响。但是对于会计这一职业，这些错误观念将会严重影响着从业人员的职业操守和人生道路的选择。会计人员管理着企业资金的往来，有些从业者为了自己的一己私利，便以权谋私，以身试法。在业务操作中，伪造、变造、毁损会计资料，甚至贪污、挪用公款，私开增值税发票等。这不仅会毁掉自己的职业生涯，对于企业来说，更会蒙受巨大的损失。

2.3 工作态度消极懒散

还有部分会计人员，虽然没有以上的问题，但是工作消极懒散，也是违反职业道德的表现。有些会计人员认为，自己一天到晚就是算账、做凭证，工作辛苦，收入不高，责任还重大。与其他经济类行业相比，更有“做一天和尚撞一天钟”的混日子思想，对待工作应付了事、敷衍塞责，甚至对于“会计难当，职权难用，成绩难见，违纪难免”这样的舆论深表认同。这严重影响了其工作的积极性，也影响了工作的效率与效果。这些都是职业道德缺乏的表现。

3 会计职业道德约束与培养

3.1 加强会计职业道德培养

对于职业道德的培养，首先应当通过在校课程来进行。将有关职业道德的相关课程，作为本专业学生学习的必修课程，从而，加强学生对于职业道德的理解与认识，提升对自己未来工作的认同感、责任感与荣誉感。扣好学生“人生的第一颗扣子”。对于已经参加工作的会计人员，要做到定期组织培养。不仅仅是对于会计行业新的政策法规的学习，更重要的是对于职业道德的培养。要做到多层次多渠道，不断巩固提升在职人员职业道德水平，时刻保持职业敏感度，从而养成遵守职业道德的惯性思维。

3.2 建立健全法律制度，完善会计监管机制

针对会计职业道德缺失的问题，首先应当建立健全相关法律制度，从国家层面，用强制力、以高压态势，形成有法可依，有法必依的社会氛围。以此来约束会计人员行为，从而培养职业道德习惯。但是，仅仅依靠法律法规的制定，仍旧不能杜绝违纪行为的发生，此时，就要完善会计监管机制。一方面要加强单位管理中的内部控制，保证会计人员的工作能够责任到人，落到实处。通过一人一职，从而形成职务之间相互协作，相互制约，共同构成内部控制机制。另一方面，是外部监管。如定期进行审计，核算。在遇到问题时，加大惩处力度，形成终身追责机制，从而提升职业责任感。

3.3 建立职业诚信档案

将会计人员信息以及会计事务所的相关信息汇总，并对其行为进行详细记录，从而把握会计行业的发展情况。在会计的职业生涯中，建立会计人员的诚信档案。保证将会计工作的每一阶段每一环节都记录归档，对于已经出现的违反职业道德的会计人员按其情节的轻重，从别予以警告，处罚。对于屡犯不改的会计人员，则要取消其从业资格。诚信档案的建立，意味着其所有职业行为都会记录在案，这些内容将跟随从业人员一生，对于那些存在诚信问题的人员，诚信档案不仅会影响其职业生涯，严重的还会收到法律制裁。这在一定程度上，成为会计工作者的“紧箍咒”，深刻提醒着会计人员要恪守职业道德，加强自律性，从而从根本上减少违纪违法行为的发生。

3.4 改进会计人员的管理体制

针对会计人员违反职业道德的行为，有些是源于自身的原因，但很多是因为上级以及雇主的授意。让会计人员“不敢不违”。因此，只有改进会计人员的管理体制，才能从根本上解决这一问题。对于会计人员的管理，要由原本的单位领导直接管理，改变为由本地本区相关财政主管部门进行统一管理，会计人员不再属于某一单位的职员，而是服务于雇主的第三方。对于雇主的授意，才能够敢于提出质疑，从而自觉抵制一切违法乱纪现象的发生。与此同时，也会使得会计工作更加规范化和科学化，会计从业人员更加愿意积极的参与到职业道德建设中，为单位提供真实、准确、可靠的会计信息。

在现如今更为开放与活跃的市场经济条件下，会计这一职业在企业发展乃至国家经济发展以及税收工作中都扮演着越来越重要的角色。只有不断加强会计人员的职业道德培养，不断提高其工作能力，才能真正的促进国家经济稳步发展。而对于会计职业道德的建立与培养，仍然任重而道远。