新时期国企政工工作优化策略探究

李芊芊

(山东地矿国际投资有限公司，山东 济南 250100)

一、新时期国企政工工作优化的重要意义

(一)新时期党和国家对国企政工工作提出新要求

改革开放以来特别是党的十八大以来全面深化改革的各项成就，使党和国家事业发生了历史性变革，中国特色社会主义进入新的发展阶段，从2015年12月中央经济工作会议以来，以习近平同志为核心的党中央依据我国经济发展的具体国情，制定了供给侧结构性改革战略，希望通过该战略的有效实施来充分迎接我国经济新常态下国企发展所面临的各项挑战。在十九大会议上更是通过上一阶段经济工作的总结以及当前社会产业发展情况的综合调研，确立了继续深化侧供给结构性改革战略的相关倡议，这对于我国经济发展结构的优化、动力的强化、质量效率的提升等都具有重要的现实意义。国有企业作为国民经济支柱，既要继续深化管理体制改革，建立现代管理制度，又要加快企业转型升级，这无疑对国企政工工作提出了新的要求。

(二)改革开放四十年国企政工工作的实践

通过对我国40年改革开放工作经验的总结，我们得出国有企业无论是在过去、现在还是将来其经济建设核心支撑作用都是毋庸置疑的，是中国特色现代企业制度的基本特征之一。在国有企业深化体制改革，发展科学技术，完善企业管理上发挥了重要的作用。在当前社会主义建设新时代，面对国家提出的深化供给侧结构性改革战略，要继续重视和优化国有企业思想政治工作，为顺利实现企业升级转型以及管理体制改革任务保驾护航。

二、新时期国企政工工作优化策略

(一)继续发挥党建优势，贯彻落实党的十九大会议精神

党的十九大报告明确了供给侧结构性改革是当前党和国家经济发展和经济工作的主线，要深刻领会党的十九大会议对深化供给侧结构性改革的新定位。贯彻新发展理念、加快推进国有企业现代经济体制、制度的改革进程。坚持质量第一，效率优先，把党的思想政治工作与国有体制改革紧密结合起来，推进生产质量变革、工作效率变革、激励机制变革，全面配合国有企业转型升级的经济工作任务。

要认真学习党的十九大关于国有企业降杠杆的重要指示，发挥国企党组织领导职能，建立健全企业思想政治工作参与重大问题决策机制，把国有企业降杠杆作为重中之重。如，允许企业通过对私募股权基金的有效利用来补充企业运行资本，允许其以股权基金的形式来开展对外投资，以此来实现国有资金使用效率的提升，进而达到降杠杆的目的。

重视人力资本价值，坚持以人为本，切实解决企业职工的工作困惑，给予员工生活以关怀，用公平科学合理的方法化解员工矛盾，切实保障广大职工的权益，既要调动员工工作积极性，又要引领和建设国有企业劳动光荣、爱岗敬业的新风尚。

(二)不断反思工作不足，充分发挥国企政工工作职能

首先，提升对国企政工工作的重视。对于国企政工工作，部分国企领导以及部门管理者存在认识偏差，较为典型的观点是，你们既不能够上一线，又不能够为企业带来效益，因此政治工作可有可无，搞经济建设只能靠我们。改革开放四十年的国有企业的实践证明国企政工在保持底色，满足职工需求以及引导、配合国企发展上具有突出的贡献。当前，新形势新问题，国企政工工作固然存在很多方面亟待改进的问题，但是不能够因此泯灭思想政治工作对于新时代国有企业发展的重要作用。与此同时，不断反思工作不足，与时俱进，积极革新传统工作模式，注入新理念、新内容，不断创新工作方法，紧密结合网络媒体等新兴科技提高工作成效。充分发挥国企政工工作引导、美育、协调、凝聚、激励的功能，紧密结合现代企业管理以及企业文化建设，推陈出新，发挥政工核心竞争力的独特优势。

(三)积极建设国企政工人才队伍，适应新时期新形势的国企发展要求

邓小平同志曾经这样赞誉过：“思想战线上的展示，都应当是人类灵魂的工程师。”当今随着世界经济一体化进程的逐步加剧，对政工人才队伍提出了更高的标准要求。对此，要建立合理有效的政工人力资源机制，规范人才招聘制度，以竞争上岗，能力优先的岗位任用机制不断提升政工人才队伍实力。与此同时，不断完善企业政工人才培训机制，密切与高校的再教育合作机制，建立在职培训、岗位培训、再教育等全面的培训形式，保证培训课程内容的规范性和培训人员的专业性，以满足新时期新形势下国企发展的思想政治工作需求。