探讨如何发挥团组织在化工企业建设中的积极作用

刘晓洁

(同煤广发化学工业有限公司，山西 大同 037000)

一、引言

习近平总书记指出，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。广大青年既是改革开放的见证者和受益者，也是将改革开放进行到底的参与者和贡献者。做好青年的培养工作是现代企业保持长久发展实力的重要工作内容。充分发挥共青团组织的积极作用是企业提高青年人力资源水平的主要途径。本文结合自身经验，以化工企业为例，浅谈一下共青团组织在化工企业建设中作用，供相关人士参考。

二、共青团组织在化工企业建设中的积极作用

在化工企业的建设发展过程中，共青团组织发挥着不容忽视的积极作用，主要体现在两个方面：一方面，共青团组织引领和带动企业青年职工群体团结协作，积极奋进。对于企业而言，青年职工是企业人才队伍中的重要力量，承担着企业未来发展的责任。共青团组织是青年群体的重要先进组织，通过共青团组织建设和发展工作，推动青年职工思想意识水平的提升，提高青年职工群体的凝聚力，向着更高的目标积极奋进。另一方面，共青团组织帮助青年职工群体更好地实现个人的价值。在党的先进精神理念的指引下，共青团组织成为青年职工和企业之间的有力桥梁，能够促进青年职工个人成长和企业发展目标的和谐统一，在推动企业经营发展战略目标实现的同时也帮助青年职工实现个人的成长和价值的实现。

三、当前企业共青团组织建设中的不足之处

我国的化工产业已经进入到快速发展的通道内，化工企业也面临诸多的发展机遇和更多的市场挑战。在化工企业加快发展步伐的过程中，企业共青团组织建设工作却出现了一定的弱化态势，主要体现在以下三方面：

一是共青团的干部骨干力量弱，共青团人员数量增长缓慢。随着化工企业自身的发展壮大，员工人数增加，共青团人员数量却没有较快的增长，因而在人数上相对稀释，原有的干部骨干力量呈现弱化趋势，有限的共青团人员数量已经不能很好地适应化工企业经营发展的需要。

二是共青团成员的业务技能和综合素质需要加快提升。时代在变迁，技术在发展，市场环境也在以更快的速度变化着，面对不断变化的外界环境，化工企业的共青团组织也需要不断的与时俱进，跟上时代的步伐，以新时期的新标准来要求自己。而在当下的化工企业共青团成员当中，有部分人员故步自封，满足于过去或现状，思想意识不到位，学习动力不强，对于时代的新理念新技术较为漠视，导致部分共青团成员的业务技能和综合素质掉队，影响了共青团组织建设的发展步伐。

三是共青团组织建设手段和模式不够新颖高效。化工企业共青团组织发展壮大的快慢与共青团建设活动的新颖性有着很大的关系，由于共青团组织活动开展频率低，活动内容不够丰富，对企业年轻员工的吸引力不够，直接影响了年轻员工的参与热情，不仅不利于共青团吸引更多的优秀年轻人员加入到组织当中，而且也不能很好地满足企业青年员工的实际需求。

四、发挥团组织在化工企业建设中积极作用的有效途径

(一)发挥共青团组织先锋示范作用

各基层团干队伍是共青团工作的骨干力量，根据化工企业共青团工作的新标准：“做政治上过硬、业务上创新、作风上扎实的团干部”加强企业共青团组织团干部的技能和素质培训工作。如组织和实施共青团干部培训班、新媒体宣传培训班、共青团系统岗位培训、开展团干部各季度的工作例会等，通过多项培训活动加快提高共青团组织的综合技能和素质水平。通过各种共青团活动的开展和实施，发挥出共青团组织的先锋示范作用，吸引一大批青年职工向全组织靠拢，引领越来越多的青年职工树立更高的目标，以新的姿态，在新的起点上发愤图强，在岗位中挥洒热情和汗水，营造企业生产经营的积极氛围。

(二)发挥共青团组织促进大局的作用

共青团员的思想素质和精神境界直接影响到青年职工群体的整体思想意识水平。为了全面提高团员青年的思想素质，树立正确的工作态度，团组织围绕党的十九大精神，结合“不忘初心、牢记使命”的主题组织开展了青年员工的知识竞赛并组织了相关的活动。通过相关活动举办，在企业内部掀起了一股爱学习、勇争先、创佳绩的热潮。广大青年职工不仅在活动中奋勇争先，并且以更加积极向上的态度投入到岗位工作中，在日常的生产作业当中挥洒热情和汗水，充分发挥出共青团组织的带头作用和凝聚作用。以共青团组织为党组织的重要辅助力量，将时代主流的先进精神融入到青年职工的活动中，并延伸到日常的岗位中，使青年职工能够坚定方向，拧成一股绳，以更高的企业凝聚力推动新时期发展战略目标的顺利实现。

(三)建设青年文化阵地，培育先进企业文化

共青团工作要与企业文化建设工作融合起来，在统一大目标下，加快青年文化阵地建设，以点带面来构建企业的文化传递脉络体系。一方面建立畅通的信息渠道，及时将党的先进精神和理念渗透到青年职工群体中，将国家或行业的新政策、新形势以及企业的新战略、新规划等内容传递到青年职工心中，使青年职工能够为企业的发展和得到的荣誉而自豪，有更多的动力和干劲投入到岗位工作中。另一方面，为企业的青年职工创建更多的表达机会或场景，如定期座谈等互动交流的活动，使职工们能够在活动中畅所欲言，及时收集到青年职工的心声意见，了解青年职工的困难，为他们送上温暖的关怀和鼓励，为青年职工提供力所能及的帮助，使青年职工能够感受到企业大家庭的温暖，增强对企业的归属感和信任感，以主人翁的精神主动投入到日常岗位工作中，形成企业特有的基因，融入到企业文化中。

(四)坚持“以人为本”，构建和谐企业

要始终坚持“以人为本”的原则，在实际的工作开展过程中，共青团组织不仅要重视青年职工的思想道德教育工作，同时还要注重青年职工文化知识和技能水平的提升。此外，在满足青年职工精神需求的同时也不能忽略职工的身体健康，使青年职工的心智和体魄都得到强化和提升。如在青年员工活动的设计环节，不仅要考虑到各种岗位知识和技能的锻炼，如组织和实施“青年岗位能手”、“专业岗位比武”、“团队竞赛”等活动，而且要考虑到思想文化素养的提升，如组织和实施“扶贫超市”、“青年大学习”等活动。另外，针对青年员工体能强健方面，组织和实施“篮球赛”、“乒乓球赛”、“羽毛球赛”等体育类竞赛活动。从多个方面来提高青年职工的综合能力和素养，不仅要满足企业岗位的用人需求，同时也帮助青年职工实现个人发展目标，构建和谐企业，实现职工和企业的双赢。

五、结语

综上所述，共青团组织在化工企业的建设发展过程中发挥着不容忽视的作用。新时期内，化工企业共青团工作的有效开展必须结合青年职工的实际需求，将企业的发展战略目标与青年职工的个人成长需求有机结合起来，以新的工作策略和活动形式激发出青年职工的内在热情，使青年职工以高度的责任心和工作积极性投入到日常生产工作中，发挥出青年人才队伍的潜在势能，推动化工企业新时期发展战略目标的顺利实现。