大学生村官服务期满再就业政策研究*

魏学庆

(淮海工学院外国语学院，江苏 连云港 222005)

随着更多大学生积极主动参与到大学生村官服务中，也为我国培养了很多优秀人才。然而当大学生村官服务期满之后，再就业问题就成为了一个值得重视的问题。只有为大学生村官给予更多的再就业政策支持，才能解决大学生村官的后顾之忧。

一、大学生村官服务期满再就业现有支持政策

(一)留任村干部

根据部分地区制定的高校毕业生管理办法，其中明确指出了经过一段时间的实践锻炼，赢得党员和群众认可的大学生村官，可以通过推荐和选举方式，来担任村党组织书记、副书记或者村委会主任、副主任等职务。在乡镇领导班子的调整过程中，要优先选拔有过在村任职经历的高校毕业生。

(二)定向考公务员，定向选拔调生，招聘到县乡事业单位

根据部分地区制定的高校毕业生管理办法，其中明确指出了要逐年提高大学生村官招录公务员的人数。在公务员考录时，要为大学生村官留有一定比例的职位，积极招录服务期满并且考核合格的大学生村官。在大学生村官服务期间，要根据其表现，有计划地将大学生村官推荐选举到有空缺的县乡事业单位中。这一就业方向的人数达到百分之六十以上，也是大学生村官服务期满再就业的普遍选择。然而随着全国各省市的公务员招录制度不断调整，对于大学生村官服务期满再就业政策也发生了一些变化，因此就业方向也会受到相应影响。

(三)自主创业

根据部分地区制定的高校毕业生管理办法，指出了大学生村官服务期满之后，可以选择自主创业，并且会给予一定的资金扶持和政策支持。会减免税收，并且提供小额贷款、资金扶持、创业培训、技术支持等方面的政策支持。这一就业方向就利于大学生村官利用自身任职的工作经验，积累的技术以及人脉资源进行自主创业，还可以带动新农村的建设发展。

(四)继续学习深造

继续学习深造在部分地区制定的高校毕业生管理办法中没有明确指出，因此也没有明确的政策支持。然而在部分地区制定的相关通知中有提出，当大学生村官服务期满并且考核合格的，可以享受增加分数等优惠政策。这一发展方向，主要是针对大学生村官在任职期间，发现自身还存在着一些理论知识与技术水平等不足问题，因此需要继续学生深造来不断补充提高，进而在今后的发展中发挥自身更大的潜能和优势。

二、现有支持政策中存在的问题

根据现阶段的大学生村官服务期满再就业政策，很多都太过于强硬，缺乏合理性和实际性，因此也比较空洞和广泛。在实际工作中，很难落实，给大学生村官服务期满再就业给予一定的政策支持。由于就业保障政策没有落实到实际中，缺乏一定的稳定性和可操作性。很多地区制定的高校毕业生管理办法已经颁发多年，并没有进行完善改革，无法紧跟时代发展的潮流和步伐，无法适应现阶段的社会发展状况，缺乏执行和约束力度。

因此在实际中，很多大学生村官都选择考取公务员和选调生这两种再就业方向，导致人员流向比较单一，为各级政府的人员安排增加了相应难度。这种单一的就业方向，还会造成优秀人才在历经了基层的磨炼提升后，却没有留在基层，为新农村的建设贡献力量，更无法实现最终设立大学生村官制度的初衷。由于留任村干部管理制度有待完善，致使很多优秀人才大量流失。

三、相应完善措施

在大学生村官服务期满再就业政策完善中，首先要重视村官工作，为大学生村官服务期满再就业提供坚实保障。在大学生村官服务工作中，乡镇党委要及时了解大学生村官的特点，并且根据每个村的实际情况安排适合的岗位，如设立村级事务、党群工作或者创业富民类型的职务，在实际工作中有所侧重的培养和锻炼，并且进行针对性培训，提高其服务能力与水平。定期组织大学生村官学习党的方针路线、政策，邀请专家对市场经济进行解读和分析，及时了解其就业情况。

其次要及时了解大学生的就业方向，分类进行指导培训。乡镇干部可以通过与大学生村官的交流沟通，掌握他们的再就业意向。对于继续深造的大学生村官，组织部门、乡镇、村委为他们的学习提供充足的时间；对于继续选择留村任职的大学生村官组织部门加强对他们的全面引导，进一步提高他们的农村事务处理能力，鼓励他们深入农村开展工作，通过激励机制的建设，提高其工作积极性；对于创业的大学生村官，集中进行政策指导，让其及时了解上级现阶段的扶持政策，促使他们对创业项目进行可行性分析，并提出建设性指导意见。

四、结语

综上所述，虽然现阶段对于大学生村官服务期满再就业给予了相应的政策支持，然而却存在着相应的问题。因此在今后的发展中，就需要结合实际情况，对支持政策进行不断优化完善，来满足设立大学生村官制度的初衷。