刍议加强国有企业劳资管理的措施建议

郑国丹

（身份证号232324199102050926，黑龙江 哈尔滨 150000）

一、国企劳资管理工作开展的必要性

（一）满足国家法律要求

我国一直是一个以“法治”为核心的国家，长期以来奉行的国策就是“依法治国”。在这一背景下，进行企业与劳动者之间的权利义务关系管理时，目前已经出台的法律法规就有两部，分别是《劳动合同法》与《劳动法》。居于政府视角而言，其需要为劳动者提供强有力的、能够与资本方制约的力量，使得双方能够平衡发展劳资关系。

（二）满足企业未来可持续发展需求

随着我国市场经济水平的不断优化提升，现代企业管理的核心正在朝向“以人为本”的方向发展，其价值在于充分将企业每一位员工自身的主体地位凸显出来，为员工营造更好的工作环境及岗位条件。与传统的刚性管理体制相比，“以人为本”的柔性管理更加符合企业未来的可持续发展需求。那么，劳资管理工作的开展，必然也不能例外，唯有充分融入柔性管理工作中，才能真正对国企良性健康发展起到助推作用。

二、加强国企劳资管理的措施建议

（一）对企业的劳资管理理念进行有效的创新

对企业的劳资管理理念进行有效的创新，让国企的管理者以及劳动者充分认识到其劳资主体地位，对管理者以及劳动者在劳资管理中的权利地位关系进行有效协调，不仅可以提高国企劳资管理的有效性，同时可以促进国企的劳资管理进行发展。政府部门应当在各种法律以及法规的基础上，加大对劳动法律的宣传，对劳动者依法给予其应有的权利保护，让劳动者充分认识到其在劳动关系中的主体地位，保证劳动者有足够的意识以及能力通过法律的途径对自己的合法权益进行有效的保护以及捍卫；与此同时，政府部门还应对国企的劳资管理加强监督以及管理，对国企的劳资管理行为进行规范，使相关的法律法规在企业内得到有效落实。对于政府的宣传工作企业管理人员应进行积极配合，通过协调企业以及员工之间的关系，使员工对于企业更加的信任以及依赖，在提高员工个人发展的同时不断提高国企的市场竞争力，从而保证国企的良性发展。

（二）优化企业内部工资分配标准

企业内部工资分配标准是企业劳资管理的核心内容，直接影响着劳动者的收入，优化企业内部工资分配标准，提高企业工资分配透明度，是企业劳资管理规范化、文明化发展的重要途径。从企业管理改进实施的角度分析，具体操作步骤如下：首先，企业应在“按劳分配、效率优先”和“可持续发展”的原则基础上，确定以劳动者实际工作贡献为评判标准的劳动报酬分配标准；其次，企业正式员工的薪酬计算，应包含基本工资、绩效工资和岗位工资等内容；最后，企业应尽量公开员工的薪酬计算模式，营造公平、公开、公正的竞争氛围，深度挖掘员工的个人潜力，以提高公司整体的工作效率和质量。

（三）建立健全的人才开发机制

根据国企单位的需求，“引进人才，尊重人才”，建立引进和培训机制，引进和培训本单位所需要的、高素质的、具有创新精神和创新能力的经营管理人才和科技人才；通过激励机制鼓励那些具有创新精神和创新能力和具有杰出贡献的人才，鼓励拔尖人才，充分调动职工的主观能动和创造性，提高了劳动生产率，促进了经济效益的提高，并能使富余人员显性化，根据其专业特长合理流动，使劳动力配置更趋合理。今后还应进一步探索整建制分流、改制、用工形式改革、新办法及新措施，注重实施效果，不断总结经验。

（四）对国企的社会保障制度进行有效完善

按照我国相关法律以及法规的要求，国企应根据自身的实际经济状况，为企业员工缴纳相应的养老保险、失业保险以及医疗保险等，通过配合社会保障机制，实现企业社会保障制度的改革以及完善，从而帮助员工解决其后顾之忧。现代的企业管理理念是以员工的主体地位为突出点，通过为员工创造优越的条件，不断激发其工作热情，从而使员工的个人能力得到提升。通过对企业社会保障制度的完善，使员工对于企业的忠诚度以及认可度得到了有效的提升，提高了企业员工的凝聚力，使国企的创新发展以及市场开阔充满了动力以及活力。

此外，通过对企业的社会保障制度进行有效完善，可以使企业的社会知名度以及影响力充分的提高，从而帮助企业打造其文明形象，增强其软实力，使国企在激烈的市场竞争中能够轻而易举的获得优势，帮助企业实现良性的可持续发展。

（五）加强社会监管力度

就当前国企发展而言，只有企业管理者充分重视员工的主体地位，从员工的角度出发，创新企业劳资管理理念和管理模式，才能有效激发员工的创造性和主观能动性，进而实现企业综合效率的稳定提高。但就企业劳资管理实践而言，可以严格遵照相关法律、法规要求，创新、完善企业劳资管理制度，并以此为标准实施劳资管理的企业仍是少数。因此，应建立相应的监管机构，加强对企业劳资管理行为的监督和管理，以确保相关法律、法规的有效落实。

一方面，政府相关部门应加强对企业管理者的思想宣传和正面引导，帮助企业管理者完成内部的管理转型发展，协调企业与员工间的劳资管理，保障劳动者的合法权益；另一方面，相关部门应加强对企业劳资管理的监督，依法处罚违规企业，以净化市场环境，促进市场经济的和谐、稳定发展。

结束语：

在我国劳资关系逐步趋向国际化的新形势下，劳动关系不再是传统的稳定、静止、单一的状态，新形势下的劳动关系具有灵活力强、弹性大、形式多样的特点；国有企业应科学全面的认识劳动关系的新形态，突破现有劳动关系协调机制的瓶颈和局限性，使劳资双方的关系变得更融洽和谐；进一步重视和加强与员工之间的互利关系，维护良好的劳动关系，让劳资双方由过去的“互助合作关系"逐渐转变为“互惠互助"的双赢关系，良好的可持续的劳动关系对加快国有企业发展，促进社会和谐稳定具有重要意义。