党员积分管理实践探索

郭昭第1 陈连举2

（国家电投河南电力有限公司平顶山发电分公司，河南 平顶山 467312）

“党员积分制”管理，是将企业党组织对党员的要求用分数进行量化，以累计积分的形式把党员履职情况和党性状况体现出来，积分结果可作为民主评议党员党性和定期评先推优的首要依据。

一、“党员积分制”管理的提出背景

（一）党员管理观念落后。很多基层党组织对党员管理方式、活动方式基本依然沿袭了老旧传统的做法，能上能下制度不健全，面对新情况、新矛盾缺少解决应对能力。

（二）党员管理方式落实老套片面。一些党组织不断探索加强对党员组织生活的规范和管理，一味地追求硬件的提升，而忽略软件的加强。例如，检查党建工作时，只注重开了多少会、发展了多少党员、搞了多少活动、建立了多少规章制度，以数字取胜。至于实际效果如何，具体解决了多少党员的思想问题、工作效率提升了多少则无人问津。

（三）党员责任指标落实不到位，监督考核不及时，党员工作积极性不高。

（四）党员服务企业、服务群众、服务一线成效不突出，先锋意识淡薄。

（五）党员创新激情不高，开拓动力不足，模范带头作用没有充分发挥。

（六）党员管理没有定量要求，对业绩评价考核没有定量标准，不易实现量化考核评价。

二、“党员积分制”体系

（一）考评原则

1.党员积分考评管理工作以“围绕中心抓实事，融入岗位创价值”为总体要求，贯彻“党建引领、精细管理、创新创效”工作思路，以“围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，结合实际、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开”为主要原则。

2.注重实效，坚持民主集中制，确保每一位党员的积分科学合理、有据可查。

（二）积分考评内容

党员积分制管理按年度百分制进行综合考核评价，实行分类计分，分为日常行为积分、年度民主评议积分和加分三部分，日常行为积分与民主评议积分按7：3 的比例加权确定。

（三）日常行为积分构成与考评

1.日常行为积分构成。日常行为积分主要由深化学习（12分）、组织生活（13分）、发挥作用（23分）、思想品德（2分）、党员绩效（40分）、执行纪律包含日常行为规范（10分）和一票否决，六个分项共同构成，共计100 分。各党支部认真组织党员学习和开展活动，并建立党员个人积分档案，将党员的学习教育、履行义务、发挥作用、日常行为、工作业绩等详细记录，作为党员日常行为积分的重要依据。

2.考评过程

党小组党员积分记录员每双月底填写日常行为打分表，对得分中的扣分情况在备注栏内进行说明。每双月打分后，由党小组组长初审，经所在党支部书记审核后交还党小组党员积分记录员留存。

3.日常行为积分公示。

党小组长每双月月底将党员本次积分情况进行公示（7个工作日），接受职工群众的监督。若有异议的，要重新进行审定。无异议的，党小组长将积分情况填写在党员年度积分台账登记表上。

（四）年度民主评议积分的考评。每年年底或次年年初，由公司党委组织以党支部为单位开展党员民主评议。其中年度民主评议党员工作分为党员互评（70%）和群众评议（30%）两部分进行评议，设置相应分值及权重，然后再对党员进行年度民主评议及其积分按3：7比例进行核算外加个人荣誉、企业贡献、社会贡献等方面的特殊加分，进行统计汇总和公示，报公司政工部审核，提交公司党委进行认定和备案。

（五）积分结果运用

以6个双月度为一年的6个日常行为周期，进行全年度积分考评。，根据年度积分评定等次。党员积分满分为100 分，积分达90 分及以上的评为“优秀”党员，积分为89-80 分（含80 分）的评为“合格”党员，积分为79-70分（含70 分）的评为“基本合格”党员，积分为70 分以下的评为“不合格”党员。年度党员积分考评结果登记在《党员证》年度评价栏。

三、成效与反响

（一）提高了党员的参与意识，解决了党员学习、活动组织难的问题。以往党组织对党员缺乏有效的制约手段，导致部分党员参加党组织学习、活动积极性不高。通过实施党员积分管理后，将党员参与党组织学习、活动的情况全部纳入积分内容，党员参与积极性普遍提高，“挣分”积极性越来越高，使党员积分量化“数字表”变成了工作“助推器”。

（二）党员作用评价的合理性显著提高。

党员积分管理制度实行党员两月一评、两月一计分,党员积分情况在党员和群众中进行公示,接受监督，年终以累计积分多少作为评议党员的主要依据,使对党员的民主评议更加客观规范,推进了党员评议客观化、管理制度化、教育日常化。党员无论是参加组织生活,还是立足岗位做奉献、为群众办实事等方面,都有记载,有积分,党员的先锋模范作用发挥得好与坏,让数据说话,评价结果一目了然,实现了在评价党员时既有定性要求,又有定量标准,评价体系变得更直观、更合理。

（三）基层党组织的凝聚力、战斗力有效增强。

“ 党员积分制” 激活了基层党组织的细胞,各个层面的党员在群众中亮出了身份,在各类活动中对号入座,找到了适合自己发挥作用的“ 角色”,体现了党员的先进性,焕发了基层党组织的生机与活力,促进了基层党组织发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

结束语

各级党组织要高度重视党员积分制管理工作，强化结果应用，党建、计划、人事等相关部门要加强沟通协调，真正把党员积分考核结果纳入党员年度考核目标，与党员评先评优、绩效考核、干部选用结合起来，充分调动全体党员参与积分制管理的积极性，真正激发广大党员创先争优的内生动力，发挥党建引领作用，助推企业高质量发展。