新时期国有企业思想政治工作的创新与探索

李军

（河南省淮滨县新华书店有限公司，河南 信阳 464400）

创新是国有企业生存和发展的重要途径，而思政工作是国企各项工作的基础所在，具有十分强烈的必要性。目前虽然很多企业已经意识到其在国有企业发展中的重要性，而国有企业职工在整个思想政治工作中，作为思想政治工作的主要对象，作为国有企业的思想政治工作者，若不能注重人本理念的彰显，一切的创新将成为海市蜃楼。所以创新需要将以人为本作为底线，并加强对不足的总结，这样才能进行针对性的优化和创新。

一、思政工作对企业管理的作用

现代企业的快速发展，必须有一套符合本企业的管理流程和管理措施。国有企业单位要切实认识到思想政治工作的开展对于提高企业管理水平、强化管理措施的重要性。在企业内部开展思政工作的时候，要重视一线员工的内心诉求和发展想法，做好充分的调研工作，强化企业与职工的沟通和交流，让职工对企业文化和企业管理有认同感，只有在这样的基础之上，才能让职工从心底服从企业管理，遵守企业章程，积极投身企业生产和发展。

二、国有企业思想政治工作的重要性

（一）思想政治工作是企业管理制度的基础

企业管理者的生产经营理念直接决定企业的发展方向和发展前景，管理者对思想政治工作的重视程度直接影响企业的科学管理水平，决定企业的发展动力基础，进而影响企业的经济情况，企业领导的思想政治形态决定着企业的思想政治工作开展情况，决定着企业的思想政治人文环境，对企业员工的思想意识形态形成有重要的引导作用。

思想政治工作是宣传国家重大经济政策和党政重大事迹的有效途径，是联系国家和人民、社会和人民思想政治关系的重要纽带，对于调节社会关系、企业人际关系都有重要意义。企业的相关管理人员需要通过思想政治工作对员工的不良情绪进行疏导，在尽可能维护矛盾双方利益的基础之上，来解决相关的矛盾问题，化解双方的矛盾，安抚员工情绪，避免更大的矛盾冲突的发生，使企业相关工作能继续开展，避免企业频繁的人员流动。

（二）思想政治工作是培养国有企业核心竞争力的重要途径

企业核心竞争力是企业持续创新的能力，即吸纳先进技术能力，提高工艺能力，合理科学组织能力，持续发明专有技术能力，以及适应市场、拓展市场、提高企业知名度的能力。其中创新是核心竞争力的精髓。因此，只有切实加强思想政治工作，不断提高员工整体素质，才能提高企业竞争力，真正把企业搞活奠定坚实的思想文化基础。

（三）思想政治工作是增强国有企业员工凝聚力的有效方法

思想政治工作是做人的工作，只有通过强有力的思想政治工作来引导员工服务企业的中心工作，不断凝聚人心，调动员工的工作积极性，才能保证企业利益最大化的实现。国有企业内部矛盾也需要思想政治工作疏导和化解，思想政治教育是化解各种矛盾的“清道夫”和调整员工心里的“润滑剂”。

三、国有企业思想政治工作创新与探索路径

（一）润物无声常教育，从思想上解惑。

思想是行动的先导。只有想方设法统一思想，提升认识，才能激发职工的工作积极性和主动性。因此，在对职工进行思想政治教育时，必须密切联系企业实际，联系职工实际，这样才能取得实实在在的效果。一是开展学习标兵评选。青年人正处于不服输、好胜心较强的年龄阶段。作为思政工作人员，可以充分利用这一特点，开展学习党的思想政治理论特别是学习习近平总书记系列重要讲话大比武活动，以此增强起学习兴趣。二是开展工作标兵评选。如开展优秀党员岗、优秀共青团员岗、流动红旗、先进单位、十佳青年职工评选，等等，以此充分发挥榜样的示范引领作用，带动更多职工以更加饱满的热情、更加认真负责的态度投入到工作中去。采取请进来、走出去的方式，增加政工人员交流学习的机会，及时补充好的政工工作经验。努力通过学习和建设，使政工队伍能够既懂政工业务又懂业务技能;既有较深厚的政治理论水平又熟悉本行业特点;既有快速反应能力又能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作。

（二）以人为本，注重创新

开展思想政治工作的最终目的的为企业的发展而服务，而职工在企业发展有着十分重要的作用，所以在整个思想政治工作开展过程中，应始终注重人本理念的渗透，由于人的思想十分抽象，而思想政治工作的对象主要是对人进行，所以必须将人本理念作为创新思政工作的人本路径，才能更好地确保创新的针对性和有效性，为开展思想政治工作奠定坚实的基础。

（三）创新体制，人本关怀

体制路径主要是对思政工作中的体制进行创新，并确保所采取的思政工作体制有助于人本关怀的实施，从而达到创新思政工作的目的。这主要是由于国有企业在国家经济发展中有着不可或缺的作用，而要想确保其作用得到有效的发挥，就必须切实注重职工思想政治工作的开展，而职工思想政治工作的对象主要是企业职工。国有企业职工思想政治工作的复杂性，在具体的管理过程中，需要不断的强化思想政治工作人员自身的责任心，并在国有企业思想政治工作中加强对其的分类，以不断地促进职工思政素质的提升，并为促进职工在企业发展中的作用发挥，需要我们切实加强对职工在生活、工作和思想以及智力等方面的帮助。对思政管理工作的机制进行不断的完善，创新国有企业职工的思想政治工作体制时，需要从传统的一对多转移到针对性上，针对不同的群体，采取针对性的思想政治工作策略，将职工分成老年、中年和青年职工，并通过老年职工的模范作用来带动青年职工，利用青年职工在理论上的丰富和中老年职工的丰富经验，促进企业各项工作的开展，在企业内部形成良好的帮扶效果，促进国有企业职工思想政治工作体制的不断创新和优化。

结束语

总之，新时期加强国有企业思想政治工作，是国有企业必不可少的—项重要工作。国有企业应把思政工作当做是一项长期工作，要做到严抓不懈，在工作贯彻和执行党的正确方案路线，用正确的思想引导全员积极开展工作。唯有如此，国有企业才能创新发展。