企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义

罗鹏

摘 要：随着我国企业改革不断推进，国有企业正面处于发展转型的关键时期，国有企业是我国的经济发展支柱，对国家经济的稳定发展有极大的影响。本文针对国有企业提高政工队伍素质的重要性进行了分析，并提出了国有企业政工素质队伍的建设策略。旨在进一步提高国有企业领导班子的职业素养，为国有企业打造高素质的领导干部队伍。

关键词：企业 政工人员素质 政工队伍建设

政工队伍在整个企业的发展过程中，有着不可或缺的重要地位。对于企业来讲，政工人员素质的高低是企业发展十分必要的，但现如今大部分企业的政工人员仍存在一些问题，这对企业的进一步发展是十分不利的，因此，如何加强企业政工团队建设以及提高政工人员素质是企业需要考虑的重点问题。

一、加强国有企业政工队伍素质建设的必要性分析

第一，有利于落实国家的方针政策。国企肩负着稳定国家经济发展的重担，加强国有企业的政工队伍素质建设，有利于为国有企业打造一支工作能力强的政工工作队伍。当下大部分国有企业的政工干部具有较高的思想道德修养。但是政工干部的与时俱进能力还相对较差。由此可见，国有企业加强政工队伍素质建设，有利于满足时代发展的趋势，有利于在国有企业内部将党和国家的各项方针政策得到落实。

第二，有利于培养党务政工干部的学习意识。目前大部分国有企业的政工队伍还难以适应现代化发展需求，部分年轻的工作人员，不重视政治理论的学习，其思想道德修养也有待提高。国企领导干部在政工工作中，存在着工作方法单一，工作方式较为落后的问题，党务政工干部也没有形成终身学习的观念，政工干部的工作积极性较低。

二、现如今企业政工队伍建设方面存在的问题

（一）队伍人员综合素质不高

对于企业人员来讲，政工队伍人员就相当于思想层面“引路人”，因此政工人员就更要提高对于自身综合素质的要求。过硬的政治素质以及专业知识对于企业政工人员来讲是最基本的要求，其次，人格品质以及人文素养也是需要考究的问题。但现今大部分企业的政工人员却并没有达到素质过硬的要求，存在不同程度上的问题。现如今大部分企业的政工队伍没有及时纳新，老龄化情况初现端倪，从另一个方面来讲，由于政工工作过于繁琐与枯燥，大部分企业工作人员对其的适应程度过低也是阻碍政工队伍建设的问题之一。

（二）忽视了思想政治教育工作

大部分国有企业更重视经济效益，因此，国企企业更看重员工的职业能力，而忽视了对企业员工的思想政治教育。由于企业领导人没有认识到思想知识教育的重要性，也影响了国有企业政工工作人员的工作态度。使得政工干部在日常工作过程中容易产生落差感，进而不利于提高政工干部的职业素养。

（三）上下级之间缺少沟通与关注

上级领导只习惯于向下级员工发号施令、传达任务，处于一种上传下达的状态，无法深入到员工中去，上下级之间存在较大鸿沟，对工作的进展也有较大的阻碍。下级员工因工作任务繁重，对思想政治工作更加漠视，若是强制性实施甚至会有逆反心理，不利于企业政治文化的建立。

三、加强企业政工队伍建设的相关实践举措

（一）强化政工工作的审核力度，建立奖励机制

国企在今后的发展过程中，要强化对政工队伍的考核力度，结合企业的实际发展情况，完善政工队伍的考核制度，这样才能让政工领导干部认识到自己工作的重要性，能够激励政工领导干部在日常工作中不断积累工作经验。一方面，国有企业要建立政工工作的奖励机制，要定期对政工工作人员的绩效进行考核。另一方面国有企业也要加强对政工干部的监督，要充分调动普通工作人员的力量，对政工的工作进行民主评价。

（二）政工人员需具备相应的组织领导能力

作为政工人员认识政治思想工作的重要性是必须的职业要求，但将工作内容推广到员工中去，并被员工接受、学习，才是企业对政工人员的工作要求，激发员工工作动力，而不能仅限于自己对方针政策的研读，闭门造车，无任何作用。此时就需要政工人员具备一定的组织领导能力，关注员工并帮助他们解决问题，通过有效的方式组织政治思想学习活动，从思想上统一认知，帮助企业生产活动顺利开展，提高工作效率。

（三）政工人员应具备较好的文字表达能力

企业思想政治的创新与传达离不开文字形式，思想政治方面的文字表达应具备鲜明的观点，突出重点，使人一目了然。虽说应摒弃“纸上谈兵”这种工作方式，但通过文字阐述对思想政治工作起到很好的宣传作用，在文字宣传时要注意语言的艺术性与精确性，确保思想观念准确传达。

三、结语

当下我国正处于经济发展转型的关键时期，国有企业的竞争压力也越来越大，国有企业要接受新时代带来的发展挑战，要认识到政工队伍的重要性。加强政工队伍素质建設，有利于贯彻落实党和国家的方针政策，能培养政工干部的学习意识。在今后的发展过程中，国有企业要加强对政工队伍的思想引导，加大对政工工作的考核力度，致力于提高政工人员的职业素养。才能更好地转变国有企业政工人员的工作作风。

参考文献

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