“互联网+”背景下国企党建工作研究

摘 要：国企的党建和管理工作对于我国新兴国有经济的持续健康发展以及经济社会稳定都将具有极大的推动和促进作用。在这样的新形势下，国企的党建管理工作也进一步面临巨大的挑战，尤其特别是在移动互联网信息技术已经高度发达的今天，如何将传统的互联网党建管理思维和国企党建管理相结合运用起来，是当前摆在国企党建管理工作者面前的首要挑战和问题。本文从“互联网”时代大背景下的国企党建信息化工作中可能遇到的一些问题角度出发，探讨了当前新形势下国企党建信息化工作的新发展方向和新的策略。

关键词：“互联网”;国企;党建;对策建议

近年来，李克强总理在2015年政府的工作报告中正式明确宣布，中国已经正式制定了“互联网”的行动计划，目前的中国工业生产和服务人民生活的信息环境主要是以现代的信息技术和先进的信息电子产品的技术为载体和基础的。互联网、计算机、大数据、多媒体和移动物联网等等都是各种现代的信息与技术的完美结合，中国在进一步深化改革发展的历史过程中终于正式迎来“互联网”的时代。在当前我国的整体市场经济管理体系中，国有企业占有较高的资产比例，因此，在网络时代，国有企业党建工作也是国家、政府、企业和人民共同关注的重要课题。互联网技术的应用带来了新的机遇，开辟了新的视角。因此，如何挖掘和充分利用移动互联网的优势和技术特点，提高和做好国有企业党建信息化工作的效率和质量，是我们广大国有企业党建管理工作者和国有企业管理者一个非常值得认真思考的重要问题。

1 互联网+背景下国企党建工作中存在的问题

1.1 国企党建工作者的“互联网”意识有待加强

思想引导行动。“互联网”的新时代不仅指的是现代信息技术、互联网云计算技术和移动电子商务以及通讯互联网和移动智能终端等互联网技术的发展和进步，更迫切地强调的是一种正式进入互联网时代的新思维。但是受到传统国企党建工作思维方式的影响，部分国企党建工作者的行动趋于保守和传统，认为党建工作还是和以前一样是开会、发文件以及上党课等。党建工作基本维持旧形式，无法适应新时代的发展要求。部分党建工作者束手束脚，不敢开动脑筋开展创新活动。

1.2 国企党建工作者的素质和专业技能水平有待进一步提高

同时，“互联网”时代为党的建设工作提供了许多新的载体和工具，但一些国有企业党建工作者既不愿使用，也不愿主动学习。党建工作仍然是一种固定的、古老的形式。不能满足时代发展的新要求。在国有企业开展活动的实践过程中，有些党建活动工作者"手脚捆绑"，不敢或不善于用脑开展以国有企业党组织为活动中心的党建活动，或者在开展活动的整个过程中，每天都要组织进行一些党建活动。他们在形式和内容上缺乏时代感，更不用说能够突出和创新了。

1.3 国企党建工作的工作形式和内容有待创新

“互联网”的进一步发展是建立基层党组织党建网络的整合。为了突破党建网站自主设计和运营的局面，党建网站建设成为可能。不同的公司，微信公众号码和其他媒体可以尝试学习经验，共享资源，并促进发展更具创新性的党建工作方式。从这个意义上讲，一些国有企业的党组织认为，只要把互联网用于党的建设，就可以称之为”互联网党建”。这种理解停留在事物的表面，并不触及国际互联网带来的社会变革的性质。虽然一些企业已经设置了微信的公众号码并宣传了APP，但是它们仅限于复制和粘贴简报的内容，缺乏创新意识，积极应对形势的变化。

2 互联网+背景下国企党建工作的改革建议

2.1 牢固形成树立“互联网”思维，提高政府工作效率

在互联网技术飞速发展的时代，为了适应“互联网”发展的要求，国有企业党建工作者必须首先转变思想，树立“互联网”意识，结合思维方式。互联网和党的工作背景明确，积极放弃传统的落后思维方式。在“互联网”思维方式的指导下，党的建设者应该从新的角度审视党的建设工作。党建人员在工作的各个方面都希望能很好地跟上我国企业现代化发展的要求和步伐，大胆开拓创新，敢于大胆采用新的技术。利用现代信息技术共享党的建设信息资源，加强与职工的互动与沟通，在具体工作实践中不断提高自己，提高党的建设的效率和质量。丁工。同時，"网络"思想是一种发展性思维，它要求党的建设者拓宽视野，学习和利用各种形式的党员开展活动，增加党员的教育和宣传活动。

2.2 提升国企党建工作者的技能和水平

为了充分利用互联网技术的发展和应用所带来的新的传播工具和宣传载体，国有企业党建工作者首先要了解和掌握互联网的特点，善于利用互联网。网络工具。掌握与网络信息、网络安全技术相关的基础知识和网络安全基本操作的知识和技能，提高其在网络时代的应急反应的能力和有效反应的水平;要善于运用各种工具和载体，及时掌握员工的思想动态，掌握网络公众舆论。其次，“互联网”时代的国有企业党建工作者要增强时代意识，改变"灌输理论"的工作模式，避免单纯分发文件，传达"命令"的工作。

2.3 进一步创新国企党建专项工作的形式，丰富国企党建专项工作的内容

“互联网”的发展趋势要求广大国有企业党建管理工作者特别是要更加善于探索创新党建管理工作的各种形式和工作方法，实现了国有企业党建管理工作的服务个性化、互动化和服务社会化。党建的个性化是指对不同层次的党员，如党员群众、不同发展领域的党员，如党员教育、主题活动等的培养。特别是在当今不完全确定的互联网时代，党员的信息流动性非常强，如充分利用当前互联网上的各种信息和资源，对党员的申请者、活动家和发展的目标党员进行有针对性的指导和培训，对优秀党员进行时事的信息宣传教育;以及退休后对党员的职业生涯的管理。

3 结语

总之，随着网络技术的发展，国企党建工作应当积极主动满足“互联网+”时代的发展要求，从现实出发，针对当前党建工作中存在的问题，激活国有企业的党建活力，积极创建党建网站和党建信息平台，开发创新型党建活动，增加党组织意识形态建设信息化和网络化载体，合理正确地使用互联网工具，提高党建工作人员对信息技术的应用和管理水平。

参考文献

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[3]何旭，李日红.“互联网”时代下国企党建的着力点与创新路径[J].企业文化（中旬刊），2017，（12）：24-25.

作者简介

王梦云（1983-），女，汉族，湖北省宜昌市，本科，政工师，研究方向：党建管理、政工。