“东哥”李颂东

□温晓晶 唐英

2006年，李颂东经过层层选拔来到八师天富南热电从事125兆瓦发电机组的筹建工作。10余年来，她从一名电气班长逐渐成长为运行值长、分场支部书记、主任。经历和参与了南热电一期、二期发电设备的安装、调试、运行与技改，见证和培育了一批又一批青年的成长，就连和她搭班子的青年人，都换了三四茬。管理运行分场这个“大家庭”，她就像一枚“定海神针”，员工们更是亲切地称她为“东哥”……

铁面无私“黑包公”

“这个月三无班组公示了，安全指标和经济指标都名列前茅，为什么没有评上三无班组？”汽机三班班长马伟带着疑问来找主任李颂东“理论”。李颂东看着气冲冲的马伟说：“上个月你们班开机时，交接班记录不详，漏写了一条启动步骤。巡检员小张巡检不仔细，同样指标评比下，就得把这些不安全因素考虑进去。”马伟听了，私底下求李颂东：“主任，这也没多大事嘛？”李颂东的目光变得凌厉：“这样做是对别人的不公平！安全无小事，安全生产也来不得一丝马虎。你是班组的领头羊，羊儿去哪里吃草，草吃得好不好，领头羊带领是关键。”

“领头羊”马伟回去后，努力完善班组各岗位安全责任制和安全标准化，以身作则带头落实安全标准化管理，班员也不敢马虎了。班组安全管理有了起色，第一次获得了“三无”班组称号，并在此后连续五个月评为“三无”班组。

雷厉风行“指挥官”

李颂东常说的一句话就是，要干就干好，一定要尽善尽美。2016年天富响应师市蓝天保卫战，东西热电小机组相继关停。分场新来了18名西电分流人员，李颂东专门嘱咐员工不能区别对待。干了20多年司炉的老员工李刚，现在却要从学员开始，心里有了小情绪，给他安排工作有点挑三拣四。李颂东看出了“猫腻”，主动找李刚谈心，“想干你认为轻松的巡检工作，没问题。那你只能拿绩效工资的70%，想拿高工资必须掌握全能技术从头学起，这和年龄资历都无关”。拿了几个月的低工资，李刚最终也想通了，决定重新开始好好学技术，谁能和自己的工资过不去呢。

2017年，天富实施战略转型，南热电积极参加走出去保运项目，越来越多的员工选择“走出去”。分场实行半年轮换保运，李刚嫌远说啥也不去。李颂东就安排他去了离家最近的乌苏，这下他也无话可说，乖乖地去了。而李刚家里的物业费，照顾妻女这些寻常事都是李颂东替他操办。李刚得知后也非常感动，经过半年在外保运经历，也让他看清了外界形势的严峻，深刻体会到，只有学好专业技术，成为全能值班员，才能走得出去，干得下来，挣得更多。保运回来后的李刚主动给李颂东发短信，“主任，还有没有保运项目，我还想去！”

“有的时候，你要激发员工潜在的工作热情”李颂东说：“不要一味地去打压他，也许在某个阶段他转不过弯，等他转过弯来，没有差劲的员工，只有不作为的领导！”

能工巧匠“培训师”

2018年5月，李颂东主管的机组余热利用技改项目在进行时，她负责协调各专业沟通，分析数据进行调整参数。陪着汽机三班的青工们一起查资料分析指标，加班加点是常事。参加技改项目的李文斌每次看到李颂东就和她开玩笑：“东哥，今天又陪我们加班吗，又带了什么好吃的犒劳我们？”李颂东看一眼李文斌指着他的鼻子说：“不能光想着吃啊，完成任务我请大家吃大餐！”这次机组余热利用技改项目的成功，大大提高了机组效率，提高机组真空5000帕左右，降低供电煤耗五克。

2018年12月，天富工匠比赛中，她又是连续20多天加班加点陪着青工们一遍遍做题，一遍遍演习。而南电没有仿真机，实战模拟不占优势，李颂东又联系北热电，集体前往学习。可在去的路途中李颂东却病倒了，嗓子哑得说不出话。看着李颂东熬红的双眼，小伙子们铆足了劲，硬是取得了集体和个人一等奖的好成绩。比赛结束了，李颂东才去医院打了点滴，可是心里却乐开了花。

20多年里，她把一个女人最美丽的芳华献给了她钟爱的热电事业，面对这所有的成果荣誉，她却说：“我对我的工作生活都很满足，我们都是普通人，生活中没有那么多的轰轰烈烈，把本职工作做好，对员工和家人做到问心无愧，这就是我最简单的心愿”。□