老干部“幸福指数”从何而来？

沈丹

老干部工作看似平凡，做起来却不简单。谷城县发改局党组紧密结合当下深化机构改革期老干部人数逐年增多、工作量逐年加大的实际，打破困扰难题，努力提高老干部的“幸福指數”，让传统老干部管理工作呈现新意焕发生机。

肩担责任：为谁辛苦让谁甜

机构改革后，发改局离退休干部工作面临诸多新的实际问题，局党组及时召开老干部工作专题会议，明确人事股及离退休干部股具体负责抓老干部工作和组织相关活动，树立“为谁辛苦让谁甜”的工作服务理念，确保工作有领导管、活动有人抓。

经过认真调研，发改局重新调整规范，设立机关离退休支部2个，建立起老干部基本信息台帐，以日常工作线、特殊帮扶线、党组织关怀线编织了一张充满爱心的服务网络，及时了解、掌握老干部的思想、生活和身体状况。

年老生病是离退休干部面临的常见实际困难。退休老同志周天启被确诊为癌症后，心情一度陷入低谷。局领导得知情况后，数次上门看望慰问，离退休干部股负责人坚持隔天打电话慰问，陪他聊天，很快帮助老周摆脱了心理阴影，重新树立起对生活的信心。

凝聚力量：春风化雨润物无声

滴！滴！滴！

微信工作群里炸开了，传来获奖的喜讯。

在襄阳市发改委举办的“全市发改系统庆祝新中国成立70周年书画摄影作品展”中，谷城县发改局的作品《金秋硕果满枝头》《江山无限好 祖国万年青》《水天一色》《沁园春·雪》分别获得一、二、三等奖。

“参展的每一幅作品都是一种境界，一笔一划、一草一木、一景一物，都显示出了作者深厚的创作功底，弘扬了中国精神，凝聚了中国力量，浸润着发改人对祖国的热爱和对美好生活的向往。”发表获奖感言时，老干部王三旗笑着对大家说。

人事股、离退休干部股针对新时期老干部工作具有的新特点和新需求，结合老干部的个人特长、兴趣爱好等，搭建丰富多彩的教育阵地、活动平台，积极鼓励老干部参加老年大学的学习，学习费用全额保障，并因地制宜设立离退休党员干部活动室，在重要节日和时间节点组织开展各类集中学习宣传活动，丰富老同志的文化生活，凝聚老同志精气神。

服务至上：特别的爱给特别的你

谈到局里老干部工作取得的新成效，老同志们都由衷地感叹：“服务到家，真是暖心啊！”

善思考、乐探索、勤服务是老干部工作的要诀。局领导张健常常这样提醒人事股、离退休干部股的同志们：“不要小看了老干部工作，只要舍得扑下身子去做，用心想事谋事，用心勤服务，这里面的学问可是大着呢。”

人事科、离退休干部股的同志们斗志满满：“老同志需要什么样的服务，我们就提供什么样的服务，进行服务至上供给侧。”

人事股、离退休干部股先后多次组织问卷调查：你最喜欢的服务是什么？你认为服务应该怎么搞？你觉得哪些服务让你印象深刻？……一份份来自老同志的一手调查资料，号准了老干部的脉搏，找到了解决问题的“金钥匙”。