互联网背景下电力企业班组建设发展研究

■杨晓凤 刘洋（杨晓凤，国网陕西省电力公司西咸新区供电公司；刘洋，国网陕西省电力公司商洛供电公司）

电力企业在我国的经济发展中占据着重要的位置，电力基本是一切经济活动的基础。但是电力企业毕竟也是一个企业，若想要获取较好的经济效益, 电力企业生存和发展也需要得到客户的支持，所以做好电力企业的客户服务是很有必要的。而电力企业的窗口是直接与客户接触的，所以加强电力企业的窗口建设，是电力企业长期稳定发展的必由之路，是电力企业稳定发展的前提保障。班组这个组织单位是企业中的基础，属于企业中的基层组织单位。麻雀虽小，五脏俱全。班组虽然是最小建设单位，但是在企业当中，班组发挥着核心和基础作用，与个方面各层次的单位组织之间都存在有密切的联系，有着齐全的组织层次。同时，班组作为企业的细胞，其内部系统十分明晰，其工作系统当中处于不同职位中的人群都能够很好地做到各司其职，在分工上基本不产生混乱。然而由于班组单位与其他不同的组织之间有着相应的关联，因此，其规模也比较复杂。例如，班组具备一定的行政职能，同时也与党群组织密切相关。因此，班组处于企业部门之间的相互交杂的网络中，牵连着多种不同的关系。班组建设企业发展中是基础，也是核心，同时，班组建设更是做好企业中各项工作的基石，因此加强企业成员对班组建设的重视程度，建设好企业发展的基础工作已经是刻不容缓的班组建设任务。稳固基础才能更好地向前发展。互联网的加入对于电力企业的发展来说，也是如同增添了催化剂一般，明显地提高电力企业发展的实力，开发其发展潜能，同时也能够更加有效地促进班组的建设发展，有助于成员活力的激发，增添班组成员工作动力。

一、互联网背景下电力企业班组建设内容分析

班组作为电力企业生产经营及社会服务的基础环节，更是企业文化建设的坚实阵地。班组可以说是企业中的基础细胞单位。那么，何谓班组建设？班组建设简单来说也就是采取一定的措施，通过有效的方法，加强班组内部的思想建设、文化建设、制度建设以及作风建设等多方面的内容。通过这些措施的实施，调动班组成员积极性和主动性，激发班组活力，从而带动整个企业的动力，促进企业的长期可持续性发展。在这样的情况下，班组建设能够更好地激发工作成员的潜力，推动工作成员发挥更大的工作效用，使得班组工作的绩效得到更大的提升，进而也就推动了企业的整体发展。

伴随着互联网的产生与发展，互联网也成为了很多行业所使用的一种有力工具，在我国各大行业的发展道路上，为他们增砖添瓦。互联网所发挥的这一作用在班组建设当中自然也不例外。互联网作为一种科技力量，为人们的智慧又增添了一种便利。互联网提供了更多的发展机遇，提高了工作效率，充斥在各个行业中，改变了行业发展的传统模式，促进生产方式等的转型。而在互联网为各大行业的发展带来方便的同时，更大的竞争力也随之而来。掌握互联网的使用技巧，采用创新独特的方法使用互联网也对班组建设成员提出了更高的要求。因此，班组成员需要在个人综合素质方面多加努力，要培养敏锐的时代眼光，抓住机会，不断地开拓前进，拓展丰富个人与集体的现代化思维，利用好互联网这一重要的发展工具。

二、互联网背景下电力企业班组建设对策研究

（一）加强班组思想建设，激发成员积极主动性

近年来社会经济的飞速发展，对电力能源的需求量也逐渐增大，这就给电力企业提出了新的要求。电力对于人们的生产生活具有非常重要的意义，电力企业所承担的社会责任十分重大，因此基层班组建设管理工作必须引起充分的重视。班组在电力企业中扮演着重要的角色，发挥基础加核心的作用。因此，电力企业的发展必然不能脱离班组的发展建设。思想是行动的指导，发挥着至关重要的导向作用。思想方面的状态深刻地影响着整体观念的正确与否，为企业的发展提供发展方向。因此，在班组建设中，首先要做好相关成员的思想建设，一旦在思想方面，特别是主要负责人在思想观念和政治态度上出现偏差，那么其所带来的班组发展扭曲的程度也是难以想象的，甚至可能会造成整个企业建设上的失误。一方面，要加强对班组系统成员的培训，同时再利用互联网的背景，帮助班组成员养成互联网思维，紧跟时代潮流，改变固有的传统观念，全面深刻地审视互联网背景下的电力企业发展前景与途径，在新生事物的帮助下，通过网络加强班组建设，利用互联网、大数据、云计算等新兴工具推进班组建设事业，加强班组成员之间的联系，加强沟通与交流。通过互联网的帮助，使班组成员之间的距离变得更短，从而提升彼此之间的交流效果。同时，利用互联网还可以将时事或者其他方面的各种社会热点带进班组成员的工作与生活当中，在分析中更加深入地认识互联网，结合实际去培养班组成员的现代互联网思维模式，鼓励班组建设成员加强沟通交流，在互相交流共享中深化班组成员思想建设这一工作。在多样化的交流平台的共享中，还能起到增进班组成员感情的作用。另一方面，班组成员在交流共享的过程中要学会更好地利用新语态，将所了解到的新词汇、新语态等运用到实际的工作内容中去，将网络语言化为班组工作的一部分，融入传统模式中，并利用此主动地开展工作，在班组成员积极性提高的基础上，大幅度地提高电力企业的发展。

（二）发挥班组组长作用，提高日常活动组织的规范性

班组建设能让员工进行有效的技术交流，参与到企业的建设中，增强企业的凝聚力，员工的实践能力，更有利于企业健康稳定的发展。首先，在班组建设中，班组组长发挥作用的重要性不言而喻，班组组长在工作中的各个方面都能够起到带头指挥的作用。倘若班组组长没有起到良好的带头作用，无论是思想建设、文化建设还是作风建设等，都会使得班组建设难以取得发展进步，甚至会对班组建设工作形成无法预想的阻力。因此，班组组长肩负着重要的任务，需要率先发挥引领带头作用，提升个人的综合素质，发挥领导力，增强对其他班组成员的影响力，通过个人的实际践行力量感染班组成员。在科学文化素养方面，班组组长需要不断学习知识，拓展知识面，提升专业水平。在管理方面，也需要班组组长多加学习并获得提升，掌握优质人力资源和工作管理技巧，更好地为班组班组建设贡献力量。

其次，班组开展的日常工作要加强活动的规范性。班组建设不仅需要班组组长发挥其领导力和模范作用，同时更需要班组成员共同参与，共同建设，制定相关的工作制度，加强自我约束性，提高自我要求，根据实际发展力量，实事求是，加强制度的规范化、系统化建设。在规范化的规章制度的管理下，能够有效地提升班组建设的工作效率，保证工作能够做到有条不紊的进行，避免出现工作内容分工、效果要求等方面的混乱。

（三）以互联网为基础加强道德文化建设

互联网的快速发展在给班组建设发展带来极大便利性的同时也带来了挑战。互联网具有显而易见的自由性。因此，在进行班组建设的时候，就要求班组成员提高警惕，提升信息分辨能力。同时，这也意味着互联网背景下的电力企业发展对班组成员的道德文化建设提出了更高的要求。而传统的道德建设多是停留在理论的宣讲层面。枯燥乏味的学习内容和学习方法不仅不会起到良好的道德提升作用，甚至还有可能使班组成员对其产生抵触情绪。因此，在进行班组道德建设的工作中，可以从互联网中寻找智慧灵感，根据其自由灵活的特点，更新道德建设方法，利用互联网平台开展有效活动，保证班组内部道德建设的效果。

三、小结

互联网是时代的新兴事物，是一种强大的科技力量。在互联网的基础上，将互联网融入到班组建设中，也为电力企业的发展带来鲜活的力量，增强电力企业班组建设的竞争力，提升对班组建设的重视程度。班组不仅承担着完成生产的职能，而且是员工学习知识、交流情感、实现价值的重要场所，促使电力企业和谐发展不断迈上新台阶。