珍视“批评”这味“清醒剂”

☉周田坤 杨心柳

1942年，沂蒙根据地遭日寇封锁蚕食，山东抗战工作陷入敌强我弱的被动局面。刘少奇奉命赴根据地调研后，向山东分局严肃地提出了三个问题：为什么没有取得对敌斗争的优势？为什么没有树立起基本群众的优势？为什么群众没有真正发动起来？不讲情面，直触问题。山东分局围绕批评查原因、找答案，回答同样不遮不掩：就是没有做好群众工作，没有通过群众斗争推行减租减息，没有让群众得到真正的实惠。

“少奇之问”以党和人民利益为出发点，不搞温吞水大道理式的说教，问得凌厉刚直、语挟风雷；山东分局的回答和处理同样诚恳实在、心向光明。这之后，山东局面焕然一新，成为“最后一口饭当军粮，最后一尺布做军装，最后一个儿子送战场”的革命红区，“用小车把革命推过了长江”。

“虚心公听，言无逆逊，唯是之从。”遥想烽火岁月，战斗你死我活，危险随时发生，见错不批就可能导致流血牺牲甚至一败涂地。王震就曾说过：“不挨骂，你可能连小命都没有了。”由于无视忠告，湘江一战血流成河，红军主力折损大半；广纳群策，遵义会议修正路线，中国革命走上坦途。

“难得是诤友，当面敢批评。”如今，党的事业虽然不再像战争年代那样面临生死考验，但同样面临风险挑战，同样需要敢于批评。但现实中，有一些人信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，不敢批评；工作状态庸懒散软，不愿批评；“以其昏昏，使人昭昭”，不会批评。这就产生了许多不良现象，有的人批评上级只说愿望——放“礼炮”，批评同级只提希望——放“哑炮”，批评下级只讲期望——放“空炮”，与新的形势任务要求极不相称。

敢以公心对批评，是一种胸怀魄力，也是一种党性修养。触及思想、触及灵魂的批评，难免让人不舒服、不适应，但若能虚怀若谷，诚恳接受，必定大有益处。下级在面对上级的批评时，一方面态度要真诚、思想要端正，不可抱有怕丢面子的想法，而应闻过则喜、虚心接纳；另一方面要迅速改之，增强自我纠错、自我完善的能力，把错误消除在萌芽阶段，避免小错铸成大错，借助组织和同志的力量使自己成长。

对领导干部而言，善于纳谏、从善如流更是能力素质的重要组成部分，更是一种品德道德官德的集中体现。有的领导干部觉得自己有阅历有经历，“走过的桥比别人走过的路还多”，不喜欢被质疑更不愿被否定，总觉得他人的指点和异议是有意针对、故意挖苦、挑刺找碴；有的感觉高高在上，下级批评意见提不得或者不敢提，“我的话你得听，你的建议选择听或不听”，再好的建议也不予采纳；有的表里不一，打着广纳贤才的旗号，背地“指鹿为马”，疏远那些持有不同声音的人，久而久之，质疑声越发稀疏，耳根子越发“清静”，看似赢得了口舌之争，看似立威立信，看似“唯我独大”，实则丢失了民心，丢了德性，甚至丢掉了立人的根本。习仲勋主政广东时曾收到一封措词尖刻、火药味浓的批评信，他首先诚恳接受，接着立即回信，而后自曝内容，还在党委中进行讨论，用坚强党性对待批评，为领导干部树立了榜样。

“观于明镜，则瑕疵不滞于躯；听于直言，则过行不累乎身。”只有在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党，才会坚持“团结—批评—团结”的原则，满腔热情帮助同志，见有缺点错误直接当面指出，见有违规违纪马上提醒纠正，见有歪风邪气当即猛击一掌，真正用好批评这味“清醒剂”，使党的建设焕发新的生机活力。