莫把“守规矩”当成不作为的“挡箭牌”

杨天明

前不久，在基层调研中发现某单位关停了军人服务社，官兵所需生活用品只能利用休息日到距离部队十几公里外的县城去购买。了解得知，上级下发通知要求整治未经批准私开的军营超市，按照程序审批便可正大光明开设的服务社，却因“守规矩”而被一刀切。看似听招呼守纪律，实则却走进了“生搬硬套”“机械执行”的死胡同，明明是旨在斩断违规有偿服务利益链的好政策，落实中却变味走样。

“不干，半点马克思主义也没有。”但有些人却以“按规矩办”为由固步自封、少为假为，表面看是照章办事，实则却是不担当不作为的消极懈怠。“加强纪律性，革命无不胜”，纪律规矩从不是干事创业的“绊脚石”，而是建功立业的“助推器”。特别是在部队转型重塑、换羽新生的历史关键期、重要节点期，强军兴军伟大征程如逆水行舟，不进则退。以规矩为武器，向前一步便是黎明曙光；以规矩为借口，停滞一步就会深陷泥沼。“畏法度者最快乐，守规矩者最自由。”在强军兴军征途上阔步前行，既要知晓“负面清单”，明晰“红线”，更要清楚“正面清单”，勇于开拓。踏入“禁区”是违法乱纪，消极懈怠亦是对规矩的侮慢亵渎；不入“雷池”是遵规守纪，干事创业更是对规矩的执着坚守。

工作实践中，确实有个别党员干部把“守规矩”当成不作为的“挡箭牌”。有的对政策规矩云里雾里、模棱两可，不愿学、学不透，不敢落、怕用错，特别是对于涉及官兵切身利益的福利待遇，往往怕“瓜田李下”而被束之高阁；有的把政策规矩层层加码、变样走形，“宁可错杀一千，也不放过一个”，上级要求从严管控，下级便不分青红皂白地搞“一刀切”；有的用政策规矩推诿扯皮、为官不为，把“按规矩办”当成慢作为、不作为甚至是乱作为的推脱借口。

习主席鲜明指出，“为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻，应该予以严肃批评。”要锻造勇于担当的铁肩膀，营造干事创业的大环境，既需要党员领导干部持续培塑“我将无我，不负人民”的担当精神，立起“法无禁止即可为”的创新精神，砥砺“敢啃硬骨头、敢于涉险滩”的进取精神；更需要各级党组织持续营造“为担当者担当，为负责者负责”的良好氛围，呵护关爱敢于破坚冰、攻碉堡的“李云龙”式好干部，主动为其撑腰鼓劲，严肃纠治不功不过、明哲保身的消极思想，立起有为方能有位、有位必须担当的鲜明导向。