当代中国国有企业文化建设问题的哲学思考

介爱民

摘 要：国有企业对国民经济的整体发展至关重要，其自身的企业文化建设成效直接影响着当代中国的整体企业氛围。当前，中国国有企业的文化建设面临着严峻的挑战，随着当代企业文化的发展，国有企业的文化建设表现出一定的失衡性，并存在多种矛盾冲突。这就需要从哲学的角度出发，深入的思考国有企业文化建设问题。

关键词：国有企业 文化建设 哲学思考

国有企业文化建设肩负着促进国民经济全面发展和社会进步的重要责任，是中国社会主义现代文化建设的重要组成部分，引领着企业文化向着健康、快速地良好方向發展。特别是在全球经济多元化的大环境中，企业文化对市场竞争起着关键性的作用。因此，加强对国有企业的文化建设，有利于积极推动中国整体经济的快速发展，有助于发展中国特色社会主义先进文化的经济繁荣，提升中国迈向全球化的整体竞争力。

一、国有企业文化建设的意义

国有企业自身的文化建设，是进一步深化国有企业改革措施和发展的重要支撑，国有企业的文化建设与企业快速发展的战略目标密切相关，我国企业文化的建设也普遍存在于各类型企业的管理模式中。从实际来看，建设先进独特的企业文化，有助于提升企业的管理理念和整体水平;有助于企业开展大战略体制改革。因此，只有国有企业带好文化建设的头，才能使社会企业在深化改革中齐头并进，发挥出在中国经济中的推动作用，找准进一步深化改革的方向，增强企业的强大凝聚力，积极促进国有企业文化建设的深度思考，优化解决方案。

二、国有企业文化建设的思考方向

（一）继承和发扬人文精神的思考

中华民族的文化精神和现代意识形态是国家的财富，对国有企业建设、经济发展和现代进步具有深远影响。在国有企业的文化建设中，要重视中华民族文化精神的传承和发展，要坚持“以人为本”的管理理念，着力构建和谐的区域文化生活观，提倡在企业中和谐共存、健康持续的稳定发展，在所有企业中努力实现可持续发展的榜样作用，吸收传统文化自信、自强的进取精神，这是国有企业进行改革和发展的重要前提。只有继承和发扬传统文化自力更生、勇于拼搏的创业思想，才能在发展过程中得到全面发展和创新，壮大国有企业的核心竞争力。

（二）中国特色社会主义文化精神的思考

国有企业的文化建设成效是体现中国特色社会主义文化精神的重要组成。在建设工作中有助于积极推动自身能力的规划和建设，促进共产主义文化的发展步伐。在国有企业的文化建设中，我们应该继承和发扬科学理性的人文精神，应建立以科学为前提，以知识和技术为核心的理性文化精神，积极促进企业科学技术的快速发展，提高企业的内动水平，发扬开拓、突破、创新、与时俱进的精神。随着社会的快速发展，作为支柱产业的国有企业地位，如果不能及时突破创新、与时俱进，就无法有超越性的突破，在可持续发展中将被淘汰，这对提高中国整体经济环境是不利的。拓展观念创新是企业谋求发展中重要的手段，是企业提高综合实力不可或缺的途径之一。因此，我们必须秉承中国特色社会主义文化精神的思考下，实现国有企业文化建设的持续发展。

（三）借鉴先进企业文化精神的思考

世界先进的企业文化具有深入探索、开拓创新、大胆尝试、理性实施、细致入微的精神特点，其管理模式更注重整体质量和管理细节，更加系统地体现出“以人为本”的核心理念。员工对企业忠心耿耿，绝对相信和服从上级的领导，企业上下紧密团结，把为全社会提供服务视为自己的经营管理价值观。这种把企业视为生命的文化建设精神值得我们借鉴和吸收。

（四）建立文化建设体系机制的思考

在国有企业的体制中，一般是由总经理全面负责企业的整体规划建设及体系构建的定位。因此，在国有企业的文化建设时，应建立相应的体系机制。在以总经理为核心的管理团队中，积极组织企业的文化建设体系机制，在现有管理模式的基础上，从企业文化建设工作的近期目标和改革内容入手，思考有效构建体系机制的正确路径，提升国有企业文化建设的水平。

（五）建设文化建设专项管理制度的思考

国有企业文化建设是企业的一项重大改革“工程”，企业上下的共同努力，是企业自身文化建设不可或缺的力量。因此，为了更好地弘扬企业的内在文化，有必要建立专项管理制度来实施企业文化的规划与建设。在实际工作中，可以建立一个评价运行机制，把企业文化建设作为一个关键指标。领导考核，建立分配机制，通过对分配机制有效性的评价，来评估国有企业推进文化建设的成效。对职能部门和有突出贡献的人员进行奖励，促进国有企业文化建设更积极、有序地发展。

三、总结

国有企业是我国当前国民经济发展的重要精神支柱，关系到我国国民经济整体持续发展的势态。建设先进的国有企业文化，有利于推进中国特色社会主义的深化和全面发展。在促进国有企业的文化建设的思考中，要继承和发扬我国优秀文化思想精神，吸收和借鉴世界先进企业文化建设的良好因素，实践于国有企业的体制和反馈机制中，健康快速地发展国有企业文化建设的实力。

参考文献

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[2]王君艳.哲学视角下思考企业文化建设问题[J].企业导报，2013（11）：161.