张彪
中图分类号:D267 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2019)9-058-01
摘 要 风力发电企业党的基层组织是党直接联系和服务职工群众的桥梁和纽带。党支部作为党的基层组织,是党的路线、政策和决策有效实施的关键。中国共产党第十九次全国代表大会新修订的党章进一步明确了党支部的职责和任务。要求党支部主动承担对党员进行严格教育和管理的主要责任,密切联系和服务群众,努力确保每个党员干部都能真正“全心全意为人民服务”。基于此,本文对新时期风力发电企业基层党建工作进行了研究,以供参考。
关键词 新时代 风电企业 基层党建工作
在新的时代,全面建设小康社会和实现中华民族伟大复兴的决定性胜利,必须以推进党的新的伟大工程为基础,必须得到基层党组织坚强堡垒的支撑。目前,部分企业基层党建工作存在弱化、虚拟化、边缘化等问题,严重影响了基层党组织的凝聚力和战斗力、企业改革发展、安全生产、企业管理等工作。因此,做好与时俱进的基层党建工作十分重要和紧迫。
一、提高风电企业基层党建工作实效性的意义
为了实现长期可持续发展,风电企业不仅需要强大的经济支持,还需要高效的党建工作。企业基层党组织是连接企业和基层员工的重要桥梁。它可以将上级党组织的方针政策传达给基层员工,并将基层员工的思想动态报告给上级党组织,起到上传下达的作用。只有提高基层党建的实效性,企业员工才能支持党组织,服从党的指挥,从而为企业的发展奠定良好的政治基础,促进企业的不断改革创新,促进企业的可持续发展。
二、当前风电企业基层党建工作中存在的主要问题
(一)思想认识不到位
一些风电企业的主要领导不了解基层党建工作的重要性,导致基层党建工作“边缘化”。目前,随着供应侧结构调整的深入和市场竞争的日益激烈,一些企业举步维艰。为了企业的生存和发展,企业领导往往最看重市场份额、生产成本、经济效益等指标,而忽视党的建设。甚至企业的一些基层单位也没有实现党组织的全面覆盖,一些基层单位还有一些长期没有组织生活的党员。
(二)风电企业内部基层党建工作制度建设不完善
风电企业基层党建工作要按照有关制度落实具体任务。但从目前一些风电企业基层党建制度来看,企业领导和职工建立的工作制度还不完善,组织党建工作的活动还需要创新。同时,一些企业在落实相关工作制度方面做得还不够,党建工作落实效果一般。在教育思想工作中,形式特征明显。国有企业基层党建工作效果差的主要原因是学习效果差,党员教育程度低。因此,建立健全科学的长效机制是风电企业基层党建工作的重要组成部分。
(三)人员缺乏且素质不高亟待解决
由于企业自身对基层党建工作缺乏足够的重视,因此体现在实际生产经营中,负责基层党建工作的人员几乎是兼职,没有专职负责企业党建工作的党务工作人员,严重限制党建职能作用发挥。很多企业党建部门与综合办公室、工会、纪检、团委等部室合署办公,一套人马多套牌子,共同组成一个部门,可谓“上面千条线,基层一根针”。一名党务工作者需同时兼职多项党群部门工作,从而严重阻碍党建工作质量水平的提升。且新能源企业人员流动性大,有一定基层工作经验基础的党务工作者有时会被调整到新的岗位,不能继续从事党务工作,导致该企业党务工作难以做到有效衔接,阻碍了党建工作质量的接续提高。
三、提高风电企业基层党建工作实效性的对策
(一)创新党建工作理念
工作观念引导工作行为,工作行为反映工作观念。企业要提高基层党建工作的实效性,就要创新工作理念,正确认识基层党建工作的重要性,把黨建工作和企业经济发展放在同一个位置,结合企业发展实际需要,制定相应的基层党建工作目标。在实际工作中,党建人员要严格遵守以人为本的管理原则,切记不要有压迫性、命令性的管理方法,协调好基层党组织与基层员工的沟通关系,为企业内部党建创造良好的工作环境,使基层员工愿意配合党建部门开展党建工作,提高党建工作质量。
(二)加强党员队伍建设
企业各级党组织要严格控制党员发展,把政治标准放在首位,确保政治资格。要畅通党员“进”“出”渠道,重视外延控制和内涵提升。一方面,要建立科学的选拔机制,把优秀人才和先进分子吸进党组织。另一方面,要加强对党员的教育和管理。通过建立有效的奖惩机制,广大党员不能懈怠、不敢懈怠、不愿懈怠。要严格避免走“重吸收、轻管理”的老路。
(三)风电企业应当积极的创新党建工作内容和活动形式
要顺应经济社会发展,适应社会公众和经济社会发展的需要,积极引导职工积极思考,切实创新工作内容,丰富活动形式。企业要引导党员在活动机制和管理机制上进行有效创新。在这一环节,要保证党员思想的纯洁性,加强党员的思想建设。企业不应局限于“听汇报”和“培训班”等形式的工作,而应注重把党建工作的相关思想融入企业发展的全过程和各项工作中。企业要落实责任制,强化责任意识。在具体的实践工作中,既要促进活动创新,又要促进思维创新。
四、结语
经济发展呈现新态势,相应的风电企业作为我国经济建设的重要贡献力量,应当尽快意识到提升综合实力和竞争力的重要性。积极的通过创新基层党建工作的内容和形式,丰富工作内容并完善相关的基础保障。从而有效地推动党建工作的质量和效果,为企业的经营和发展做出贡献。
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