以党委联系服务专家为抓手加强政治引领

王鹏 李岩松

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-054-01

摘 要 电力企业的发展关系到国计民生，为此需要做好人才工作，将党建工作与专家人才的特点进行融合，打造一支过硬的专家人才队伍。为此，主要就针对如何以党委联系服务专家作为为抓手开展工作进行了探讨，为打造过硬的人才队伍提供借鉴。

关键词 专家人才 党委 人才队伍

国网江苏省电力有限公司是国家电网公司系统内规模最大的省级电网公司，现辖13个市、53个县（市）公司及10余个科研、检修、施工等单位，职工8万余人，服务全省4000多万电力客户。近年来，该公司党委从党的初心和国有企业使命的角度出发，以中央所确定的党委联系服务专家这一人才工作制度为主线和抓手，深入贯彻党在人才工作中管宏观、管政策、管协调、管服务的原则，将党建优势与专家人才特点相融合，把握凝聚人心这一国有企业党组织的关键要务和突出优势，充分把握专家人才尊重需求高、成就动机强的个性特点，高起点、高质量地开展对专家人才的政治引领工作，抓好对专家人才的思想引领、价值引导和关爱服务，着力走近专家人才内心，赢得价值共鸣和情感共鸣。

一、以多元化教育，强化思想引领

强化思想引领的顶层设计和统筹实施。一是系统构建“分众式”教育培训体系。以学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，每年实施专家人才政治理论培训3000余人次，不断筑牢专家人才思想基础。二是创新实施“浸入式”教育。打破传统政治说教，依托省内外“5+5”红色实景教育培训基地，创新开展专家红色实景培训，坚定了专家人才的理想信念。三是积极引入“思齐式”培训。邀请中央候补委员、中国科协副主席、中国工程院院士马伟明为专家代表讲述电力最前沿技术，并与其签署军民融合技术合作意向书，合作培育高水平技术创新成果和高端专业技术人才。组织专家人才赴连云港市开山岛学习“时代楷模”王继才和“感动中国2018年度人物”王仕花夫妇三十年如一日守岛的感人事迹。组织公司各级领导班子成员直接联系服务的专家，开展“爱国、奋斗、奉献”专题系列培训，走进上海光源科学中心和中国商飞等国企“看重器”，参访阿里巴巴和华为等民企“瞻前沿”，感受民族科技的振兴鼓舞，体验发展创新蓬勃活力，坚定立足岗位创新创造决心和信心。通过这一系列举措积极影响、吸纳非党员专家入党，包括国务院津贴获得者、80后IEC专家陈昊等一批公司优秀专家人才向党组织递交了入党申请书。体现了思想引领、政治吸纳的强大向心力，引导专家人才“听党话、跟党走”，让专家“心有所向”。

二、以场景化体验，深化价值认同

打造凝聚价值认同的多维立体工作机制。一是以“故事”为媒介，针对专家人才岗位特征、职业生涯发展特征和行为习惯养成特征，打造“电暖流”宣教传播体系，强化企业核心价值观的人格化承载和故事化诠释。二是以“仪式”为载体，构建入职礼、拜师礼、成长礼、退休礼“尚德四礼”体系，强化企业核心价值观内在体验和情感共鸣。三是以“信条”为纽带，将企业核心价值观落细、落小、落实到专家人才日常的业务行为和管理行为中，实现“核心价值观—信条体系—行为规范”的梯次衔接，强化企业核心价值观的岗位实践和行为养成。四是以“成就”为冠冕，建立“双线联通、三维共推”工作模式，通过线下深入调研，线上信息公示双线体系，从合理化建议、总经理联络员建议、职工代表提案三个维度广泛征集各层各级专家人才建议意见，为新时代公司战略落地建言献策。通过畅通价值实现和价值传播渠道，让专家“道有所同”。

三、以常态化服务，赢得情感共鸣

一是创新模式，拉近服务距离。首创党委联系服务专家“爱专家”信息平台，实现组织与专家人才之间的全方位互动，构建江苏电力在线人才之家。二是精准落地，注重服务效果。全面落实体检休假、扶弱济困政策，帮助解决专家工作、生活中的实际困难和问题，竭尽所能解除后顾之忧。领导班子成员经常与专家开展谈心谈话，专家定期汇报思想和工作情况，持续加强思想沟通和情感交流，打通联系服务工作“最后一公里”。三是重点关爱，体现特殊呵护。重大节日领导上门慰问，优先安排体检、疗养、学习等活动，主动帮助协调解决实际困难，对优秀专家及所在单位在业绩考核、评优评先、人员分配等方面予以倾斜。提升专家幸福感、满意度，让专家“情有所归”。

四、以系统性实施，构建长效机制

注重顶层设计、精准施策，充分把握工作的体系性。一是党委统抓有力度。充分发挥国有企业党的组织优势，明确“党委抓总、组织部牵头、职能部门协同配合、各级机构上下联动”的工作机制，由党委对专家人才的思想引领、培养培训、关心关爱等工作做统一谋划、统一组织、统一协调，凝聚企业人才工作的最大合力。二是理论落地有深度。把普适的党建理论、人力资源理论与国有企业特点、人才工作特点以及专家人才特点相结合，指导每一项具体工作的开展。三是刚柔并济有温度。发挥国有企业党的思想优势和密切联系群众优势，尊重专家人才个性，在坚持工作制度、流程基础上，充分运用思想、价值、情感去感染、影响专家人才，推动该项工作真正“走心入脑”，专业人才队伍真正“心齐气顺”。

通过党委联系服务专家推进政治引领，统筹协调了引领思想和支持工作、成就事业齐头并进，通过价值实现，提升专家人才对企业的归属感和向心力，引导专家人才主动为公司事业发展贡献智慧力量，为落实人才强企战略，发挥国有企业六个力量，服務和贡献于国家创新实力的提升，奠定了坚强的人才基石。