论工会在和谐企业建设中的作用

侯娟

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-017-02

摘 要 在我国企业的健康建设进程中，工会工作效果的好坏能直接作用于企业的建设进程。且工会工作是连接我国政府部门和基层工作人员的重要纽带，在思想政治建设、企业文化建设以及企业内部人员思想建设上有着不可忽视的作用。此文简要的阐述了工会活动在企业中的重要地位，以及工会工作对企业健康建设的重要促进作用，并积极探索了工会工作推动企业和谐建设的重要举措，为我国新时期的社会主义建设和建设做好铺垫。

关键词 工会工作 企业建设 和谐健康

工会工作的本质是工人阶级领导的，是企业内部的基层组织，在组建健康、优质的企业文化方面具有深远的意义，而且在推动企业健康建设的进程中有着不可比擬的作用。特别是在新时期的企业建设中，工会工作与企业文化的建设工作联系较为密切，实际上，基层员工的工作已经成为了企业健康建设中较为重要的内容。工会组织有其自己特有的优点，能够带领企业工作人员融入到带有文化底蕴和新时代特征的实践中，营造形象趣味融洽的画面，优化企业内部的工作环境。在此基础上，企业领导者假如想要优化工会工作在企业健康建设道路中的促进作用，就需要加大力度建设工会工作，强化企业内部工作人员之间的高效沟通，实现活动信息能够及时传播、有效分享，让企业工作人员工人快速的融入到工会实践活动中，不光要推动企业的和谐建设，还需要在此过程中强化工会工作在企業中的推动作用，给工作人员提供相对优质的工作环境和工作条件，充分活跃起工作人员的工作热情和积极主动性，为企业创造较多的经济价值和社会效益。

一、工会工作在企业建设中的重要地位

在企业内部的工会工作中，其是利用工作小组开设实践活动的，而且在此过程中建立了考核小组，从而对工会工作中的所有资源和要素实行分享和传播，强化了工作人员对企业的工作责任心和工作认同感。另外，工会工作还是企业内部员工信息沟通和互动的场所，增加了企业内部各个部门之间的理解和协助，从而降低了企业内部的沟通风险。所以说工会工作是企业健康建设进程中不可或缺的一个环节，是我国政府部门和企业基层员工直接实行思想交流的桥梁，具有极强的传播性、社会性和真实性，可以把企业文化精髓渗透到工作人员的平常工作中，基层员工的工作想法也能够借助工会工作上报给领导层，从而加深基层工作人员和企业管理者之间的对话。在企业建设中的工会工作实际上是需要我国政府的各种政策领导的，而且对企业健康建设道路起着积极的作用，也就是说企业朝着可持续、健康的方向建设已经成为了一种势不可挡的趋势。只要逐步优化企业内部的工会工作，加强企业内部的文化、思想政治建设，就可以为企业内部的基层员工提供相对丰厚的工作条件，以及优质的工作环境。

二、工会工作对企业和谐建设的促进作用

（一）增强工会工作效果，有助于优化员工身心素养，增加员工的工作热情

在我国的企业建设中工会工作的主体是工作人员，而在整个市场中人力是企业建设最重要的推动力，优秀的人力能够给企业创造诸多的经济价值和社会效益。在企业内部的各种工会实践活动中，主要是以强化企业内部工作人员的身心素养和专业素质为主。良好的工会工作能够协助工作人员减轻工作压力，推动工作人员的身心健康。在新时期的社会建设进程中，企业为了顺应新市场的需要，其建设的速度和进程相对较快，所以这就要求工作人员的工作速度和节奏逐步增加，而且其工作模式逐步呈现一种饱和的状态，几乎没有什么休息时间，更别提工会这样的文化娱乐活动了。这样长此以往，工作人员的身心素质逐步弱化，在身体上或者心理上或多或少都会存在一些问题。

（二）增强工会工作效果，有助于强化员工的安全工作思维

安全工作一直是企业生产和建设中重要的工作理念，是企业领导者务必要重视的建设问题。企业的建设工作需要以安全工作思维为主题，借助各种培训活动、工会活动以及企业文化建设活动提升企业的安全工作思维和自我管理能力。在企业内部的文化墙上可以规划安全教育专栏，借助多媒体设施等向工作人员展示安全工作有关视频，逐步增强工作人员的安全工作思维。而且在企业的工会工作中还可以借助安全工作手册来给予工作人员一定的安全教育活动，人手一份安全手册，让工作人员在工会安全教育工作的积极作用下得到良好的工作思维。而且企业中的工会工作人员还需要定期组织基层工作人员展开安全实战演习，做好平常的安全监督工作，让工会活动在其中发挥重要的促进作用。举个简单的例子来说，让基层工作人员参与“十荣十耻”安全文艺活动，在此过程中基层工作人员可以把安全意识渗透到小品、歌曲演唱以及朗读过程中，经过这样的活动优化工作人员的安全工作意识，从而推动企业的安全、健康建设与进步。

（三）增强工会工作效果，有助于充实员工的业余生活，提升其生活品质

企业内部领导者为了充分发挥工会工作在企业健康建设进程中的积极促进作用，就需要逐步加大力度建设工会工作，加大资金投入力度、添加多种工会活动设施，力求在最大程度上顺应企业的建设实际需要和工会活动的开设目标，从而给企业内部的工作人员创造相对优质的自由的工作氛围以及业务生活氛围，加强文化氛围的熏陶。借助多元化的工会活动充实工作人员的业余精神文化生活，顺应工作人员的精神文化要求，并且能够高效的规范工作人员的不良思想和不良行为。而且企业内部常常开设的工会工作以及其中的文化底蕴丰厚的活动可以增加基层工作人员和企业领导者之间的沟通和互动，提升工作人员的身心素质和精神文化生活。企业内部的工作工作是一种培育工作人员的教育活动，而且带有无限的教育力量，其用多元化的色彩和多样性的活动形式向工作人员展示了一个文化内涵富裕、思想政治健康的工作生活建设趋势。企业基层工作人员经过工会工作的洗礼和文化思想熏陶，能够建立相对健康的工作观点以及人生价值观，突显其优质的道德素养和个人品性，从而增强工作人员对企业向心力和集体荣誉感。

（四）增强工会工作效果，有助于增强员工之间的互动，增强员工的集体荣誉感，加强工作效率

工会工作在企业建设中的作用就是激励工作人员的工作热情、抚慰工作人员的工作心灵，以增强基层工作人员的集体荣誉感和向心力为重要建设目标，以强化工作人员的团结协作精神为重要建设动力，实现基层工作人员和企业的建设双赢。企业内部的工会工作人员组织的活动带有热烈的团结能量和谐的互动关系，良好的活动能够为企业的文化建设增添诸多色彩，弘扬和传播我中华文化的传统美德和优秀精神。工会活动是企业内部工作人员一起参与的，在活动中不分领导层和基层员工，都处于一个平等的交流位置，这样的互动可以加深企业内部所有员工的联系，有助于减少企业部门之间的矛盾，为企业工作人员提供一个融洽、和谐的工作条件，让基层工作人员能够在工作中安心，能够把全身心都投入到具体的工作中，为企业创造诸多综合效应。

三、工会工作推动企业和谐建设的重要举措

（一）确定工作目的，提升企业凝聚力

工会工作是企业内部工作人员和我国政府部门联系的重要纽带，是可以借助科学、先进、合理的培训理念来优化工作人员的工作综合素养。企业在实际發展中想要增强工会工作效果，首先要做的就是需要确定工会工作的目标，灵活的利用工会工作的优点，从而缩小基层工作人员和工会组织之间的距离。在企业的文化建设中，工会工作人员需要在其中贯穿思想政治理念，让工会活动能够在基层工作人员中得到认可，协助工作人员处理实际遇到的问题，优化工作人员的身心素养。所以在企业中的工会工作中，工会人员需要融入到基层员工的群体中，与其面对面沟通，并结合自身企业的建设现状制定有效的推动计划，逐步加强企业内部员工之间的凝聚力和向心力，推动企业朝着更加健康、和谐的方向努力前行。企业的和谐建设需要工会工作中重要的政治思想指引，并高效的调动工作人员的工作热情和积极主动性，力求在工会活动中强化工作人员的文化内涵、工作动力、道德素养以及人生价值观。

（二）始终坚持以人为本的建设理念，加强企业工会的维权力量

企业内部的工会工作主旨是要在企业的日常工作中做到关怀工作人员的生命财产安全以及身心健康状况，为企业的和谐建设提供前提保障。关怀工作人员的工作安全能够让其切实感受到企业的责任感，突显工会工作的维权特征。只有企业领导者在实际的建设进程中保障工作人员的切身利益，就能够较好的集结工作人员投身到具体的工作中，为企业带来高效的建设动力。而且在这样的工会活动中工作人员也会把企业当成自己的另一个归属，在企业的工作中工会组织能够起到引领、号召的作用。企业领导者为强化工会工作的维权效果，对工会组织人员提出了较多的要求，其实际组织的工会工作务必要做到有法可依，而且工会人员务必要熟知《劳动法》以及《工会法》，并且可以合理灵活的使用，为企业内部基层工作人员的维权工作提供帮助，从而为企业的和谐建设提供坚实的法律保障。

（三）做好连接桥梁，推进企业的和谐健康建设

企业内部的工会工作需要落实习近平总书记的实干政策，在企业具体的工作中需要杜绝一切空谈，需要讲究工作效果和为企业创造的综合价值为主，力求整合企业内部的各种资源和要素，推动企业的健康建设进程。工会工作讲究的是工作人员在具体工作中要掌握市场建设信息，逐步激励工作人员自主的融入到具体工作中，协助基层工作人员处理现实工作中遇到的，以此来优化企业内部的管理生产流程，促使企业朝着和谐的方向努力奋斗。

四、结语

总而言之，在企业的健康建设进程中工会实践活动是较为重要的一项工作内容，能够在较大程度上突显企业的文化底蕴和精神风貌，强化企业的文化建设进程，而优质的企业文化可以推动企业的健康建设进程。不论企业的规模如何，都需要工会活动以及企业文化的支持，需要用丰富的情感感染工作人员的工作思想和行为，增加工作人员的工作热情。而且工会活动可以向工作人员传播企业思想和建设精神，把工作人员放在了企业建设进程中的首位，而且人力也是企业在激烈的市场竞争中的谋求健康建设的重要因素。

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