消防基层政工干部素质构成及其优化措施研究

张伟

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-075-01

摘 要 现阶段钢铁企业中的消防大队基层政工干部素质存在素质不过硬和不全面、 不实用的问题，结合基层政工干部素质的主要构成要素，本文就如何优化基层政工干部素质进行了详细论述，希望对今后提高企业的消防工作质量做出突出贡献，为企业发展构建安全“防火墙”。

关键词 基层消防 政工干部 素质构成

在钢铁企业的发展过程中，武装保卫部的消防大队发挥着重要的作用，因为钢铁企业是一个很容易发生火灾隐患的企业，所以企业当中消防人员的工作压力也比较大，需要时刻保持高度的紧张性，牢固树立“不发生火灾就是创造經济效益”的思想认识，结合自身的实际工作岗位为企业的安全生产保驾护航。

一、钢铁企业消防基层政工干部素质现状

不同时代对于人的素质有不同的衡量标准，特别是在当前经济、知识、技术快速发展的时代背景下，企业消防基层政工干部素质构成也随着管理科学以及消防文化和装备的发展呈现出了新的特点，这几年政工干部因为个人知识结构以及个性特点加上外界环境的约束，素质尚不能够满足政治工作的改革和学习创新，主要表现为以下几点：

首先是政治意识淡薄。企业基层消防工作人员不接触一线生产工作，除了训练之外平时比较轻松，社会文化中的诸多享乐主义、个人极端主义等腐朽思想给其个人带来严重影响，个别的消防人员政治意识淡薄，工作缺乏积极性，长期在工作岗位上存在侥幸心理，盲目追求享乐，这都是政治觉悟差的表现。

其次是单一的知识结构。目前钢铁企业当中从事消防工作的人员大都是年轻队员，参加工作时间短、接受教育培训不充分，理论水平比较低，很多干部因为缺少长期的工作实践只能够听从调动而无法主持大局；还有一些基层政工干部的个人心理和身体素质不过硬，无法适应基层紧张的工作环境，无法很好地完成任务，影响工作开展。

再次，高文凭低能力，素质参差不齐。很多基层政工干部尽管学历不低，不过知识结构和专业不匹配，能力无法迁移，无法满足政治工作所需，进一步导致了无法总结工作经验和进行思想宣传教育工作，不能够满足基层政工工作需求。

二、钢铁企业消防基层政工干部素质构成

钢铁企业消防基层政工干部素质构成要素包括思想品德、能力和专业气质多个方面：

高尚的思想品德。如个人理想信念和政治追求以及个人的三观等，随着企业的不断发展和社会思潮发生变化，我国经济社会改革不断深入，市场经济越加繁荣，作为一线消防政工人员要保持较高的政治觉悟，必须要以高尚的思想品德为前提。

良好的思想素质。它是指主体对于真善美的分辨能力，包括认知、评价等内容，随着消防部队干部引入制度的托管，基层政工干部思想素质呈现出高低多层次和发展多样化态势，对政工干部和事业心以及责任感进行优化，事关基层政治工作成败。

良好的知识素质构成。基层政工干部开展工作必须要具备自身工作所需的基础知识，对此要不断完善自身结构体系，形成以社科为基础的专业知识主干，在实践中优化自身素质构成，正确把握队员的思想动态，用科学方法开展消防整治工作。

良好的军事素养构成。消防部队基层政工干部军事素质有消防职业素质和意志品质几方面，这几年消防人员的心理素质备受重视，主要是这几年的火灾形势越加严峻，火灾原因越来越复杂，消防科学和技术日新月异，消防工作面临诸多新变化和新问题，所以过硬的心理素质是每个基础消防政工干部所必需的素质构成要素。

三、钢铁企业消防基层政工干部素质构成的优化途径

（一）加强教育培训工作

企业的武装保卫部消防大队不断加大消防安全检查力度，以讲宣传、抓教育、促培训为切入点，强化消防“四个能力”建设，加强扑救初级大火的训练和实战演练。特别是天气转凉以后，为保证室外消防设施的完好有效，该大队加大了隐患排查力度，开展室外消火栓防冻保护措施重点专项检查，加强重点消防单位生产主干道、储存危化品、易燃易爆区域的室外消火栓检查，保证消防栓状态良好。

（二）严格消防队伍的管理方法

在抓好制度执行方面，消防大队应紧紧围绕 “五条禁令”、“四个严禁”、“六条警规”等一系列规章制度的要求，持续深入抓好贯彻落实，坚持严谨的工作理念，实行军事化管理，从难要求，从实战出发思考部队管理教育工作，在不断继承传统的基础上，进一步探索完善新时期严格要求、严格管理部队的方法和举措

四、结语？

新时期做好钢铁企业消防基层政工工作，要不断的加强对基层政工干部的教育，帮助政工干部完善自身所需必要素质，为企业发展建设一支高素质、高标准、高执行力的消防队伍，使其真正成为火灾难以逾越的“防火墙”，为保护企业职工生命安全和财产安全作出贡献。

参考文献：

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