员工入职时间有争议，单位应承担举证不能的后果

小保：

我于2018年11月入职一家公司，2019年8月底，公司决定将我解聘。我虽然对此没有异议，但要求公司支付没有签订书面劳动合同的双倍工资。可公司认为我是在2019年2月入职，即与我主张的支付时间相差3个月。

请问:在我无法证明入职时间，而公司也不能提供职工名册、我的入职登记表、工资表等相关证据的情况下，如何鉴定？

钟丽丽

钟丽丽：

应当由公司承担不利后果，即认定你的主张成立。

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条指出：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款亦表明：“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案所涉二倍工资的计算，恰恰与你在公司的工作时间有关，即属于“计算劳动者工作年限”。一方面，公司认可你是其员工，说明双方对劳动关系的存在没有异议，你无需就此举证。另一方面，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”公司不能提交职工名册、你的入职登记表、工资表等相关证据来反驳你的主张，而这些均属于应当由公司掌握、管理的范围，自然只能由公司承担不利后果。