不断传承敬业勤奋精神

文/ 木土川 图/ 木易

岁月似水，涉过才知深浅。时光如歌，唱过才有知音。

因为置身于建筑行业达40年之久，所以我对建筑施工企业生产的频繁流动性、产品的形式多样性、施工技术的交叉复杂性、露天和高处作业受自然气候影响多变性等特点，体会特别深刻，尤其对广大建筑行业员工传统的吃苦耐劳精神感同身受。

当今时代，在经济全球化的背景下,国际专业化分工和协作的程度越来越高，水平型分工已经成为国际分工的主要形式，企业要想在全球化的竞争中站稳脚跟,成为经济全球化的受益者,就必须顺应时代发展的潮流,发挥自己的优势,培育出企业强势的核心竞争力。

企业竞争从形式上看，似乎是产品的竞争、劳动竞争和科技竞争，实质上却是企业文化的竞争。不容忽视，“人气”是企业文化的灵魂。众所周知，员工是企业的主体，是企业创造力的源泉。培育企业的核心竞争力，就要注重发挥广大员工敬业勤奋的积极性、主动性和创造性，使企业“人气”旺起来。

特别值得关注的是，那些不论在经济好或坏时，既能够不受外部环境影响持续创造价值，又能突显其关键作用的企业人才，人们称之为“持续高绩效员工”。他们可以弱化外部环境所带来的消极影响，因而企业要认真对待、激励和培养这种“持续高绩效员工”的关键人才。

回顾中国共产党近百年的历史，就是一部艰苦奋斗史，毛主席将其高度概括为“我们的政治本色”。秉持着艰苦奋斗精神，中国共产党带领全国人民赢得了新民主主义革命的胜利，探索出了符合中国国情的中国特色社会主义道路，让中国发生了一次又一次划时代的历史巨变。而今，中国实现了从“赶上时代”到“引领时代”的伟大跨越。

历史证明，把自身的命运同国家民族的命运联系起来，把爱家与爱国统一起来，将个人梦、家庭梦融入民族梦之中，是每一个人应“时”改“运”的不二法宝。艰苦奋斗再创业，新时代要有新担当、新作为。

历史承认那些为共同目标劳动因而自己变得高尚的人是伟大人物，经验赞美那些为大多数人带来幸福的人是最幸福的人。这是一个伟大的时代，这个时代来自无数人的艰苦奋斗。让我们不断传承敬业勤奋精神，用今天奋力前行的脚步，开辟中华民族伟大复兴的坦途，我们方能无愧于这个伟大的时代。