提高职业技能鉴定中的考务管理实效性的方法

朱尚

摘要：职业技能鉴定关系到各企业的人才开发战略，也更关系到企业职工的职业发展，在具体的工作实践中，要通过加强职业技能鉴定工作的基础、对职业技能鉴定的利益进行合理的分配、进一步完善职业技能鉴定的档案管理这些有效方法，来提高职业技能鉴定中的考务管理实效性，从而更好的提高职业技能鉴定的水平和鉴定质量。更好的促进企业和员工的共同发展。

关键词：提高;职业技能鉴定;考务管理实效性;方法

当前，知识经济时代背景下，企业员工的职业技能已经成为了这些员工的重要资源，更是企业可持续发展的最为积极的因素。因此，持证上岗已经成为许多企业对技术工人的基本要求。基于此，积极开展职业技能鉴定，是新时期发展背景下社会经济发展的迫切需求。相关机构要采取有效的方法，积极提高职业技能鉴定中的考务管理，从而进一步提升职业技能鉴定的质量。

一、职业技能鉴定的重要意义

当前，各企业的发展集中体现于企业的人才战略，也就是企业在职业人才方面的开发。具体来说，就是指企业视员工的知识、技能、智慧、才干为一种优势资源，在工作实践中积极的加以发掘、培养，以促进员工职业技能和综合素质的提高，使他们成为企业发展的最积极的因素。同时，也使这些员工能够得到更好的进步，实现二者的共同发展。在这其中，发掘培养企业员工职业技能的重要手段就是职业技能鉴定，它以其权威性、合法性、公正性，利用科学化、标准化的考核方式，能够对职工所具有的知识水平和职业能力进行客观的考核评价，成为企业员工实现更好发展的重要通道，也是企业发现人才、应用人才的重要策略。基于此，各企业要加强对企业员工的职业技能鉴定管理，要将这项工作的各个环节做细做实。特别是这项工作的考务环节，因其能够真实的体现企业员工掌握职业技能的程度，能够成为企业应用人才的重要标准。

二、提高职业技能鉴定考务管理实效性的方法

1.加强职业技能鉴定工作的基础

应该根据国家和省级相关部门的文件精神，积极制定本地区的职业技能管理规则，明确界定指导中心、职业培训部门、鉴定站的职责，以避免工作开展中的扯皮现象;并且要不断优化当地鉴定站的考核条件，积极增设先进的鉴定设备，应用先进的科学技术，提高职业技能的水平，保证职业技能鉴定的质量;做好考评员的推荐选拔工作，积极发掘当地既具有扎实的理论基础知识、又具有较高的职业素质，并且具有良好的学习态度、努力进取的优秀人才向上级有关部门推荐，使他们通过相关机构的培训取得了考评员的资格证书。将它们组织成考评队伍;建设地区职业技能鉴定题库室，通过制度建设规，范考务工作中有关试题的各个具体环节，以保证考题安全。

2.严格规范考务程序

职业技能鉴定关系到职工的个人发展，以及企业的人才战略实施和人才计划制订，因此在工作实践中必须要保证其公平、公证和客观。基于些，各地在开展这项工作过程中，要根据上级的文件精神和有关规定，积极制定当地的职业技能考务管理办法。利用各种媒体形式进行广泛的宣传，以使社会各阶层能够了解考务管理的具体步骤。利用各种积极有效的措施，激发广大员工踊跃参与职业技能鉴定。并且以服务意识，完善当地劳动者申报职业技能鉴定的申报、培训、考核、发证等各个环节。在考务的组织方面，要认真编制《考务秩序册》，以使参与考核人与明确考务的各具体事项、考核的具体流程等。并且在考前要开好监考人员座谈会、考生动员会、考评员工作会，明确考场纪律，端正考评态度，以营造公平竞争的考场氛围。

3.对职业技能鉴定的利益进行合理的分配

为了调动职业技能鉴定考务各方的工作积极性，有必要对这项工作开展过程中的利益进行合理分配。如，对于初级技工职业技能鉴定的收费，要划归县市管理;对于中、高级技工职业技能鉴定，基层每推荐一名都应该为其返回一定的管理费用;对于企业所组织的内部员工职业技能鉴定，在评审费方面应该给予优惠。而且还要减轻基层的负担，为这些基层单位无偿提供各种表格和证书。这些基层单位在工作过程中所产生的印制费用，也应该由地区劳动局列支。另外，在具体的工作开展过程中，为了避免部门乱收费的现象。相关机构应该明示国家和地区在职业技能鉴定方面的收费标准，从而使有关收费更加透明、更加合理。而且还要规范各培训机构和鉴定站的收费过程，要求收费要出具行政事业性收费票据，并且要列明收费项目，并且能够做到被社会各界监督，以做到让考生放心。而且还要通过制度建设，规范有关职业技能鉴定收费的使用情况，对相关机构收取的培训费鉴定费，要做到账目清晰，专款专用，使这部分资金更多的应用于改善考核条件，进一步提高职业技能界定的质量，更好的体现职业技能鉴定考务管理的实效性。

4.要進一步完善职业技能鉴定的档案管理

要提高职业技能鉴定考务管理的实效性，必须要完善职业技能鉴定的档案管理，要做到工作开展过程中的资料收存齐全、整理有序、管理有方、应用有效。具体来说，就是要把这些资料按照政策、制度、法规、文件;工作规划、年度目标、工作计划;职业类别、技能规范、行业标准;技能培训、技能考核;职业资格证书发放、职业技能制度实施这样的分类来进行归档。在这一过程中，还要积极应用现代信息技术，积极开展档案管理工作的信息化建设。通过信息化管理，优化档案资料的归档，提高档案资料的应用效率。

三、结语

当前，随着社会的多元化发展，职业技能鉴定表现出门类繁多、内容复杂的特征。在具体的工作开展过程中，对于最为重要的考核环节，需要各方面的合作支持。因此，相关机构必须要协调好考务工作与行业主管部门的关系、考务工作与培训单位和各个鉴定机构的关系、考务工作与劳动部门的关系，从而使考核工作能够顺利实施，进一步提高职业技能鉴定中的考务管理实效性。

参考文献：

[1]郏京玉.提高职业技能鉴定工作水平及途径研究[J].中外企业家，2019 （04）：218.

[2]杨芳.创新工作方法，提高职业技能鉴定质量[J].现代经济信息，2019 （07）：87.