以党建推动企业文化发展

卢京艳

摘要：以党建促企业文化发展是当今企业改革创新过程中的主旋律，党建在助推企业文化发展建设方面具有不可替代的作用，只有将党建和企业文化建设相结合，推动二者协同发展，才能加快企业不断创新，提升企业的凝聚力，奠定企业可持续性发展。企业党建和文化建设存在着相辅相成的关系，党建工作的积极实施能够为企业文化发展指明正确的方向。本文首先对企业文化建设进行概述，接着指出党建和企业文化发展之间的关联，最后就如何推动二者协同发展进行探讨。

关键词：党建;企业文化;发展

企业文化在企业的改革建设当中发挥着重要作用，通过发挥企业文化的积极作用，不仅有助于激发员工的工作热情，还可以从整体上提升企业运转有效性，保障企业的可持续性发展，使企业的整体竞争实力得到提升。新时期在企业深度改革背景之下，要求企业认清党建和企业文化之间的联系，通过助推党建工作的发展，保证企业文化建设的有效性，最终建立党建和文化建设协同运转机制，使企业发展更好地适应市场经济环境，占据有利的市场竞争地位。

一、企业文化建设概述

所谓企业文化指的是企业在长时间运营管理中积累的管理理念与方法，是管理思维、理论与行为规范所形成的一个统一体，更是企业管理与建设当中不可或缺的一部分。企业文化对企业发展的促进意义主要表现在以下几个方面：第一，引领。企业文化的引领作用主要体现在可以影响企业价值取向，最后决定企业的发展目标以及建设追求。虽然企业员工个体存在着很大的差异，但企业文化却能够彰显全体员工的共同价值，使员工可以明确努力奋斗的方向，顺利完成对员工心理与行为的塑造。第二，约束。企业文化的约束作用体现在可以约束员工思想与行为，提升他们的自觉性，发挥文化对职工的软约束作用，引起员工的心理共鸣，提升其自我约束力。第三，凝聚。企业文化的凝聚作用主要体现在可以在企业当中构建为大家共同接纳的文化制度，并在该制度的凝聚之下把员工打造成为利益共同体，在企业当中形成强大精神支柱，促进团结意识，在企业发展实践中贯彻落实。第四，鼓舞。企业文化的鼓舞作用主要体现在能够激励员工和企业文化构建良性互动关系，增强员工的责任意识与使命感，在企业当中形成积极向上的良好氛围，打造强有力的企业文化形象。

二、企业党建和文化发展之间的联系

要思考如何以党建推动企业文化的发展，首先需要认清二者之间存在的关联。其一，党建为企业文化发展建设提供思想方面的保障。企业文化发展离不开党建的支持，通过党建工作的实施，可以在思想方面助推文化的发展，尤其是通过对党建工作的贯彻落实，能够解决企业运转当中的实际问题，在思想上对员工进行有效指导，指明企业的发展方向，使得企业制定的各项规划和战略与国家的政策方针相符，推动企业全面发展。有了党建作为必要支持，企业在文化建设当中可以拥有明确的方向，这对于企业的长久建设来说是十分有利的。第二，企业文化有助于促进党建的完善。企业文化建设可以在思想上动员与感染员工，让其团结成一个整体，而党建工作的有效实施也要有企业文化来促进党建的完善。企业文化发展始终以确保企业利益最大化为前提条件，在思想上拓展企业发展领域，通过文化发展和党建的结合，可以站在更高更深的角度强化对员工的思想教育，让员工的综合素质和优良品格得到发展，增强员工的归属感和使命感。

三、促进党建与企业文化协同发展的方法策略

3.1重视民主管理，推动党建和文化共同发展

对于不同类型的企业而言，领导者的管理思想都将是决定性的，如果领导者的眼界非常狭窄，没有树立民主管理理念，都将会对企业部门之间以及企业员工间带来影响和诸多限制，致使员工无法有效表达意见与建议，最终导致企业在发展过程当中形成“一言堂”的局面，给企业的长久发展和运营带来不利因素。所以民主管理在企业文化发展和党建工作当中都是不容忽视的，尤其是在推动党建与文化协同发展的过程中，更是要有民主管理思想作为根本支撑。所以，企业管理者要提高企业员工的话语权，不再只是把员工看作劳动力，而是把员工看作是企业大家庭当中不可或缺的成员，把民主精神贯穿企业建设全过程，鼓励员工积极发言和主动表达，反映工作中的问题和发现企业运转当中的建议，促进员工个人价值与企业利益的统一。在具体实施当中，企业要把握好广大员工的思想特征、价值取向等，在确保利益分配机制公平公正，保障好员工切身权益的前提条件下，建立通畅的诉求表达机制和沟通机制，使企业文化建设和党的思政工作结合起来，做好人文关怀与心理疏导，引领员工树立正确思想观。

3.2注重人才培养，积极完善相应的激励机制

以党建推动企业文化建设，促进二者的协同一致，必须始终将人放在核心地位，关注人的发展和培养将以人为本理念贯穿全程，尤其是要建立具备竞争力的奖励激励机制，调动广大员工的工作热情，确保党建工作与企业发展目标一致，在企业文化建设当中注入生机与活力。企业要积极推动考核制度的建立，对各项考核目标进行分析分解和细化设置，积极表彰优秀员工，同时还需要在企业党建与文化发展过程中表现优秀的人才进行再教育，进一步促进他们综合素质的提升，创新激励模式，让他们将个人发展和企业发展结合起来。企业在党建和文化建设当中，需要注意摸查员工的个性特征、思想特点、实际需求等方面的信息，满足员工的个性化和合理性需求，激励员工对自身的工作进行创新改良。除此以外，企业还需要意识到党员在党建和企业文化建设中所扮演的角色，将党员的模范带头作用和宣传作用充分发挥出来，提升党建工作质量，并以党建促进企业文化发展。

3.3做好宣传工作，助推党建与文化协同进步

宣传工作是企业文化建设必不可少的路径，也是企业在党建工作实施当中的重要渠道。于是在全新背景下，要促进党建和文化的协同一致，就要把宣传工作落到实处。积极组织开展，有助于提升员工思想政治素养，能够对社会主义核心价值观进行传承和弘扬的文化实践活动，对我党的方针政策和重要思想进行宣传推广，尤其是要将廉政文化建设落到实处。而为了提高宣传工作的实践效果，企业需要对传统的宣传模式进行大力改革，运用如今的先进网络信息技术手段，借助网页、广播、传媒，特别是新媒体手段进行宣传，让思想政治教育深入员工的内心，并进一步扩大党建工作的影响力。而且也可以定期组织党建知识竞赛，诗词竞赛，体育竞赛等保证党建工作目标的活动，让员工受到文化感染与熏陶，用创造性的宣传工作保证党建和文化发展协同共进。

企业文化是企业运行管理体系当中的重要理论内容，除了关系到广大员工的工作质量与效率之外，还能对企业的运转状况进行有效反应。做好企业文化建设，能够提升企业的核心竞争力，打造和谐的文化氛围，助推企业的经济建设和长远发展。新时期给企业发展提出了更高要求，需要企业创新管理模式，把党建和企业文化发展结合起来，在助推二者的协同进步当中，保障企业综合实力的提升，也为企业的长足进步带来生机活力，让企业能够在与时俱進中成长。

参考文献：

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