胸怀“三心”做好年轻干部工作

■吉 琳

胸怀“功成不必在我”之公心。一粒种子成长为参天大树，需要数十年的风雨打磨。年轻干部的培养不能追求毕其功于一役，需要久久为功、持续用力。树立正确政绩观。过度追求看得见、摸得着的现实成绩，势必不利于年轻干部选拔培养工作良性发展。既要根据中央部署，尽快培养一批顶得上来、干得出彩的优秀年轻干部，更要结合本地实际，做好打基础、固本根、利长远的基础工作。锚定发展目标。全面研判本地干部队伍现状，对年轻干部队伍的年龄结构、学历层次、工作经历等全面摸底，着眼未来5到10年乃至更长时期发展对干部人才的需要，科学规划发展目标，明确年轻干部选拔培养工作路线图，有步骤有计划推进。强化制度性供给。固化行之有效的经验做法，完善年轻干部选拔培养全链条机制，方便一茬一茬的组工干部接续奋斗，避免造成“人走茶凉”、工作断档。

胸怀“不拘一格选人”之诚心。年轻干部大多受过良好教育，学历高、视野宽、思维敏捷，有朝气、有活力，但学历高不代表能力强。全面辩证地识别干部。在选拔识别优秀年轻干部上，把“全面辩证”作为方法论，既看学历，更重能力，不拘一格选人才，让想干事、会干事、干成事的优秀年轻干部脱颖而出。扩大选人视野。破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等观念和做法，建立周期性选拔、常态化储备工作机制，通过民主推荐、公开遴选、竞争比选等方式，从基层一线、艰苦环境和关键岗位发现好苗子，分层分类建立优秀年轻干部人才库。加大年轻干部政策、优秀年轻干部典型的宣传力度，给年轻干部提供“伸展拳脚”空间，让年轻干部看到方向、怀有希望、近悦远来，聚各方英才而用之。

胸怀“玉不琢不成器”之匠心。年轻干部是初长之禾苗，既需阳光雨露滋润，也要经风雨、历磨难、严管理。锤炼过硬政治品格。年轻干部成长在多元化社会环境当中，思想多变，可塑性强。突出政治标准，把强化政治历练、提升政治素质作为年轻干部培养的首要任务，引导年轻干部在“旗帜鲜明讲政治”上走在前、在坚决践行“两个维护”上作表率。磨砺担当作为铁肩膀。把年轻干部放到项目建设、招商引资、信访调处、经济薄弱村、综合协调等岗位蹲苗历练，让年轻干部在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿历练本领、增长才干。建立多维考评机制。建立年轻干部成长档案，完善年度考评、专项考察、日常考察、积分考核、能进能出等长效管理机制，对年轻干部的成长轨迹全过程纪实，量化评析成长表现，作为评价使用的重要依据。对怕吃苦、不担当、不作为甚至违规违纪的，坚决调整出去，营造赶超成长氛围。