突出“六个抓手” 推动党风廉政建设

党风廉政建设是党建工作的重要部分。如何在严格管理干部、主动保护干部、调动干部激情之间把握平衡，取得最大公约数，中共宁乡市规建局党组做出了积极的探索。

抓责任、抓领导，坚持党风廉政建设“四落实”

一是抓组织领导落实。注重发挥党风廉政建设工作领导小组的作用，把党风廉政建设作为全年重点工作任务，定期研究，动态统筹，与业务工作同部署、同安排、同落实。二是抓责任分工落实。年初制定党风廉政建设责任分工细则，明确工作范围、落实工作内容、量化工作任务、细化工作目标，确保每项工作都有专人负责。三是抓“一把手”落实。严格执行领导干部“一岗双责”，单位“一把手”、科室负责人、中层骨干层层签订党风廉政建设责任书，建立起“一链相承、三级联抓”的党风廉政建设体系。四是抓检查考核落实。把党风廉政建设纳入到单位年度目标考核之中，坚持定性考核与定量考核相结合，定期检查与日常检查相结合，自我评价与群众监督相结合，考核考评结果作为部门、个人评先选优的重要依据，建立相对完善的工作考核评估体系。

抓预防、抓关键，筑起党风廉政建设“防火墙”

一是抓理想信念教育，提高思想认识水平。深入开展“不忘初心 牢记使命”主题教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，解决信念不坚定、宗旨不牢固、工作不落实等突出问题，教育引导党员干部悟初心、守初心、践初心。二是抓反面警示教育，增强廉洁自律意识。结合“知敬畏、存戒惧、守底线”主题教育，编印《廉洁自律资料汇编》，将近年来违法违纪的典型警示案例收入其中，用身边人、身边事警醒党员干部，将“不敢腐、不能腐、不想腐”的理念牢牢印在心中，自动形成纪律高压线。三是抓专项治理，真正解决突出问题。2018年4月份，开展违反中央八项规定精神专项治理，6月份开展扶贫领域作风问题专项治理，9月份开展集中清理领导干部违规在企业兼职工作专项整治，11月份开展利用领导干部职务影响力“提篮子”问题专项整治，常态化、经常性地开展廉政家访、提醒谈话，把一些苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态，全方位保护干部、关心干部、爱护干部。

抓制度、抓机制，构建党风廉政建设“新格局”

一是充实完善廉政制度。建立领导干部廉政档案制度，领导干部的收入、住房、车辆、出国以及配偶子女工作等情况计入档案，动态更新，强化领导干部八小时外的管理。落实廉政谈话制度，主要负责同志与班子成员，班子成员与分管科室（单位）负责人，科室（单位）负责人与普通干职工定期进行廉政谈话，针对性地提出廉政方面的具体要求，提前预防廉政问题发生。实行领导干部述职述廉制度，领导干部定期向本单位干部职工述职述廉，接受群众评议监督，扩大监督面，增强实效性。

二是健全廉政风险防控机制。充分发挥信息网络技术作用，以“两个责任”履职纪实、系统运行为契机，建设“制度+科技+文化”廉政风险防控管理体系。结合简政放权，阳光政务，推进权力运行制约和监督体系建设，制定权利责任清单、行政权力事项工作流程，形成权责明晰、流程规范、风险明确、公开透明的廉政风险防控机制。

三是灵活运用“四种形态”。把监督寓于日常工作中，严管和厚爱结合，多措并举，防止违规违纪行为发生。突出抓好前两种形态的运用，广泛开展谈心谈话，组织批评和自我批评，通过“咬耳扯袖”、“红脸出汗”消除苗头性、倾向性问题；通过党纪处分和组织处理解决大多数问题，让广大党员干部在严管严治的新常态下迸发出更强的能量。