镇江市以“六有一提升”工程为抓手推动离退休干部党建工作创新发展

文＞＞＞镇江市委老干部局 镇江市委离退休干部工委

镇江市认真贯彻落实全省离退休干部党建工作部署要求，以实施离退休干部党组织建设“六有一提升”工程为抓手，坚持问题导向，树立求解思维，着力建机制、打基础、抓创新、求实效，推动离退休干部党建工作落地落实、形成声势。

着力建立完善离退休干部党建工作运行体系

该市制定出台加强离退休干部党建工作专门文件，明确离退休干部工委牵头抓总、宏观指导和督促检查的职能定位；规定各单位离退休干部党组织现行隶属管理关系不变、党员隶属关系不变，各级党委（党组）承担主体责任，各级离退休干部工委对其党建工作进行指导；同时，明确城乡社区离退休干部党建工作由镇（街道、园区）和村（社区）党组织兜底管理，接受上级离退休干部工委的工作指导，构建起自上而下、无缝对接的党建工作指导体系。

有了指导体系，还需建立完善目标任务管理体系。为贯彻落实新时代党的建设总要求，全市离退休干部党建工作会议全面部署离退休干部党建工作；党工委每年以1号文件形式，对全年党建工作的目标和任务作出计划安排，各级工委以“书记项目”“创新项目”推动党建重点任务落实。市工委每半年开展一次专项督查，通报存在问题，倒推工作时序。

该市建立健全党建工作责任制，推动辖市区将离退休干部党建工作纳入党建考核清单，建立离退休干部工委书记向本级党委进行抓党建工作专项述职制度，明确17个老干部工作成员单位每年为老同志办1件实事，分别建立党支部和支部书记目标责任制，推动党建责任逐层逐级无损传导。

大力推进离退休干部党组织建设

镇江市紧扣党支部标准化、规范化建设要求，结合实际细化“六有一提升”标准。根据省委老干部局统一部署，将“六有一提升”工程列为市委党建创新重点项目，制定印发了《“六有一提升”创建通知》《创建考核实施细则》，明确了25条创建和考核标准。

在推动各单位离退休干部党支部应建尽建基础上，积极探索“三缘一集聚”组织设置模式，扩大组织覆盖，集聚老同志的正能量，在老同志集中居住的社区成立“地缘”型党支部，在行业系统成立“业缘”型党支部，在涉老社团（协会）、老年大学、养老机构建立“趣缘”型党支部，共建立各类支部110个，让每位离退休干部党员都有组织、都在组织。

该市实施“领头雁素质提升计划”，建强带头人队伍。明确支部书记选任4项标准，同时加强支部书记培训工作，近2年全市举办离退休干部党支部书记培训班26期，实现教育培训全覆盖。出台《离退休干部党支部书记考核细则》，建立健全支部书记年度述职评议考核制度，促进支部书记提升工作水平。

对照“六有一提升”标准，开展示范党支部创建活动。创建活动采取百分制考核，经自主申报、组织复核等程序，评定40个党支部为第一批示范党支部。召开创建工作现场推进会，组织120余名支部书记学习观摩，推广经验做法，强化示范带动。

切实增强离退休干部党员在群众中的影响力

该市立足离退休干部党员的特点，积极开展各具特色的党性教育活动，引导离退休干部党员在群众中展示新风采，放大党建工作的社会效应。

银发讲习堂是该市搭建的党员自主讲学平台，市委老干部局设计了统一标识发放到所有党支部。目前，市级银发讲习堂开讲5期，各支部开讲400余场，老同志谈学习体会、讲初心故事、传红色基因，银发讲习堂成为身边的党性教育课堂。

“寻找身边正能量先锋”行动通过组织推荐、群众举荐，评选出2018年度百名“不忘初心，牢记使命”正能量先锋，不仅在各类媒体广泛宣传，而且汇编《守望初心（第一辑）》作为全市党员党性教材下发。

该市努力打造“银发争先锋，服务新时代”服务品牌，市县银发宣讲团赴基层党支部理论宣讲1000余场，宣讲骨干达210人；首批市级银发人才工作站入驻老专家近百人；万名老同志在解放思想大讨论中献良策促发展，300余条有价值意见建议上报市委；近万名老党员志愿服务者在各条战线为高质量发展发挥积极作用。

镇江市离退休干部政治生活馆正在市老干部活动中心建设，该馆兼具组织生活、能量展示、教育培训、志愿服务、健康关爱五大功能，为全市离退休干部党支部和党员提供开放式党性教育和党建服务，致力于把离退休干部党员队伍建设成为政治坚定、思想常新、理想永存的先锋队。