我国管理心理学研究进展与发展趋势分析

覃军

摘要：为直观了解我国管理心理学的研究进展现状，探索今后管理心理学研究方向，以中国知网中近五十年的相关文献为研究对象，借助Citespace文献计量法对管理心理学的热点和趋势进行可视化聚类研究。研究发现，已有研究集中于管理心理学、企业、企业管理、人力资源管理、管理者、管理人员等领域。

关键词：管理心理学 热点 可视化

中图分类号：G434  文献标识码：A  文章编号：1009—5349（2019）18—0021—02

管理心理学是一门介于管理学和心理学之间的理论性和实践性都很强的综合性、实用性学科，囊括了行为学、人力资源管理、人类学、伦理学、社会学等学科知识。管理心理学是运用心理学的原理和方法，研究管理活动中人的心理现象、心理过程及其规律，使个人或组织提高效率和幸福感的一门科学。本研究以中国知网中近五十年的相关文献为研究对象，运用Citespace文献计量学方法，探究管理心理学的研究热点和研究趋势。

一、研究设计

1.数据来源

本研究的数据来源是中国知网（CNKI），以“管理心理学”为关键词、发表时间为1961年至2019年进行检索，共检索到918篇文献，剔除学术会议论文和外文139篇，确定有效样本文献779篇。

2.研究方法

本研究采用美国费城Drexel大学陈超美教授开发的基于Java应用程序的Citespace文献计量软件。Citespace是利用图谱、表格和曲线等直观呈现文献研究进程、知识结构关系和被引、共现情况的可视化技术工具。本研究采用Citespace5.0版本。

3.数据处理

首先，将检索到的779篇文献题录导入Citespace进行数据格式转换，将Refworks格式转化成可以被Citespace直接读取、分析的web of science文本格式。其次，设置每三年为一个时间分区进行时间分割。最后，根据时间跨度、关键词等进行文献可视化图谱分析。

二、研究结果与分析

1.词频热点分析

在每个时间分区统计出前50个高频关键词，运用Citespace软件绘制管理心理学的可视化聚类图谱。通过热点关键词得出管理心理学的研究热点。可以得到，我国管理心理学近五十年的高频关键词分别为管理心理学、企业、企业管理、人力资源管理、管理者、管理人员。

管理心理学最早是由工业心理学演变发展而来，而工业企业是最早出现的现代化企业。企业管理是对企业生产经营活动中的人、财、物、信息、技术等资源进行组织协调和科学管控，以达到最大投入产出效率。当下企业管理模式也不断创新发展，企业组织形式发生了深度变革，个体不一定必须进入企业内部承担具体岗位来履行岗位职责，完成工作任务，当前个体与企业组成临时合作关系来完成项目任务的合作形式层出不穷。由此在合作关系复杂多样的管理情境下呈现出的多样化心理现象和行为规律，是不断推动管理心理学理论发展的源动力。

人力资源管理是企业管理的分支之一，是管理类专业的核心基础课程之一，是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过企业员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。管理心理学是运用心理学的理论、原则和方法，研究管理过程中人的心理现象、心理过程及其行为规律，进而控制和预测组织中的人的心理和行为规律，使个人或组织提高工作效率和幸福感的一门科学。人力资源管理注重运用管理的方法和手段，对企业经营过程中涉及人才的招、用、留、培养、考核、薪酬福利等进行统筹和规划，以企业目标为导向，着重体现管理中的“管”，即运用技术安排和协调人、事、财。管理心理学注重管理活动过程中人与人、人与组织、人与工作机制的相互影响和作用，主要以人为研究对象，着重体现管理中的“理”，即理顺关系，让人力资源管理的体系和制度设计更加科学、合理。两者相互作用能够更好地提高工作效率，激发潜能，做到人尽其才、人岗匹配，增强组织整体作用或功能。

管理者指在组织管理过程中的主体，是拥有相应职位、享有一定职权并负有一定责任的人。一般来说，管理者需具备一定的业务技能和管理技能，常常扮演着领导决策、信息整合传播、监督、人际协调等角色。从管理层级来看，一般分为基层管理者、中层管理者和高层管理者。高层管理者掌握了企业的主要资源，负责企业的经营与决策，他们的压力主要来源于外部、企业整体管理和业绩，他们对政治和经济、外部环境的变化更加敏感;中层管理者是上传下达的角色，更多是起到協调和沟通作用，他们的压力主要来自高层管理者布置的工作任务、职业发展，以及平级部门的关系处理和对基层员工的管理;基层管理人员是执行层，主要工作是完成生产和业务活动，他们的压力主要来源于岗位所需技能、工作环境氛围、人际关系、对企业文化的认同、薪酬、家庭等。管理者作为在管理过程中起核心作用的关键人物，他们的工作状态和表现影响整个企业的工作氛围和发展。

2.发展趋势分析

Citespace软件操作中，采用Kleinberg的突变检测测算，显示出研究前沿的热点词汇，分别是企业、企业管理、人力资源管理、管理者、管理人员、心理学。

3.发展态势

从发文数量来看，可以把发展趋势分为三个阶段，分别为研究起步初期（1961—1993年），发文量平稳偏少，研究快速发阶段（1993—1997年），1997年发文量是1993年的5倍，波动发展阶段（1997—2018年），期间有急剧上升和下降情况，也有达到顶峰的阶段。

三、研究结论

一是管理心理学学科具有交叉性、边缘性性质，截至目前，学科研究成果不多、研究质量不高、理论研究少，近三年研究轨迹更是处于低谷状态。

二是通过对关键词突变进行分析，我国管理心理学未来研究趋势主要集中在企业、企业管理和人力资源管理进行展开。

参考文献：

[1]朱永新.管理心理学[M].北京：高等教育出版社，2015.

[2]田淑敏，江占民.“管理心理学”教学方式和教学手段的改革[J].北京：北京农学院学报，2007（1）：275—277.

[3]李永鑫，侯祎.中国管理心理学25年发展回顾与展望[J].华北水利水电学院学报（社科版），2006（1）：10—14.

责任编辑：于蕾