如何提高企业思想政治工作实效性探析

常鹏飞

随着社会经济的发展，企业所面临的社会风险也逐渐增多，而思想政治工作在企业发展中占据极其崇高的地位，做好企业思想政治工作，能够在提升企业职工向心力的同时，优化企业发展模式，使得企业能够在社会道路上取得长治久安的发展。但是在新时期下，我国各个企业思想政治工作在实施过程中还存在一些问题，造成企业发展缓慢，影响企业综合发展实力提升。

企业思想政治工作关乎于企业发展动态，也就是说企业发展为思想种植工作带来一定隐患。如果不能有效解决企业思想政治隐患，势必导致企业各项工作实际效果下降。基于此，就应结合企业现行发展趋势和其他方面因素制定合理的改善措施。积极反映新时期企业思想政治工作实效性，彰显思想政治工作在企业发展过程中的作用效果。

一、当前企业思想政治工作现状

思想政治工作是企业生存发展的生命线，向来备受管理者重视。进入新时代以来，我国社会经济有了翻天覆地变化，企业虽然没有边缘化思想政治工作，但是依然存在“重生产、轻思想政治”的现象，对员工关心度不够，容易造成员工心理、情绪上的不满，危及企业内部环境稳定和谐。此外，当前企业思想政治工作理念、工作方式比较落后，创新力、活力不足，难以适应新形势、新要求，严重降低思想政治工作实效性。基于此，企业必须进行思想政治工作创新，改变传统的工作理念、工作方式，构建积极有效的思想政治工作模式，为企业发展保驾护航。

二、提高企业思想政治工作实效性的相关策略

（一）增强企业领导者做好职工思想政治工作的责任意识与专业技能

要解决领导干部实际工作中存在的“一手硬”“一手软”的问题，首先要强化领导干部超前进行思想引领、带好队伍的责任意识，落实好思想政治工作责任制。做企业工作特别是凡涉及职工切身利益的事情都要“不打无准备之仗”，在工作实施前必须对可能出现的思想问题进行实效性的思考，提早介入、主动发现问题，把思想政治工作做在前面，只有防患于未然，思想引领工作才能起到事半功倍的作用。在具体工作和改革调整过程中，注意把思想引领与其他工作同时同步力求把各种思想问题提前解决在基层，把矛盾化解在萌芽之中，这样就能有效防止思想问题“聚集”，防止矛盾扩大和激化。加强思想政治工作的实效性，也要提高领导者的专业技能。需要每一位领导者在掌握理论政策的同时，学好管理学、社会学、伦理学、人才学、心理学等相关知识，有了自觉运用哲学、思维科学方法做好职工思想工作的理论功底，才能在未知中挖掘出问题，在已知中解决可能出现的新情况，从而赢得思想政治工作的主动权。

（二）转变工作思路，树立新理念

在新形势下，思想政治工作要加大自身工作理念更新，树立以人为本、服务的理念，促进单向传输工作模式转变。第一，树立人本理念。群众工作是思想政治工作的本质工作，这就需要树立以人为本理念，关注员工、尊重员工、爱护员工，想员工之所想、解员工之所急，用心做事，做实事、做好事。第二，树立服务理念。在企业工作中，思想政治工作为职工、企业服务，应当树立服务理念，并把其引入思想政治工作实践中，关注员工实际需求，把握住企业脉搏，主动提供服务，有针对性的开展教育引导、文化宣传、答疑解惑等工作，切实提高思想政治工作的实效性。

（三）更好的凸显企业思想政治工作实效性

从企业发展的角度出发，在实施企业思想政治工作时，应充分考虑企业经济工作状况。同时还可以利用企业思想政治工作调整企业员工思想境界，使得企业员工工作态度和政治意识发生改变，更好的应对企业在发展过程中出现的一系列问题。除此之外，还应将企业思想政治工作与企业生产经营和服务管理等各个工作项目相结合，全面提升企业思想政治工作务实效果。以改善企业发展现状为目标，宣扬企业思想政治工作。作为思想政治工作重要特点，实效性的强化，还能为企业发展赋予一定动力，继而缩小我国各个企业与发达国家各个企业之间的差距。

（四）最好思想政治工作与企业文化建设相结合

企业文化是员工生产生活过程中的智慧结晶，体现着企业的品牌文化和价值追求，在企业发展中具有导向、引领、思想堡垒等职能作用，将其与思想政治工作结合起来，可以借助企业文化引导员工树立理想价值，与企业战略目标保持一致，为战略目标与理想价值的实现共同努力。以团体价值共识为引导，不断开展思想政治工作，提高员工队伍整体素质。具体工作中，企业要结合经营管理实际需求有针对性的开展企业文化建设工作，加强企业内部的廉政文化、党政文化、安全文化、人本文化等建设，引领员工的思想、行为、作风，使之树立健康的价值理念，与企业同心同德。同时，圍绕思想政治工作要求组织设计各种改革的文化娱乐活动，如职业技能竞赛、生产知识活动、创新争优活动、文艺晚会等，依托具体的文化活动推进思想政治工作，创新思想政治工作载体。

（五）建立完善的责任制度

完善的责任制度可以明确各个政工岗位的职责、任务及要求，各司其责。其中，建立第一领导人责任制度，发挥党政一把手的带头人作用。对于党组织领导的任命要采用“专兼结合、一岗双责”方式，明确各专职政工干部的工作责任，使事事有人做，构建党组织统一领导、党政共同负责的工作模式。

三、结语

总之，思想政治工作对于新时期企业发展和社会经济实力提升等方面尤为关键。基于此，应保证企业冲出原有思想政治工作桎梏，确保新时期企业向着更加合理的方向发展。对于企业思想政治工作中存在的问题来说，还需要相关人员结合新时期企业发展需求和其他方面因素对企业思想政治工作问题实施优化改善。全面提升新时期企业思想政治工作实效性特点，继而强化企业思想政治工作实用价值。（作者单位：平煤股份天力公司）