医药制造企业中弘扬工匠精神的实践与思考

■庞凤华／广州白云山医药集团股份有限公司白云山何济公制药厂

一、理解工匠精神的时代内涵

在我国社会主义经济建设高速发展、国家呼吁实干兴邦的当今时代，“工匠”的角色受到前所未有的推崇。说到“工匠”有的人认为是重复机械性劳动工作者的代名词，实际是对工匠的概念缺乏科学的认识及与以往社会重视程度有关。现在工匠的社会价值在引起越来越广泛的关注，优秀的工匠是精湛的手工技艺产品的创造者，以自己的劳动和智慧成果贡献于社会。“工匠精神”就是工匠身上所体现的对产品精雕细琢、精益求精的精神，以及在创造过程中表现的敬业乐业、坚定踏实、启发创新等优良作风。

工匠精神的弘扬具有战略意义。没有品质就没有产品，没有产品就没有竞争力。要承托全球化竞争的优势，国家已经高屋建瓴地提出了《中国制造2025》的战略计划。“大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，恪尽职业操守，崇尚精益求精”被写入《2017年政府工作报告》。弘扬敬业、精业、奉献的工匠精神，对于中国进入质量时代意义重大，就企业而言，弘扬工匠精神是推动可持续发展、打造“优质品牌”的关键。

二、医药制造企业践行工匠精神的探索

（一）工匠精神助力医药制造企业的发展

“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”的古训体现中医药的匠心情怀的坚守。医药制造企业具有严谨性和特殊性，只有秉承工匠精神，用心生产每一件药品，才能广受社会的信任。少数企业发展快速，为了生产速度而降低对产品质量的注重，甚至造成恶劣影响。可见对匠心的执着对现代医药制造企业而言既是传承更是长远发展的根本。

（二）白云山何济公以工匠精神造就优质药品

白云山何济公是超过百年悠久历史的著名医药制造企业，企业凭借工匠精神创业，产品屡次在全国获得质量奖项，企业发展过程中铭记企业的社会责任，对社会和消费者坚守始终专注把药品的质量安全，作为企业发展的第一要务，用不断优化工艺技术、持续提高质量管理水平，坚持做高品质、零缺陷的放心药，形成了强大的核心竞争力，从而引领行业的发展。

三、在青年员工中弘扬工匠精神的实践与创新

（一）营造崇业尚劳的企业文化，构建青年人才的激励机制

工匠精神离不开传承，在国有企业，青年员工就是企业的未来和希望，传承工匠精神的重要因素是青年员工。企业通过建立行政的引导和激励机制、党工团齐心合力，着力把工匠精神融入企业文化氛围等方面，激励青年员工甘于投身企业建设的热情和动力，同时利于推动企业的良性发展。

第一，关注青年思想动态，科学引导激励。

青年员工思想活跃、个性鲜明，渴望学习和追求事业成功的愿望强烈，个别青年偏于浮躁、信念薄弱、畏惧艰苦，对技术缺乏钻研精神，往往沉不住气，耐不住寂寞，静不下心来历练打磨，出现师傅愿意教但徒弟不愿学的现象。

白云山何济公企业建立和完善行政引导和激励机制，积极打造技术人才上升通道、加强技术人才评价奖励等措施。企业团委结合新时期员工的思想动态趋势，结合“一学一做”学习教育，使工匠精神深根于基层一线。创建“青年工匠示范岗”立标杆树榜样；请企业“老师傅”讲传统谈体会，讲述工匠背后不为人知的故事，用企业最朴实的匠人故事教育青年员工；举行朗诵分享会，传承生产一线工匠精神，展现责任担当的决心，发挥青年的生力军作用。遴选一批“生产质量之星”、“工匠技术能手”，让青年员工能够真正脱颖而出，成为企业的能工巧匠。让青年员工有充沛的归宿感、荣誉感和不断提升自我的目标动力。

第二，以党建专项为抓手，党工团合力驱动。

企业党工团合力驱动，通过开展群团组织特色的系列活动，发挥工匠精神在青年员工中的思想引领作用，让工匠精神融入到企业文化建设中，提升文化感染力，使传承工匠精神成为青年员工的自觉行为。

围绕弘扬工匠精神的主题，党委带动工会和团委开展形式多样的活动，以工匠精神引领企业青年员工岗位成才，树立学习标杆，发挥先进典型的激励引领作用，鼓励广大青年员工立足岗位，强塑岗位技能本领，立足岗位成才。

把在青年员工中弘扬工匠精神作为党建带团建的重点抓手，作为在青年中开展爱岗敬业教育的重要“落地”途径，让弘扬工匠精神成为广大青年员工的主体意识和主流精神。例如：何济公党委把开展“‘党建+’点赞身边人传递正能量”作为书记项目，积极开展“点赞身边工匠人”主题活动。组织青年员工用身边人讲述身边事，用身边事教育身边人，引导大家从身边小事做起，进一步发掘基层一线工匠故事，发挥先进典型的激励引领作用。同时，把反映工匠精神的好素材加以挖掘、整理，扩大宣传，在厂报、大型活动中报道，建立“点赞身边工匠人”邮箱，树立学习标杆，传递何济公正能量。举行“推动企业文化建设转化为生产力”党团书记研讨会。让青年员工围绕主题，结合工作岗位展开演讲，演绎工匠精神的凝聚和传承，分享责任做药，感恩做人的体会和一线员工为建设一流企业而不懈努力的故事，分享药品生产和质量控制方面的革新方向，提出实现标准化、模块化的设想，传承工匠人执着的奉献精神和责任担当。

企业工会是弘扬工匠精神的主要力量，工会可以通过挖掘一线工匠事例、塑造典型，为青年员工树立学习的榜样。开展多种形式的劳动技能竞赛，在职工中营造“比、学、赶、帮、超”的氛围，进一步发挥工匠精神在基层一线的引领示范作用。鼓励青年员工结合岗位工作，在提高产品质量、生产效率，工艺技术、节能降耗等技改技革方面选题，切实开展QC成果立项活动，设立专项奖励。引导青年员工迎难而上，多做贡献，在实践中炼就一批生产、质量、管理青年骨干，为企业创造一定的经济效益，并成为提升企业核心竞争力的新生力量。

第三，团委围绕“一学一做”学习教育，以弘扬工匠精神为落脚点，发挥青年生力军作用。

近年，何济公团委通过开展“一学一做”学习教育，以问题为导向，鼓励青年努力学习专业技术技能，踊跃参加企业创新实践，不断提高个人专业素质，积极打造集团、广州市、广东省“青年文明号”、“青年岗位能手”等青年品牌。通过创建“青年文明号”、“青年岗位工匠能手”等青年示范岗品牌，为青年员工提供展示自我才华的平台，让每一位“想干事，能干事，会干事”的青年“工匠”都有机会展示自我能力，实现自我理想。

第四，企业文化建设与弘扬工匠精神融合，使践行工匠精神成为青年员工的自觉行动。

企业文化是企业的灵魂，是企业经久不衰的动力，企业文化最能凝聚人心，因此，弘扬工匠精神必须与企业文化建设相融合。白云山何济公的实践充分证明，工匠精神是引导广大青年员工立足岗位做贡献，切实提升技术技能素质，打造企业一流产品，增强企业核心竞争力的重要精神支撑。何济公通过在一线员工中提倡工匠精神，提高凝聚力，使青年们获得成就感，增强荣誉感。经过近年来的努力，何济公质管部新市检测中心荣获“广州市巾帼文明岗”、“广东省青年文明号”称号；白云山何济公荔湾制造部乳膏灌封班组荣获“广州市青年文明号”称号；新市制造部701跌打镇痛膏配料组荣获“广药集团青年文明号”称号，多名青年荣获“广药集团青年岗位能手”称号。

综上所述，企业是社会创造及创新的主体，尤其是医药制造企业有良好的践行工匠精神的“基因”。以白云山何济公以案例分析与探索了践行工匠精神，以科学的机制企业青年成才，是新时期新形势发展的需要。青年员工是企业的希望，把工匠精神融入企业文化建设当中，成为企业文化理念体系的一部分，让青年在投身企业发展实践中不断领悟和传承工匠精神，培养造就具备优秀品质、精 湛技能的青年工匠人才队伍，既强化职业的认同感、荣誉感，树立正确的价值观念，也通过研发与技术创新、质量管理等不断提升产品品质，更好地满足客户需求，擦亮“中国制造”的品牌，推动新时代的发展具有重要意义。