新时期基层思想政治工作存在问题与解决对策

黄良辉 保利长大工程有限公司

一、新时期基层思想政治工作面临的主要问题

以生产为中心的基础设施建设施工企业，由于管理重心侧重点在于经营生产的诸多事项，党建工作、思想政治工作虽能同步策划，但往往难以实现同步开展，加之政工队伍建设、新时代职工思想多样性变化等因素影响，导致思想政治工作出现薄弱状况。

1、基层一线思想政治工作有淡化迹象。

施工企业基层项目部是以生产为中心的经营基本单位，生产任务繁忙、繁重，一些党员干部对抓思想政治工作均不够重视，认为思想政治工作是“务虚”，没有实际内容，解决不了生产工作中的实际问题，不愿把时间“浪费”在思想政治工作上，存在“抓业务一手硬，抓思想政治一手软”的倾向，存在党的基层政治工作弱化、淡化的思想，说起来重要，做起来次要，忙起来不要，对企业的部署和要求，不认真学习，不深刻领会，不认真执行。

2.多元化价值观对员工产生了新冲击。

目前，经济全球化趋势日益明显，国内外市场和区域发展竞争日益激烈，施工企业发展的条件和环境正在发生深刻的变化。企业不断适应市场瞬息万变的情况，逐步加强内部机制和管理变革，逐步加大市场化、国际化步伐，抢先赢得发展先机。随之而来的是各种新思潮、新理念不断渗入，使干部职工的思想意识、思维方式和心里状态受到猛烈冲击和影响，“个人主义”、“享乐主义”、“金钱至上”等思想观念和价值取向从中滋生，影响了职工正确的人生观、价值观的形成。

3、职工个人诉求多样化带来了新挑战。

随着企业与职工之间的双向选择、相互依存关系的确立，以及职工个人修养和民主法制意识的增强，职工群体对人性化、民主化、个性化的需求逐渐增多。职工开始更多关注企业制度的合理性和公平性，关注企业的前景和发展方向，关注个人的发展空间、生存环境，关注团队的凝聚力、向心力，关注企业的难点和热点问题，出现多样化的趋势，而这种趋势，必将给企业思想政治工作带来新的挑战。

4、信息化发展给思想政治工作提出了新要求。

网络已经成为大众的“生活”，现在人们要了解一点什么，上网基本能够获得答案。但是，我们也应当清醒地认识到，网络的普及也是一把双刃剑，一方面，它以其丰富的信息资源、迅捷的传播方式、广泛的参与性，深深地改变着人们的工作、学习、生活、思想和思维方式，使传统的意识形态体系受到冲击。另外，由于网络本身具有的虚拟性、开放性、无序性等特征，在享有方便快捷的同时，信息的泛滥也给大众带来了不容忽视的诸多负面影响，对思想政治工作提出了新的要求。

5、政工队伍素质参差不齐的内在制约。

当前，国有企业处于改革发展的攻坚阶段，由此而引发的思想政治工作新情况、新问题层出不穷，对每一位思想政治工作者都是严峻的考验。然而，奋战在施工一线的基层单位，思政专业人员明显配备不足，兼职人员占绝大多数 有些思想政治工作者因为身兼数职而疲于应付，有的水平有限而不擅于开展工作，有的自身认识不足而轻视忽略思想政治工作，同时，由于一些施工企业长期任务饱满，政工人员难于得到系统的培训，知识结构和工作技能得不到及时的补充和提高，致使工作效果差异显露无遗，也使项目一线党建和思想政治工作出现诸多瓶颈，基层思想政治工作的地位和作用难以充分体现。

二、新时期加强企业基层思想政治工作的对策

面对新情况、新问题，以往固有的、传统的思想政治工作方法已无法取得成效。我们需要对存在问题进行深入思考和广泛研究，不断拓宽工作思路，创新工作方法，主动适应新时期新形势，确保思想政治工作取得的新成果。

1.转变工作观念，按照新形势要求开展思政工作

随着社会经济体制的不断发展和方式的日益多样化，对思想政治工作也提出了新的要求，那就是必须更新观念、与时俱进，以确保思想政治工作在企业中站得住脚、扎得下根，进而结出丰硕的成果。

日常工作中，要积极克服“思想政治工作只是党组织、政工部门的事，与其他部门无关”的思想，要充分调动各方面的积极性，形成齐抓共管的“一体化”工作格局 要树立领导主动抓、职工自愿参与，大家共同做的理念，增强紧迫感、责任感，实现从“要我做”到“我要做”的转变。工作中要丢掉思想政治工作已过时的错误观念，充分认识到思想政治工作在党的全部工作中的重要地位，不断提高思想政治工作的质量和水平 要树立和强化开拓创新、敢于创新、善于创新的意识，从思想观念、机制、内容、载体和渠道等方面积极探索思想政治工作创新的新途径。

2.健全工作制度，全方位多层次开展思政工作

建立健全相关工作制度，形成多层面、全方位的工作运行机制，是保障思想政治工作有效开展的重要举措。作为施工企业基层项目部，首先要建立健全党群组织，做到项目部和党群组织机构同时建立，项目经理和党群负责人同时选任、经营承包合同与思想政治工作目标同时签订、经营指标与思想政治工作同时考核、奖惩同时兑现，通过事前策划和过程跟踪指导，让企业基层思想政治工作在正常轨道上运行。其次，要根据项目特点，建立健全党群工作制度，明确主要工作目标，定期考核评价，既要维护项目经理在生产经营中的中心地位，又要确保项目党组织的政治核心地位，切实发挥党组织的保障监督作用，促进项目生产经营顺利进行。

3、创新宣传方式，营造良好工作氛围

宣传口是企业的喉舌，是企业正本清源、调动员工积极性的主渠道。企业基层党组织要充分发挥宣传舆论导向的作用，结合企业实际开展形势任务教育，引导职工认清形势，处理好严格管理与尊重职工主人翁地位的关系，增强全员改革的心理承受能力。要深入群众中去，及时宣传本企业重要工作目标，引导员工朝着企业制定的方针共同奋进，同时开展调查研究，与职工谈心交心，定期进行职工思想动态分析，掌握职工思想上的变化，发现存在的问题，采取有效措施，积极进行引导和解决。

要及要创新宣传工作方式，办好企业简报、宣传栏，宣扬身边人身边事，弘扬正能量，达到凝心聚力宣传效果，同时要充分利用好微信群、QQ群、微视频、微信公众号等现代网络传媒，创新宣传方法和宣传方式，将宣传工作覆盖职工乐于接受的各个角落，提高思想政治工作的影响力和亲和力，实现宣传阵地与员工生活无缝接轨。

3、坚持“以人为本”，为员工解决实际问题

思想政治工作的主体是企业全体职工群众，要坚持“以人为本”，将思想政治工作与解决实际问题结合起来，通过发挥群团组织作用、整合社会资源，多为职工办实事、办好事、送温暖、送爱心。要分层次、讲方法开展工作，工作实践中员工年龄、性别及知识结构、个人经历的差异带来的思想问题也是千差万别的，应细心观察，采取不同方法。对待老员工要多采取沟通、引导的方法，对待新员工要多采取教育、帮助的方法。针对项目职工存在着“年轻人找对象难、夫妻分居团圆难、孩子上学就业难、身患疾病就医难、每逢急事回家难”的问题，我们要结合员工个体存在的实际问题，在党组织的主导下，发挥好工、团、妇的作用，从根源上解决员工的问题，使思想政治工作得到事半功倍的效果，实现员工队伍的稳定。

4、创新工作内容，可持续开展思政工作

要把思想政治工作与企业经营工作有机结合作为创新重点，坚持党组织活动和思政工作走出会议室，走进“职工中间、施工现场”，以“短、小、活、实”的方法，充分利用工作和施工间隙对职工进行思想教育。要激发广大职工创先争优的工作热情，以开展“党员先锋岗队”、“青年突击队”等创建活动为载体，促进广大职工在拼搏中建功立业。

要围绕提高员工队伍素质上下功夫，积极培育“四有”人才，坚持以党的“十九大”精神为指导，深化以理想信念为核心的各项思想政治教育，帮助广大员工增强抵制各种错误思想和不良风气的能力，切实抓好职工业务技术和劳动技能的培训，不断改善队伍结构，提高队伍的整体素质。

要抓好政工队伍建设，针对施工企业政工队伍目前的现状，搭建平台、提供机会、加大投入，以培养专业政工队伍为出发点，通过请进来、走出去，更新政工从业人员知识结构，丰富管理经验，通过加强专业研究和实践锻炼，提高大家的思维能力和实操本领，从根本上改变工作现状。

结语

做好思想政治工作对于建筑施工企业面对激烈、复杂的市场竞争，积极应对各种莫测的经济现实，具有较为重要的意义。新时期，施工企业思想政治工作的难度加大，机遇也随之增加，我们应当抓住机遇、迎难而上、开拓创新，打造思想政治工作专业团队，提高思想政治工作水平，将思想政治工作融入企业各项管理当中，以坚实的步伐树立思想政治工作的地位，推动施工企业基层单位思想政治工作向前发展。