浅谈如何做好企业政工工作

闫明 兖矿集团兴隆庄煤矿 山东济宁 272100

引言

企业的发展处在市场经济大背景下,为此,在激烈的竞争与挑战条件下,企业要注重自身管理能力的提升,完善管理制度,规范化管理职工,提升职工素养,将企业内部政工工作同企业管理相融合,逐步改进企业政工活动,提高企业职工队伍的凝聚力与向心力,激发职工的工作热情,在企业内创造良好的环境,采取科学可行的管理制度,实现企业的可持续发展。

1 企业政工工作简介

企业政工工作主要是对于企业思想政治方面的落实，通过企业政工工作能够提升企业员工的政治觉悟,从而对其思想道德水平进行提升。企业政工工作有其具体的内容,首先包括通过一定的手段对员工的思想觉悟进行优化,其次,还应该在充分考虑内部员工利益和价值的基础之上,通过分析社会发展趋势,在这两者之间寻求一个平衡点,即让员工向符合当代社会发展形势的思想上集中,从而促进思想教育的现实化。在此过程中,要始终坚持以人为本的基本原则,并且要做到以身作则,才能更好的促进政工工作的展开。总而言之,政工工作是为企业的思想政治氛围服务,政工工作者通过多元化的传播工作,与企业员工进行互动,促进政工工作的进行,充分合理的在理性原则的基础上,结合感性力量,在人性化的过程中完成政工工作。

2 做好企业政工工作的有效措施

2.1 明确党的核心领导地位

要想确保政工工作的顺利开展,就要明确党在企事业单位的地位和作用,坚决服务党组织的安排。让企事业单位在党组织带领下创新工作思路,提升工作效率,增强员工的凝聚力,进而促进企事业单位的发展。作为领导部门要积极宣扬党的会议决议和相关会议精神,让全员明确发展目标,同心协力,为企业的发展贡献自己的力量。在政工工作的开展中,企业可以不断改进工作方法和管理方式,让全体员工更加团结,拥护党组织的领导。

2.2 建立并完善企业管理机制

为了更好推进企业政工活动和企业管理统一发展,并确保企业内具有完善的管理机制,企业管理者要充分发挥出自身的管理职能,科学指导政工活动的开展,为各项管理任务的顺利开展带来良好的理论基础与支持。此外,企业内要建立思政考评体制,使得政工工作顺利开展,因为政工工作是软指标和软任务,为了更好实现其内在价值,需要提高其科学性与规范性,制定科学健全的评估体系,实行奖罚机制,进而提高政工工作者的主观能动性,使得政工工作顺利开展,令政工工作和管理工作可以有效融合,进而保证企业可以得到长远稳定的发展。

2.3 运用新媒体,优化宣传内容

利用新媒体传播工具,多角度、多载体、深层次地进行宣传工作。随着互联网技术的飞速发展,宣传的途径已经从线下拓展到线上,通过企业官网与“双微一号”（微信、微博、企业微信公众号）的有机结合、互为补充,从PC端覆盖到手机端,以人民群众广泛使用的新媒体作为宣传出口,从而提高政工工作的感染力、辐射力和影响力。近些年,智能手机的高速发展让现代人的阅读习惯产生了翻天覆地的变化,传统的说教式语言风格、“白底黑字”的纯文字宣传不再具有吸引力。因此,在政工宣传工作的内容上,要求新、求变,政工工作者应广泛学习并应用多媒体技术,将枯燥的文字内容,巧妙融合到时下热点或人民群众关心的内容中去,以图文、H5、音频、短视频、微电影等新媒体为载体,通过寓教于乐的宣传形式,增强员工主动传播的积极性,将以往的单向变为双向互动,聆听来自员工的真实声音,形成良性反馈,在潜移默化间达到宣传或教育目的【1】。

2.4 完善管理沟通渠道,保证信息快速准确地传递

对于政工工作管理者来说,挖掘企业需要的员工,留住员工并提高大家的向心力和凝聚力,增强对企业的认同感是重要的管理工作。企业和员工之间这种相互的认同,必须建立在双方充分的了解和信任前提下,当然也就离不开完善的管理沟通渠道。沟通渠道一般可以划分为正式或非正式的沟通渠道、上行沟通渠道、下行沟通渠道、平行沟通渠道等。企业应根据自身的情况,构建完善沟通渠道,但一般来说,应包含以上所有的沟通渠道。针对不同的沟通渠道,有选择性的选择沟通方式。

2.5 工作内容的创新

开展思想政治教育工作，最根本的核心是关心人、关注人，从员工角度出发，重视人文关怀。思政工作的重点是帮助员工转变自身负面心理，安抚不良情绪。从该角度出发，缓解员工难题的的关键是重视人文关怀。企业政工干部在实施政工工作时，应该从员工群体的角度出发，用平等、关怀的态度进入员工群体，摆正心态，用真诚的方式态度面对员工，开展谈话教育工作，令员工真正感受到企业和谐的环境，体会到政工工作的正面作用。与此同时，政工干部应该采用实际行动和言行让员工感受到来自企业的后盾和温暖，认识到面对难题时不是独自战斗。第一,与工作人员生活相结合。政工管理工作要贴近工作人员的实际生活,引导工作人员健康、有序地生活。第二,与时俱进。企业政工管理工作要与时代发展需求相结合,结合现有的管理资源,创新工作内容,提升企业政工工作的影响力。

结语

综上所述，新时期,实现企业长远稳定发展是必然要求,为了更好实现这个目标,需要高效开展各项工作,而企业政工活动和企业管理就是其中最关键的部分。企业管理者和政工工作者,应当准确了解政工工作和管理工作,从多方面入手提高员工思想政治意识，提升企业内部管理水平。