新时期加强烟草企业思想政治工作路径研究

王莉娟 上饶市烟草专卖（公司） 江西上饶 334000

1 引言

烟草行业一直是我国的重要行业，对我国经济发展做出很大贡献。而思想政治工作是保证烟草行业高质量发展的关键，也是推动我国实现“卷烟上水平”工作的核心。新时期，面对更加严峻的经济发展形势，烟草企业需要重视思想政治工作，提升员工的思想素养水平，促进企业的良好发展。

2 目前烟草行业企业发展形势

受经济下行，卷烟提税顺价，部分地区控烟行为过激等问题的影响，烟草行业企业面临卷烟销售下滑、重点品牌产销下滑、税利总额下滑、卷烟和烟叶库存居高不下等问题，影响企业的发展。同时因为全球控烟力度的持续增大，传统卷烟持续减少有害物质，并研发新型卷烟，成为烟草制品的热点发展方向，比如说电子烟、加热不燃烧烟草等。2018年，卷烟产销量回升，库存量持续下降，去库存任务初步完成 截止2018年10月我国烟草行业规模以上企业有116家，亏损企业19家，行业亏损总额2亿元 从2013年起烟草行业盈利逐年递减 烟草新品不断推出，中高端卷烟占比提升。

3 烟草行业思想政治教育工作存在的局限性

3.1 创新意识不足

在烟草企业开展的思政教育工作中，很多政工人员认为这项工作没有前途，因此不重视对工作模式和内容进行创新，一直使用传统的方法开展工作，创新意识薄弱。再加上思政教育工作创新并不是短时间内可以完成的，而是要循序渐进，在长时间的时间工作中总结经验，进行摸索。政工人员需要坚持思政教育工作，寻找突破点进行创新，而这就要求加强对思政教育工作的重视，认真开展这项工作。

3.2 工作机制不完善

烟草企业领导人员不重视职工思政教育工作的开展，将精力和重点放在业务工作方面，忽视了思想方面的引领，使得很多职工出现思想方面的问题。特别是烟草企业本身经济效益较好，面临的诱惑很多，很多职工因为意志不坚定而出现违规行为，影响工作和企业的发展。在烟草企业内部，管理制度不足，使得思政教育工作的开展实效性不高。部分企业虽然有针对性的对职工开展思政教育工作的制度，但是领导层和政工人员对此缺乏重视，导致规章制度难以落实，影响思政教育工作的成效。

3.3 方法不科学

过去烟草企业开展思政教育工作是以理论为主，也就是通过职工大会、文件传阅、文章阅读、书写读书笔记等形式，让职工了解思政教育工作的内容和内涵。这些方法比较死板，不够灵活，只是对理论知识的灌输，忽视了以人为本的理念，没有做到人性化开展。另外，部分烟草企业的领导层对他人要求十分严格，但对自己的行为没有进行约束，造成不良的影响，导致很多职工不能信服，影响领导的威信。

4 促进烟草行业员工思想政治工作精益化发展的有效措施

4.1 注重职工的个性特征

新时期，个性化已经成为职工的思想特征，因此对他们进行思政教育也要注意创新，能够跟上他们的思想发展趋势。所以烟草企业要做到以人为本，站在职工的立场上，考虑他们的个性特点，采取灵活的方式进行思政教育。烟草企业政工人员要积极与职工沟通，站在他们的角度思考问题，从朋友的角度帮助他们解决遇到的问题，关注他们的职工生活，树立人文关怀理念，开展思政教育工作。

4.2 与社会现实相联系

思政教育工作的开展要与社会实际相联系，政工人员要积极关注网络上的意识形态热点，比如各种社会热点新闻等，在进行思政教育工作时以此为实例，让职工进行讨论和分析，得出自己的看法，从而增强工作的效果。当前的职工思维比较活跃，对于国家大事、社会热点等都很关注，而且对于广为流传的说法有自己的认识，但有些时候对于颠倒黑白的问题可能产生困惑，政工人员要对他们进行指导。而这就要求政工人员自己积极关注社会上的热点新闻，关注国家大事，分析其中的内涵，并从自己的角度指导职工进行思考，但不能将自己的想法强加给职工，而是要让职工自由思考。

4.3 创新内容和形式

烟草企业需要打破传统的教育方式和观念，在科学发展观的背景下，促使企业与职工之间的关系规范化 创新思政教育思路，建立完善的思政教育体系，研究适合本企业的思政教育体系，同时大力宣传创新精神和当前的主流思想，提升职工的思想政治教育。在开展思政教育工作时，政工人员还要在原有方法的基础上，合理运用互联网技术创新新的工作方法。比如说可以强化课件的设计，通过图片、视频、音像等方面的设计，增加思政教育内容的趣味性和观赏性。政工人员还可以实施探究式学习方法，通过多媒体播放一些案例，然后政工人员对案例进行讲解和分析，使职工掌握其中的关键点，并对其中的重点内容和容易出现困惑的地方进行提问，让职工分成小组自由讨论，得出自己的结论。

4.4 优化政工队伍建设

烟草企业要结合当前政工队伍建设情况，优化政工队伍建设结构，积极引进年轻的政工人员，为队伍吸收新鲜血液，安排科学的年龄梯队，从而形成富有活力、业务能力强的政工队伍。烟草企业还要考虑政工人员的特殊性，合理搭配工种和年龄，要覆盖到烟草企业内部所有的班组和部门，优化年龄结构和文化层次，有效将传统和现代的思政教育内容和新思想相融合，创新工作内容和方式。定期组织政工人员进行思想教育，加强对他们的培训，积极学习最先进的精神和思想，丰富工作内容，创新工作模式，保证思政教育工作适应新时期青年职工的需求。

5 结语

新时期，烟草企业要认识到思想政治教育工作存在的局限性，进行创新和提升，提高思想政治教育水平，以此促进烟草企业的发展。