紧扣谈心谈话 激发队伍活力——学习贯彻党的十九大精神推动国有企业高质量发展体会谈

黄宏娟

陕西中烟工业有限责任公司宝鸡卷烟厂 陕西宝鸡 721065

党的十九大报告指出：“发展是解决我国一切问题的基础和关键，发展必须是科学发展，必须坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。”点明了在中国特色社会主义新时代，我们要始终坚持新发展理念，把它作为全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标的理论指导和行动指南。也就是说，坚持高质量发展，不仅是全面贯彻党的十九大精神，而且也是推进供给侧结构性改革的发展，还是推动质量变革、效率变革、动力变革的发展，更是加强内部管理、提升队伍素质、增强企业治理能力的发展。

寻求高质量发展，如何实现高质量发展？我认为，作为国有企业，就是要按照“党务引领业务、党务支持业务、党务服务业务”的要求，全力做好新形势下职工的思想稳定工作，充分调动职工的主动性和积极性。而建立健全谈心谈话机制，就是稳定人心、激发工作热情的最有效手段之一。我们都知道，谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是支部传递好企业党委声音,深入了解关心爱护职工的重要途径；是支部凝心聚力、激发职工队伍活力的主要手段；是丰富完善党的组织生活，增强党内政治生活的针对性、有效性的一大抓手。而做好新时代的“谈心谈话”工作需要从四个方面“突出”用力，抓紧抓好、做实做细。

一、紧扣全面“广泛谈”，在不留盲点上用力。

全方位开展谈心谈话是做好职工思想工作的前提和基础，通过点面结合的方式，确保谈心谈话对象全覆盖、不遗漏。要站到意识形态工作第一线，扛起主体责任，坚持把服务同教育引导结合起来，找准全体员工思想认识的融合点、精神追求的共鸣点、化解矛盾的着力点，营造和谐高效的工作氛围。具体做到支部书记、支委、班子成员之间互相谈话外，还要分别与普通党员、职工群众进行谈话。作为支部书记，应该主动接受党员、职工群众约谈。同时要关注重点对象，对发现苗头性、倾向性问题或群众有不良反映的职工重点谈、对生活或家庭遭遇重大变故的职工重点谈、对压力较大、情绪不高的职工重点谈，做好告诫、劝解、疏导工作。突出关键对象，紧扣关键少数，抓好定期与支委、班子成员和组长的谈心谈话，保证领导方向的正确性。

二、紧扣真诚“用心谈”，在动情求真上发力。

“感人心者，莫乎于情。”唯有动真情，用真诚的话语和诚恳的态度打动谈话对象，推心置腹地沟通，才能使谈话对象敞开心扉，见人见事见思想。因此，在谈心谈话之时，敞开心扉、以诚相见至关重要。同时，要区别情况，因人而谈，因人施措，有针对性地谈话，引导每名约谈职工和盘托出最真实的想法和建议。对于性格偏内向的职工，采取提问和鼓励的方式；对于性格偏外向的职工，采取漫谈和商讨的方式。对作风不良的职工要指出存在问题，拿出整改措施；对背负压力的职工要强化心理疏导、帮助提升能力；对年龄偏大的职工要鼓励放下思想包袱，勉励不负组织重托；对年轻的职工要关心爱护，解疑答惑。要把握好谈心谈话的政治性、导向性、实践性、群众性特点，有效发挥激励、引导、教化作用，引领员工爱岗敬业、忠于职守、乐于奉献，提高职工队伍整体素质，推动形成立足岗位争先创优的良好氛围。

三、紧扣时代“灵活谈”，在方式创新上出力。

“凡益之道，与时偕行”，好的传统要继续坚持和发扬，还要适应形势发展需要，与时俱进。创新谈心谈话方式方法，扩大参与对象和范围，不断提高党内政治生活的开放性共享性，提高党内政治生活的吸引力、感染力势在必行。一是创新形式灵活约谈。除传统“对谈”模式之外，探索推行“预约谈”“走访谈”等多谈并举的方式打破时间空间局限。二是拓宽途径多方可谈。借助信息技术手段，开辟网络征求意见箱、设置电子信箱，拓宽“书面谈”“电话谈”“网络谈”等谈心谈话渠道，全方位搭建职工谈心谈话平台体系，使其更富有时代气息。三是把握主题深度畅谈。在具体工作中，要坚持正确导向，突出工作重点，通过有效沟通，增强职工凝聚力和向心力，增强工作实效，努力为推进国有企业各项工作按计划有力有效开展加油助威、鼓劲造势。

四、紧扣长效“经常谈”，在严管厚爱上给力。

“常做的功课贵在经常”,若仅在出现了问题或有问题苗头之后再谈往往不能真正防患于未然、治病于初期。因此，要以 “不忘初心、牢记使命”等主题教育活动为契机，不断推进谈心谈话工作常态化长效化，以谈心谈话工作的实际成效推动全面从严治党向纵深推进。通过定期与不定期相结合，单独与集体相结合，宣传教育和警示提醒相结合，把党内监督融入日常，让党员、职工知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。平常多做一些咬耳扯袖、红脸出汗、触及灵魂的工作，及时指出问题、限时整改问题，让职工始终处于组织的关注、关怀、关爱中，充分彰显严管才是厚爱。同时，对职工取得进步，获得的新发展，也要及时加以鼓励，对职工身体健康、家庭等问题给予帮助，积极为职工成长创造良好的条件。

“求木之长者，必固其根本。欲流之远者，必浚其源泉”。谈心谈话可以准确把握职工思想脉搏，全面分析了解职工在生产经营中的思想动态，畅通沟通渠道，收集意见建议，为企业相关政策制定建言献策，更好地服务企业发展。我们要把谈心谈话作为锤炼党性、坚定信仰、提高觉悟的大熔炉，认真参与其中，让“更走心”“更用心”作为一种责任，形成一种自觉，成为一种习惯，为推进国有企业高质量发展贡献力量。