以十九大精神为引领加强和改进党员干部思想政治工作

杨旭 湖南省永兴县烟草专卖局（分公司） 唐娟 郴州市烟草专卖局

习近平同志指出“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一”。不可否认，近年来，行业上下坚持“四个全面”战略布局，深入践行“五大发展理念”，高度重视思想政治工作，锻造了一支想干事、会干事、能干事、不出事的员工队伍。但在实际工作中，一些单位尤其是基层单位狠抓领导干部的思想教育有所欠缺，导致一些党员干部放松自我，工作中消极被动，不能发挥作用。那么，作为企业，如何加强和改进党员干部思想政治工作呢？

一、充分认识企业在党员干部政治思想上存在的不足

良好的政治思想教育，有一种“润物细无声”的渗透力。这种力量具有种潜移默化的感染力和影响力。但在实际工作中，许多企业党员干部对思想政治工作存在以下几种倾向：

一是重视程度不够。据统计，受多种因素制约和影响，烟草行业职工存在着年龄偏大、学历偏低、资格偏老“三偏现象”。虽然近几年全面从严治党蔚然成风、成效显著，但仍然不同程度地存在“重业务轻党建”“上头热下头冷”的现象。针对基层党员干部，很多企业总认为大多有文凭、有素质、有经验，对一些问题看得开、想得通，因此，即使做思想工作，也是浅尝辄止，压力传导层层递减的情况时有发生。

二是接触意愿不足。少数企业负责人认为，企业就是企业，毕竟不是组织部门和行政机关，没有必要做过多过细的思想工作；有的领导则认为，党员干部都是部门的负责人或中坚力量，是久经考验的，不想也不愿与党员干部产生正面接触，党员干部思想有问题，往往是将责任交给纪检组或者上级领导。

三是教育配备不强。在实际工作中，我们不难看到，基层烟草企业尽管设置了政工部门，但与其他部门合署办公，一些政工人员年龄尚轻，工作年限较少，且身兼多职情况普遍。一些党员干部出现思想问题后，这些政工人员碍于情面或者身份所致，不好意思沟通更不善于沟通，导致政工部门不想管，党员干部不想听。

四是工作方法落后。在实际工作中，政工部门对党员干部教育的办法不多，往往是沿袭传统的教育模式，却不被党员干部所接受。即使接受任务去做思想工作，也是图个形式。据统计，在员工教育模式中，运用会议、观看专题片形式的占整个教育活动的80%以上。

以上几种不良现象，是片面和错误的，要采取有效的举措加以克服。

二、充分明晰党员干部政治思想建设的重要意义

加强党员干部政治思想建设的意义十分重大，千万不能掉以轻心，它的建设好坏，决定着事业的走向。

一是推动企业健康发展的需要。站在新的历史起点上，烟草行业也面临着严峻的挑战，尤其是十八大下发的《八项规定》和控烟履约后，工商业受到量的限制，在这种形势下，稍一放松思想政治工作，不仅可能出现管理上的疏漏，而且极有可能造成效益上的滑坡。一些党员干部作为企业转型发展的中流砥柱，如果不注重做过细的思想政治工作，就可能使企业朝着另一个方向运行。

二是促进企业永葆先进性的需要。事业发展，关键在党。党风正则干群和，干群和则企业稳，企业稳则力量聚。在任何时候，思想政治工作都是推动事业的关键所在。检验一个单位能否实现科学发展，主要看能否密切联系群众、能否真心实意为员工谋利益，能否永远保持党的先进性，能否实现干群同心。当群众遇到思想问题时，作为企业的高层要引起高度重视，要深入到群众中去，了解动态，做耐心细致的思想工作，让先进性永远贯穿于思想政治工作的始终，这样才能调动员工投身企业发展建设的积极性和创造性，才能永葆先进性。

三是树立领导干部良好形象的需要。思想政治工作的深入与否，直接影响着领导干部的自身形象，影响着企业的发展。在实际工作中，我们不难看到，一些党员干部由于长期得不到重视，导致进取意识淡薄、思想变得保守、对工作没有激情，对群众没有感情，有的甚至把不贪不占看作是愚昧，把敬岗爱业看作是迂腐。在这种情况下，我们就要不断采取多种形式，加强对他们的思想教育，使他们充分认识到，作为党员干部，必须要时时刻刻保持朝气、充满活力，当好领头羊排头兵，因此，加强党员干部的思想政治工作，不仅是企业发展的需要，也是推进党员干部成才成长的需要。

四是加强国企党的执政能力的需要。国有企业的党组织是党的政治领导在企业内部的体现，只有充分发挥企业党组织的政治核心作用，抓好思想政治工作，才能不断提高党员干部的理论水平、思想政治觉悟和执行党的路线、方针政策的理解力、接受力，才能发挥工作的积极性、主动性、创造性，更好地贯彻执行党的经济发展方针和企业的生产经营决策，促进企业的健康、快速的发展。没有扎实的思想政治工作，就不可能有严格的执行氛围。

五是增强党员干部归属感大局意识的需要。烟草企业的发展与党员干部素质的高低有着密切的联系。作为企业，要充分调动员工工作的积极性与创造性，使他们树立强烈的大局意识、归属意识，如果党员干部不安心工作，盘算着如何推脱，一味贪图享受，搞权力攀比，这就让企业陷入被动，丧失发展的机遇，面临发展瓶颈，因此，加强党员干部政治思想教育，帮助他们解决关心的热点、难点、焦点和疑点问题，就能把加强自身思想政治工作同维护大局结合起来，同提升员工的综合素质结合起来。

三、积极探索企业强化党员干部思想政治工作的有效途径

新形势下，如何加强企业党员干部思想政治工作，推动企业工作实现科学、健康、协调发展呢，笔者认为，必须要强化五种意识。

一要引导党员干部增强创优意识。企业管理需要创新，党建工作需要创优。我们要不断转变思想观念，进一步引导党员干部树立创优意识。针对当前一部分党员干部“唯利是图”的实际情况，我们要采取多种形式，引导党员干部确立“一个员工一面旗，一个干部一扇窗，一个组织一座桥”的服务观念，有排头就站，有红旗就扛，有第一就争，把创优的触觉伸向各个角落。要通过表彰会、公开承诺点评会、交流会、选树典型、表彰奖励等多种形式，建立激励引导机制，使广大党员干部学有榜样、赶有方向、创有目标。在工作中，对那些遵守公司规定，执行公司决议，维护公司大局的先进典型进行大张旗鼓地表彰，在企业内部形成学先进，赶先进的浓烈氛围。要以支部为中心，不定期组织党员干部谈工作，谈感受，谈不足，在指出不足的基础上，制定整改计划。有所侧重地对一些党员干部开展个性化思想教育，帮他们理思绪、明目标、缩差距，使他们自觉牢记肩上的重任，不混同于一般群众。要在各个领域，树立党员责任示范区、无职务党员先锋岗、为民服务窗口标识牌，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。引导他们在工作中比成就，比贡献，而不是比消费，比享受。

二要引导党员干部增强归属意识。员工是烟草最大的财富。能否让消费者满意取决于我们能否真正以“以人为本”的态度对待员工，从而激发出员工的创造性和活力。以烟草自身的高度，托起消费者的成就感。我们要积极引导党员干部确立“归属意识”，坚持以人为本，以情感人。思想政治工作的主体是人，坚持因人而异，就要多给党员干部尤其是普通党员一点关怀和照顾，在学习上多帮助、在工作上多支持、在生活中多关心，进一步凝聚青年党员干部力量，调动他们的积极性，激发他们的创造性。要切实解决他们关心的实际问题，从根本上解决青年党员干部的实际问题，使党员干部能够放下包袱，全身心投入到企业的生产经营中。

三要引导党员干部增强敬业意识。要大力弘扬“在岗一天，履责一天；工作一日，敬业一日”的工作精神，领导干部要带头走出办公室，深入一线，直面矛盾，不回避矛盾，切实解决党员干部在工作生活中出现的各种难题，为他们鼓励加油；各中层干部要始终坚持用严肃认真的态度对待每一项具体工作，做到安排工作细致、检查工作细密、指导工作细心。认真做好上情下达、下情上达，既当好指挥员，又当好战斗员；一线员工要通过教育，坚决杜绝“差不多”、“过得去”等思想，不干则已，干就干好，不断提高工作层次和水平。

四要引导党员干部增强忧患意识。企业要不断加大教育引导的力度，与党员干部一起，认真分析烟草企业的前景、资源、存在的不足，要清醒地看到我们所面临的严峻挑战，使他们明白企业要生存，必须要保证科学发展，即使企业目前经济效益、和谐稳定、幸福指数、基础管理都不错，但是要防微杜渐，继续完善。只有企业这颗棵大树长青，我们的员工才能幸福，才能有价值，才能有施展才华的舞台。

五要引导党员干部增强自律意识。要结合自身实际，建立健全各种制度，实现用制度管人管事，要注重对党员干部开展理想、信念、宗旨教育，实行关口前移。要在企业形成独具自身特色的廉洁文化，广泛开展廉政文化建设活动，找准企业生产、经营管理的短板和弱项，寻求改进的着力点，要以职代会为主要形式，公开公司工作目标、生产经营情况、工作流程、员工服务准则，并通过公开栏，及时公示党员干部关心的热点问题，让企业党员干部享有充分的知情权、参与权、监督权，形成讲民主，按程序，守规章。全面践行“干事干净”廉政文化理念，不断使党员干部树立正确的世界观，人生观，价值观，筑牢拒腐防变思想防线。

综上所述，要加强国有企业政治思想建设，必须要在思想上重视，制度上完善，措施上落实，流程上把控，只有这样，我们的企业才能实现科学发展。