探索新时代国企党建与生产经营融合的实践路径

段盼

[摘 要]近年来，我国的经济逐渐进入“新常态”，国有企业，特别是工程施工企业，正处于转型发展的新阶段，面临前所未有的机遇和挑战。坚持与落实企业可持续高质量发展，强化企业生产经营环节与党建工作显得极为重要，文章通过对党建工作的研究和实际工作总结，探索性地思考了推动国企党建与生产经营互融互促共同发展的具体路径，以供相关人士参考。

[关键词]新时代 国企党建 生产经营 实践

中图分类号：D267.1 文献标志码：A

一、党建工作的重要性与必要性

社会发展的持续进步推动了基础设施的逐步完善，随着我国对工程建设的重视及对其力度的加大，工程施工生产技术和管理也取得了显著成就。在企业良性循环发展中，党建具有非常重要的指向意义，因此工程施工企业需要高度重视党建工作的落实。

（一）为企业发展提供动力和活力

党建是稳固我党执政根基的重要途径之一，作为企业深化改革进程中的思想支柱，其能够促使企业形成良好的作风建设，是企业在激烈竞争中坚持不断进取，保持向前进步攀升的活力和动力[1]。

（二）促进企业的科学发展

如今，我国的第二产业正在面临着改革的局面，主要改革是技术方面与理念方面的改革。高效率高质量的党建可以使企业经营和管理者意识到改革的重要力量和关键性。因此，施工企业必须意识到党建工作对企业发展进步的意义及作用，并主动加强这方面的工作，以推动企业的不断发展与进步。

二、国有企业生产经营过程中党建工作开展现状

（一）党建工作的创新性不足

党建工作开展的具体方法在一定程度上影响了企业的发展状态，由于目前许多企业的党组织建设方式不够先进，出现了诸多制约企业生产经营效率的现象，例如：党建人员思想滞后，依旧采取传统方式结合生产经营；消极怠工、存在享乐主义、金钱主义现象等。这些都是党建开展中没有进行系统分析并积极创新的表现，导致党建工作人员在工作开展中大多处于被动状态，不能够积极地探索党建工作创新的路径和方法[2]。

（二）党建人员综合素质不高

党建人员的实践在于对中国共产党的方针政策与思想理念进行贯彻。然而随着我党思想层面的理论体系逐步完善和进步，一部分党建人员不能做到适应时代潮流，及时更新知识架构，他们虽然对党建工作流程有所了解，却难以将党建工作真真切切地落到实处。

三、国有企业党建与生产经营没有实现真正融合的原因

（一）缺少完善专业的组织架构

纵观整体形势，党建队伍建设问题在工程施工企业改革发展中比较突出。许多具体的细节工作有兼职负责的情况，企业经营者或管理者缺乏党建工作培训，并缺少足够的时间和精力开展党建工作，导致无法保证党建工作队伍的稳定性和专业性。

（二）不够重视党建工作

如今，多元化价值理念在国企工作中具有较深的影响，基层工作者开始对党建工作产生不客观的认识。例如：党建人员缺乏战略性考虑，在生产经营阶段不能有效融合实施党建；具体实践中，没有深入思考党建问题，不能立足于国企的全局发展来部署党组织建设，对于党建在企业生产经营中的核心价值理解存在偏差，造成实践工作过于形式化、表面化，进一步割裂了党建与生产经营的紧密联系[3]。

由于党建主要是针对企业中的基层人员做工作，工作繁琐、周期长且不稳定，短期内不易做出成绩，这一点也使得企业领导过于侧重生产经营，实践中还缺少必要和高效的手段，淡化了党建工作，出现不热情、不积极的现象。

四、新时代国企党建与企业生产经营有机融合的实践路径

（一）思想层面保持端正，以引导企业生产经营朝着正确方向发展

习近平总书记在党的十九大讲话中提到，要强化和优化党组织的企业引导作用，国有企业应当保持端正的态度，将光荣传统予以继承传扬，为企业发展奠定基础。加强党建落实，首先应当对企业党建人员的思想观念进行转变，使其充分理解党建开展的积极意义。

（二）逐层落实管党治党责任，保证党建与企业发展同步

（1）完善党建制度体系。坚持从严治党，在有效落实上级党委规定的党建制度的基础上，联系企业具体运行情况，健全修整企业中的“1 + N”党建制度系统，与此同时稳固党建在企业生产经营过程中的核心地位，推行立、改、废一体化，促进国有企业党建与生产经营的高效融合。在企业生产经营中心环节注重党建工作，通过全面从严治党推动企业改革进步，广泛推行应用组团式、区域化、网络化的党建工作方式，促进党建工作思路、工作手段、工作效率的创新，与生产经营协调發展以增强建筑企业的综合实力。例如：中铁十四局隧道公司党委推行的“星火计划”和“一起学习吧”APP就是将加强基层党建基础工作制度和互联网结合起来，打造通俗易懂的“互联网+”党建微课堂模式。

（2）加强重大问题决策的运行监督。党委应当站在全局发展的高度上，对要事进行科学决议，在坚持民主集中制的原则下，抓住中心重点，提高重大问题决策的科学性，严格执行中央和上级党委的决策方针，大力落实党组织的重要部署和任务。例如：完善国有企业《“三重一大”决策实施细则》，党委针对企业策略计划、体系运行优化、关停并转、薪酬改革等关系到企业全面稳定进步、职员自身利益的重大问题，做到从根源上着手解决，通过深入调研分析、全体实证探讨进行管理。将党委及其内部人员的相关责任进行明确，构建追责质问机制，与此同时详细记录领导队伍、党委会会议纪要重要决策部署并进行宣传培训，脚踏实地对企业发展方向、政治思想工作方向、政策方针落实方向进行把关。

（三）强化基层组织建设，大力夯实企业高质量发展的基础

党支部是党开展工作过程中聚集战斗力的重要组织，在促成党的路线、方针、政策以及企业生产经营有序进行过程中具有关键作用。要时刻捍卫基层党组织建设，为了党建自身工作的贯彻落实、党干部和党员榜样作用的充分展现以及推动中心工作的顺利实现，需要完善党组织，确保各层面体系和制度在实践中无缝对接，实现对企业发展的有力促进、对企业职员的全方位服务，最终达到凝聚力量、协调企业发展的目的。

1.抓好支部班子建设

在基层建设中，要注重从生产经营骨干、一线岗位能手和热爱党务工作的党员中选拔配备优秀党支部领导，全力建设一支懂生产、善经营、会管理的党支部领导班子，要着重抓好支部班子建设，着力完善落实议事标准规则和工作规章制度，发挥班子整体作用功能。

2.加强党员活动阵地建设

建设规范的党员活动工作室，并充分利用好党员活动工作室，结合生产经营阶段目标要求急、难、险、重等工作任务，创新开展党员主题实践活动，激励党员当先锋、做贡献。

（四）将企业文化与党建工作有机融合

近几年来，企业文化在企业经营发展中的作用越来越显著，它已经成为企业软实力的重要组成部分，与企业经营相互推动、相互促进。企业应当定期组织管理工作者以及员工统一学习，一方面要积极学习党中央及上级的指示政策、制度等；另一方面要了解企业经营发展的现状，学习企业文化，了解企业价值观，使自身能够将企业价值观与思想政治素养有效结合。同时，要创新途径，积极利用计算机、網络等设备教育等平台，让党员可以随时随地接受政治教育，引导党员用政治眼光分析企业的发展形势，并致力于解决企业经营生产中存在的问题，让党员能够具备责任意识、风险意识以及危机意识。另外，还可以开展“导师带徒”活动，老党员、老员工要积极帮助新人，对他们进行培训，让新人能够感受到履行岗位职责、提升自身能力的重要性。在这个过程中老党员的精神品质、工作态度将会极大地感染新人，从而使新人能够融入企业氛围与企业文化中，并形成良好的文化意识以及思想政治认识。

五、结语

在企业可持续高质量运行过程中，党建工作起到了巨大的作用，国有企业应当全面理解与深刻意识到党建为企业带来的积极影响。企业需要提高政治站位，切实增强“四个意识”，牢固树立“四个自信”，指引企业生产经营朝着正确方向发展；逐层落实管党治党责任，保证党建与企业发展同步；强化基层组织建设，大力夯实企业协调发展的基础；完善党建工作平台，丰富企业党建工作形式；使企业精神文化与党建工作有效融合，增强企业文化与思想政治建设；时刻使党建与生产经营保持步调统一，确保企业各环节工作的顺利落实，为企业高质量可持续发展强基固本。

参考文献：

[1]司振涛.浅析国企基层党建工作与生产经营有机融合的有效对策[J].中共山西省直机关党校学报，2018（3）：91- 95.

[2]乔晶.谈党建工作和企业生产经营深度融合[J].经贸实践，2018（4）：228.

[3]骆景海.施工企业党建工作现状分析与相关对策[J].企业改革与管理，2018（2）：188- 192.