新形势下国企政工干部素质和能力的提升

赵志勇

摘 要：随着经济全球化的不断深化，新形势下的国企政工干部在素质与能力方面的要求提出了新的标准，这是国企实现长久稳定发展的关键环节。通过良好的思想政治教育工作的开展，才能够规避企业经营发展中的各种阻碍问题。对此，文章针对新形势下国企政工干部素质和能力的有效性提升。

关键词：新形势;国企政工干部;素质;能力;提升

我党在发展与建设的进程中，一直以思想政治教育工作作为优良传统及政治优势，是现代国有企业经营与发展中不可或缺的思想工作。国企在开展思想政治教育工作的时候，需要能够对党的发展路线及政策方针认真全面的贯彻落实，并以此作为提升工作人员思想素质的基础，并推进企业实现长久稳定的发展。

1 国企政工干部在实际工作中存在的问题

1.1 在创新思维方面存在不足

随着社会经济的快速发展，我国社会经济体制不断获得完善，对于国有企业政工部门的政工干部在创新发展方面提出了更高的要求。但是，依据相关调查发现，我国国有企业的政工干部大多数在开展思政工作的时候，都存在着多方面的问题，不管是在工作环境方面还是在政工干部自身方面都存在着一定问题，这些问题的存在促使政工干部在工作素质、能力等方面的提升都产生了影响。我国市场经济在持续发展的进程中，引进了大量的先进管理经验及方法，促使国有企业在运行发展中，能够提升经营方式的先进性、灵活性以及多变性。

1.2 国企政工干部自身在思想方面存在偏差

我国原来传统模式下的国有机制在实际运用的时候存在着非常严重的问题，促使大多国有企业政工干部在实施各项工作开展的过程中，都存在着故步自封的问题，在开展工作的时候依然使用传统的工作观念及方式，在创新意识方面显然存在着不足，阻碍了国有企业的发展步伐。

1.3 国企政工干部缺乏工作意识

随着时代的发展与进步，现代化国有企业大多都认识到了创新发展的重要性，但是有部分政工干部在开展工作实践的时候，并未体现出较为良好的服务态度以及积极的工作意识等，自身也并未树立起坚定地政治思想观念。在实际工作实践中，他们表现出来的主要有缺乏工作责任心，难以为企业经济发展贡献自身的力量，从而限制了国有企业实现创新发展的进程。这些国企政工干部队伍中存在的问题，主要是由于受到社会工作环境中存在的不良风气的影响而形成的，要想要在根本上将这些问题解决，必须要做好长期作战的准备，通过提升政工干部思想意识来认清楚工作职责，不断提升政工人员的自身素质和工作能力。

2 新形势下国企政工干部素质与能力获得提升的重要措施

2.1 加強国企干部在思想政治工作能力方面的提升

要想成为一名优秀的国企政工干部，就必须能够为人民群众做好思想政治教育工作，在工作实践中必须对一些有效的思想政治教育方法与技巧进行掌握。对此，国企政工干部在开展工作的时候，需要能够认真对企业员工所具备的特点进行研究，员工个体的差异性使得他们每一个人在性格特点、思维方式等方面也存在着差异性，为了保证思想政治教育工作的实际效果获得提升，国企内部的政工干部需要能够与每个企业员工的特点相结合，进而采取有针对性的教育模式，在实际工作当中真正做到与员工之间的思想、感情的交流，最终实现以情动人的工作目的，实现对企业员工开展相应的教育引导。

2.2 加强国企政工干部自身素质的提升

国企政工干部在实施思政教育工作实践的时候，必须要不断对市场经济环境实施发展创新，来对国有企业不断实施冲击，这无形之中对国企的政工干部在工作方面提出了更高的要求。政工干部在国企当中发挥着重要的组织、领导的作用，因此，不仅需要对扎实性的工作技巧进行掌握，还需要提升自身的工作速度，这样能够有效的提升他们的信服度。企业员工在实际工作的过程中，其工作中的各项因素都是非常重要的，比如在工作情绪、心理健康以及工作态度方面，都对企业政工干部的各个方面产生着影响。企业政工干部要想获得良好的工作效果，就必须要加强政治信念与头脑的坚定，必须要忠于党和国家，这样在工作开展的过程中才能够具备较高的政治敏感度，这对于企业与员工队伍的发展是非常有利的。

2.3 加强国企政工干部学习能力的提升

国企政工干部在开展工作的时候，为了能够使现代化社会发展的实际要求获得满足，就需要自身的能力获得提升，促使自身能够具备培养接班人的实际能力。因此，国有企业要想提升政工人才在素质方面的提升，就必须要加强政工干部自身眼光的敏锐性，这样才能为企业发现更多的有用人才，并为企业人才提供有力的工作条件，为国企政工人才开展工作提供帮助。各种类型的政工人才的成长都需要相应的工作内容与岗位的影响，必须要加强企业自身在人才管理措施方面的完善，这样才能够实现对政工人才具备较强的吸引力，帮助企业留住高素质的政工人才。国企在进行政工干部任命的时候，可以采取在企业内部进行选拔人才的模式，这样不仅能够帮助企业内部工作人员提升自身的工作积极性，还能够让企业员工感受到企业对其的重视，并为更多的企业员工提供未来发展的机会。当前阶段国内大多国企对思想政治教育工作的重要性都有着一定的认识，但是在大多国企思政工作的实际开展中，并为将思想政治工作的内容及企业文化等方面实施良好的结合，促使企业政工干部在知识结构的完善性方面存在不足，并且并为经过正规性的知识培训。所以，国企政工干部必须要加强自身各个方面能力的提升，进一步加强自我认识能力的强化。

3 结束语

总而言之，在新形势下，想要实现对现代化社会国企核心竞争力的提升，就必须要加强国企政工干部自身素质及工作能力等方面的提升，进一步推进国企员工思想政治教育工作的开展效果，并勇于创新与探索，并强化政工干部与国企员工之间的交流与沟通力度。作为国企政工干部必须要持续加强工作思路的创新，从而推进自身综合素质、工作能力等方面的提升。

参考文献

[1]杜延锡.提升国企政工干部素质及能力的策略[J].中外企业家，2017（20）：193-194.

[2]李风.国企政工干部如何提升自身素质与能力[J].才智，2016（28）：252.

[3]孟祥臣.国企政工干部的素质与能力探究[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院：《科技与企业》编辑部，2016：1.